researchers expected to find signif

researchers expected to find signifi cant differences between the women who had broken the glass ceiling and the men who were already in leadership positions. After all, the popular literature and some social scientific literature had conditioned them to ex pect that there is a feminine versus a masculine style of leadership, the feminine style being an outgrowth of a consensus/team-oriented leader ship women, in this view, arc depicted as leaders who, when compared to men, are better listeners, more empathic, less analytical more people oriented, and less aggressive in pursuit of goals. In examining women in leadership positions, the researchers collected behavioral data, including ratings by both self and others, assessment cen ter and their on the California Psychological Inventory. trary to the stereotypes and popular views, however, there were no statistically significant differences between men's and women's ship styles, women and men were equally analytical, people oriented, forceful, goal oriented, empathic, and skilled at listening. There were other differences between the men and women, however, beyond the leadership styles. The researchers did(and these must be interpreted cautiously because of the relatively small numbers involved) that women had significantly lower well-being scores, their commitment to the organizations they worked for was more guarded than that of their male counterparts, and the women were much more likely to be willing to take career risks associated with going to new or unfamiliar areas of the company where women had not been before. Continued with women in corporate positions has both and clarified findings. example, the scores for women in general well-being may reflect the inadequacy of their sup port system for dealing with day-to-day issues of living. This is tied to the reality for many women that in addition to having roles in their compa- nies they remain caretakers for their families. Further, there may be additional pressures of being visibly identified as proof that the organiza tion has women the top other types of differences-particularly those around"people issues are still not evident. In fact, the hypothesis is that such supposed

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัยคาดว่าจะค้นหาความลาดเทแตกต่างระหว่างผู้หญิงที่มีเสียเพดานกระจกและผู้ชายที่มีอยู่แล้วในตำแหน่งผู้นำ หลังจากที่ทุก นิยมวรรณคดีและวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์บางสังคมได้ปรับให้เช่นกลิ่นว่ามีผู้หญิงกับผู้ชายลักษณะผู้นำ ลักษณะของผู้หญิงที่กำลังเติบโตเป็นผู้นำมติ/ทีมแปลกเรือผู้หญิง ในมุมมองนี้ ส่วนโค้งที่เป็นผู้นำที่ เมื่อเทียบกับผู้ชาย เป็นผู้ฟังดีกว่า empathic มาก น้อยวิเคราะห์คนแปลก และก้าวร้าวน้อยแสวงหาเป้าหมาย ตรวจสอบในตำแหน่งผู้นำ นักวิจัยรวบรวมข้อมูลพฤติกรรม รวมถึงจัดอันดับ โดยทั้งตนและผู้อื่น การประเมิน cen ter และคงจิตวิทยาแคลิฟอร์เนีย trary ตนและนิยมมุมมอง อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างผู้ชาย และลักษณะเรือผู้หญิง ผู้หญิง และผู้ชายมีเท่า ๆ กันวิเคราะห์ คน พลัง มุ่งเน้นเป้าหมายเชิง empathic และความชำนาญในการฟัง ได้ความแตกต่างอื่น ๆ ระหว่างผู้ชายและผู้หญิง อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากลักษณะความเป็นผู้นำ นักวิจัยได้ (และเหล่านี้ต้องตีความด้วยความระมัดระวังเนื่องจากตัวเลขที่ค่อนข้างเล็กที่เกี่ยวข้อง) ว่า ผู้หญิงมีคะแนนต่ำลงอย่างมีนัยสำคัญในความเป็น ความทุ่มเทให้กับองค์กรที่พวกเขาทำงานถูกรักษามากขึ้นกว่าของพวกชาย