คุณมาร์ค and คุณลาร่า continue to d

คุณมาร์ค and คุณลาร่า continue to discuss how he can develop his team and structure tasks in a way that can be delegated.
I've noticed that you seem to be working really hard, while some of team have a lot of time on their hands.
Also, one of your team members mentioned to me that they were not being given an opportunity to demonstrate what they could do.
Do you think you could be doing more to engage with the colleagues in the team and improve their ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน?
I try to keep them all busy, but some of the team just don't have the technical skills that are required to complete the more complex tasks on their own.
As a people manager it is important that you take people with you and help develop your team members.
If they need additional technical training we need to arrange that, but you can also make a big difference by taking some time to coach them and giving them an opportunity to learn on the job.
คุณลาร่า wants to help คุณมาร์ค think about how he can develop his team.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณมาร์คและคุณลาร่ายังคงหารือถึงวิธีการที่เขาสามารถพัฒนาทีมงานและงานโครงสร้างของเขาในทางที่สามารถได้รับการแต่งตั้ง.
ฉันพบว่าคุณดูเหมือนจะทำงานอย่างหนักจริงๆในขณะที่บางส่วนของทีมงานที่มีจำนวนมากของเวลาในการ มือของพวกเขา.
ยังเป็นหนึ่งในสมาชิกของทีมกล่าวกับผมว่าพวกเขาไม่ได้รับโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงสิ่งที่พวกเขาสามารถทำ.
คุณคิดว่าคุณอาจจะทำมากขึ้นในการมีส่วนร่วมกับเพื่อนร่วมงานในทีมของพวกเขาและปรับปรุงประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
ฉันพยายามที่จะให้พวกเขาทั้งหมดไม่ว่าง แต่บางส่วนของทีมงานก็ไม่ได้มีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคที่จำเป็นในการ เสร็จสิ้นงานที่ซับซ้อนมากขึ้นของตัวเอง
.เป็นผู้จัดการคนมันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณใช้คนกับคุณและช่วยพัฒนาสมาชิกในทีมของคุณ.
หากพวกเขาต้องการการฝึกอบรมทางเทคนิคเพิ่มเติมที่เราต้องการที่จะจัดนั้น แต่คุณยังสามารถสร้างความแตกต่างใหญ่โดยสละเวลาบางส่วนในการฝึกและให้พวกเขา พวกเขามีโอกาสที่จะเรียนรู้ในงาน.
คุณลาร่าต้องการที่จะช่วยให้คุณมาร์คคิดเกี่ยวกับวิธีการที่เขาสามารถพัฒนาทีมงานของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณมาร์คและคุณลาร่ายังกล่าวถึงวิธีที่เขาสามารถพัฒนางานของทีมงานและโครงสร้างในลักษณะที่สามารถกระจาย
ได้สังเกตดูว่า คุณเหมือนจะทำยาก ในขณะที่บางทีมมีมากในมือของพวกเขา.
ยัง สมาชิกในทีมของคุณอย่างใดอย่างหนึ่งกล่าวกับผมว่า พวกเขาก็ไม่ได้รับโอกาสแสดงให้เห็นถึงสิ่งที่พวกเขาไม่
คุณคิดว่า คุณอาจจะทำมากขึ้นเพื่อต่อสู้กับผู้ร่วมงานในทีม และการปรับปรุงประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพวกเขา?
พยายามให้พวกเขาทั้งหมดกำลัง แต่บางทีมเพียงไม่มีทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นต่อการทำงานซับซ้อนด้วยตนเอง
ผู้จัดการคนนั้นเป็นสิ่งสำคัญที่คุณใช้กับคุณ และช่วยพัฒนาสมาชิกในทีมของคุณ
ถ้าต้องการฝึกอบรมทางเทคนิคเพิ่มเติมที่เราต้องจัดการ แต่คุณยังสามารถสร้างความแตกต่างใหญ่ โดยใช้เวลาอบรมพวกเขา และให้โอกาสในการเรียนรู้ในงาน
คุณลาร่าอยากช่วยคุณมาร์คคิดว่า เขาสามารถพัฒนาทีมงานของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณมาร์คคุณลาร่าและเดินทางต่อไปยังอธิบายถึงวิธีการเขาสามารถที่จะพัฒนางานด้านโครงสร้างและทีมงานของเขาในทางที่สามารถมอบหมาย.
ฉันได้สังเกตเห็นว่าคุณจะได้รับการทำงานอย่างหนักในขณะที่ทีมงานบางส่วนมีเวลาในมือของเขา.
นอกจากนั้นยังเป็นหนึ่งในสมาชิกทีมงานของคุณได้กล่าวถึงกับผมว่าพวกเขาไม่ได้รับโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงสิ่งที่พวกเขาไม่สามารถทำได้.
คุณคิดว่าคุณอาจทำสิ่งต่างๆได้มากขึ้นในการเข้าร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่อยู่ในทีมและช่วยให้ ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ?
เขาพยายามที่จะรักษาพวกเขาไว้ได้ทั้งหมดไม่ว่างแต่ทีมงานบางอย่างไม่ได้มีความรู้ความชำนาญด้านเทคนิคที่จะต้องทำงานให้เสร็จได้มากขึ้นคอมเพล็กซ์ได้ด้วยตัวของท่านเองได้.
ในฐานะผู้จัดการคนที่เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องมีคุณและช่วยพัฒนาสมาชิกในทีมของคุณ.
หากพวกเขาต้องการการฝึกอบรมทางเทคนิคเพิ่มเติมเราจำเป็นต้องจัดเตรียมที่แต่คุณสามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างมากโดยบางช่วงเวลาเพื่อไปยังรถโค้ชและทำให้พวกเขามีโอกาสที่จะเรียนรู้กับงานที่.
คุณลาร่ายังต้องการที่จะช่วยให้คุณมาร์คคิดว่าเกี่ยวกับว่าเขาสามารถที่จะพัฒนาทีมงานของเขา