Lack of expertise: a barrier on the

Lack of expertise: a barrier on the way to Industry 4.0

The companies surveyed see the problems in implementing Industry 4.0 less in acquiring the necessary technology, but more in the lack of internal digital culture, vision and training, as well as in a lack of specialists. For example, almost 40% of the companies surveyed rely on the analytics expertise of individual employees, but do not have dedicated data analytics departments. “It is prudent to build up sound expertise in data analytics and digitisation in one’s own company. The use of individual experts in collecting and evaluating data is not sufficient to implement Industry 4.0 strategies successfully,” declares Reinhard Geissbauer. “To be able to use them as a basis for decision-making, companies require data pools, algorithms and actionable recommendations prepared professionally.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขาดความเชี่ยวชาญ: อุปสรรคในทางอุตสาหกรรม 4.0บริษัทที่สำรวจดูปัญหาในการใช้น้อย ในการรับเทคโนโลยีจำเป็น แต่มากขึ้น ในการขาดของวัฒนธรรมดิจิตอลภายใน วิสัยทัศน์ และการฝึกอบรม รวม ทั้ง ในขาดผู้เชี่ยวชาญอุตสาหกรรม 4.0 ตัวอย่างเช่น เกือบ 40% ของบริษัทที่สำรวจพึ่งพาความเชี่ยวชาญการวิเคราะห์ของพนักงานแต่ละคน แต่ไม่มีแผนกวิเคราะห์ข้อมูลเฉพาะ "ก็สมควรที่จะสร้างเสียงความเชี่ยวชาญในการวิเคราะห์ข้อมูลและ digitisation ในบริษัทตัวเอง การใช้งานของแต่ละผู้เชี่ยวชาญในการเก็บรวบรวม และประเมินข้อมูลไม่เพียงพอที่จะใช้กลยุทธ์อุตสาหกรรม 4.0 เรียบร้อยแล้ว ประกาศ Reinhard Geissbauer "เพื่อให้สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจ บริษัทต้องข้อมูลสระว่ายน้ำ อัลกอริทึม และคำแนะนำการจัดการอย่างมืออาชีพเตรียมการ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขาดความเชี่ยวชาญ: อุปสรรคเกี่ยวกับวิธีการอุตสาหกรรม 4.0

บริษัท ที่สำรวจดูปัญหาที่เกิดขึ้นในการดำเนินการอุตสาหกรรม 4.0 น้อยในการแสวงหาเทคโนโลยีที่จำเป็น แต่มากขึ้นในการขาดของวัฒนธรรมดิจิตอลภายในวิสัยทัศน์และการฝึกอบรมเช่นเดียวกับในการขาด ผู้เชี่ยวชาญ ยกตัวอย่างเช่นเกือบ 40% ของ บริษัท ที่สำรวจพึ่งพาความเชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์ของพนักงานแต่ละคน แต่ไม่ได้ทุ่มเทแผนกวิเคราะห์ข้อมูล "มันไม่สมควรที่จะสร้างความเชี่ยวชาญในด้านการวิเคราะห์เสียงข้อมูลและแปลงใน บริษัท ของตัวเองหนึ่ง การใช้งานของแต่ละบุคคลผู้เชี่ยวชาญในการเก็บรวบรวมและประเมินข้อมูลไม่เพียงพอที่จะดำเนินการอุตสาหกรรม 4.0 กลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จ "ประกาศฮาร์ด Geissbauer "เพื่อให้สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจ บริษัท จำเป็นต้องมีสระว่ายน้ำข้อมูลและคำแนะนำขั้นตอนวิธีการดำเนินการจัดทำอย่างมืออาชีพ."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขาดความเชี่ยวชาญ : อุปสรรคในทางอุตสาหกรรม 4.0บริษัทสำรวจพบปัญหาในการใช้อุตสาหกรรม 4.0 น้อยกว่ารับเทคโนโลยีที่จำเป็น แต่ในการขาดภายในวัฒนธรรมดิจิตอลวิสัยทัศน์ และการฝึกอบรม ตลอดจนการขาดผู้เชี่ยวชาญ ตัวอย่างเช่น เกือบ 40% ของ บริษัท สํารวจพึ่งพาความเชี่ยวชาญการวิเคราะห์ของพนักงานแต่ละคน แต่ไม่ได้มีเฉพาะการวิเคราะห์ข้อมูลแผนก " มันฉลาดที่จะสร้างความเชี่ยวชาญในการวิเคราะห์ข้อมูลและเสียง digitisation ในหนึ่งของบริษัทเอง ใช้ในการรวบรวมและประเมินข้อมูลด้านบุคคลไม่เพียงพอที่จะใช้ในอุตสาหกรรม 4.0 เรียบร้อยแล้ว " ประกาศ ไรน์ฮาร์ด geissbauer . " สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจของ บริษัท ต้องสระว่ายน้ําข้อมูล ขั้นตอนวิธีและข้อเสนอแนะที่เราเตรียมไว้อย่างมืออาชีพ”