และหญิงมากมีแนวโน้มที่จะยอมรับความเสี่ยงของอาชีพเกี่ยวข้องกับไปยังพื้นที่ใหม่ หรือไม่คุ้นเคยของบริษัทที่ผู้หญิงไม่ได้ก่อน ต่อผู้หญิงในตำแหน่งหน้าที่การงานมีทั้ง และชี้แจงผลการวิจัย ตัวอย่าง คะแนนของผู้หญิงในความเป็นอยู่อาจสะท้อนถึงความไม่เพียงพอของระบบพอร์ต sup ของพวกเขาในการจัดการกับปัญหาในแต่ละวันของชีวิต นี้เชื่อมโยงกับความเป็นจริงที่ผู้หญิงหลายคนที่นอกจากจะมีบทบาทในส่วนค่าจ้าง nies ของพวกเขา พวกเขายังคงผู้ดูแลครอบครัว ต่อไป อาจมีความดันเพิ่มเติมของการระบุว่าเป็นหลักฐานว่า ทางการค้า organiza ที่มีผู้หญิงด้านบนอย่างเห็นได้ชัดชนิดอื่น ๆ ความแตกต่างโดยเฉพาะคนรอบข้าง "ปัญหาท่านได้ยังไม่ชัด ในความเป็นจริง สมมติฐานคือ ที่ดังกล่าวควร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัยคาดว่าจะพบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างลาดเทผู้หญิงที่ได้หักเพดานแก้วและคนที่มีอยู่แล้วในตำแหน่งผู้นำ หลังจากที่ทุกคนวรรณกรรมที่นิยมและบางวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์สังคมได้ปรับอากาศให้พวกเขา pect อดีตว่ามีความเป็นผู้หญิงเมื่อเทียบกับสไตล์ของผู้ชายของการเป็นผู้นำสไตล์ของผู้หญิงที่เป็นผลพลอยได้จากมติ / ทีมงานที่มุ่งเน้นผู้หญิงผู้นำเรือในมุมมองนี้ โค้งวาดเป็นผู้นำที่เมื่อเทียบกับผู้ชายเป็นผู้ฟังที่ดีกว่าการเอาใจใส่มากขึ้นน้อยกว่าการวิเคราะห์มากขึ้นคนที่มุ่งเน้นและก้าวร้าวน้อยกว่าในการแสวงหาเป้าหมาย ในการตรวจสอบผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำนักวิจัยเก็บรวบรวมข้อมูลพฤติกรรมรวมทั้งการจัดอันดับโดยทั้งตนเองและผู้อื่น, การประเมิน CEN เธอและพวกเขาในสินค้าคงคลังจิตวิทยาแคลิฟอร์เนีย trary กับแบบแผนและมุมมองที่เป็นที่นิยม แต่ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างชายและหญิงรูปแบบเรือผู้หญิงและผู้ชายมีการวิเคราะห์อย่างเท่าเทียมกันคนที่มุ่งเน้นพลังเป้าหมายที่มุ่งเน้นการเอาใจใส่และความชำนาญในการฟัง มีความแตกต่างระหว่างผู้ชายและผู้หญิง แต่นอกเหนือจากรูปแบบการเป็นผู้นำ นักวิจัยได้ (และเหล่านี้จะต้องตีความอย่างระมัดระวังเพราะตัวเลขที่ค่อนข้างเล็กที่เกี่ยวข้อง) ว่าผู้หญิงอย่างมีนัยสำคัญคะแนนต่ำกว่าความเป็นอยู่ความมุ่งมั่นของพวกเขาให้กับองค์กรที่พวกเขาทำงานให้ได้รับการรักษามากขึ้นกว่าที่ของชายของพวกเขาและผู้หญิงเป็น มากมีแนวโน้มที่จะยินดีที่จะใช้อาชีพเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการไปยังพื้นที่ใหม่หรือไม่คุ้นเคยของ บริษัท ที่ผู้หญิงไม่เคยเป็นมาก่อน ยังคงมีผู้หญิงในตำแหน่งขององค์กรมีทั้งการค้นพบและชี้แจง ตัวอย่างเช่นคะแนนสำหรับผู้หญิงโดยทั่วไปเป็นอยู่ที่ดีอาจสะท้อนให้เห็นถึงความไม่เพียงพอของระบบการพอร์ต SUP ของพวกเขาในการจัดการกับปัญหาแบบวันต่อวันของชีวิต นี้จะเชื่อมโยงกับความเป็นจริงสำหรับผู้หญิงจำนวนมากว่าในนอกจากจะมีบทบาทสำคัญในการ Nies compa- ของพวกเขาพวกเขายังคงดูแลครอบครัวของพวกเขา นอกจากนี้อาจจะมีแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นของถูกระบุว่าเป็นหลักฐานที่เห็นได้ชัดว่าการ organiza มีผู้หญิงประเภทอื่น ๆ ด้านบนของความแตกต่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่อยู่รอบ "ประเด็นที่ผู้คนยังคงไม่เห็นได้ชัด. ในความเป็นจริงสมมติฐานที่ว่าดังกล่าวควร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิจัยคาดว่าจะพบความแตกต่างลาดเท signifi ระหว่างผู้หญิงที่ได้ทำลายเพดานแก้ว และคนที่อยู่ในตำแหน่งความเป็นผู้นำ หลังจากทั้งหมด , วรรณคดีและวรรณกรรมเป็นที่นิยมสังคมวิทยาศาสตร์ มีเว็บไซด์ให้อดีต pect ว่ามีผู้หญิงกับผู้ชายมีลักษณะของผู้นำ ผู้หญิงลักษณะเป็นผลพลอยได้ของฉันทามติ / ทีมมุ่งเน้นผู้นำเรือหญิง ในมุมมองนี้ อาร์ค ปรากฎเป็นผู้นําที่เมื่อเปรียบเทียบกับผู้ชาย ดีกว่าฟัง เอาใจใส่มากกว่า น้อยกว่า วิเคราะห์มากกว่ามุ่งเน้น และก้าวร้าวน้อยลงในการแสวงหาเป้าหมาย ในการศึกษาผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำ นักวิจัยได้เก็บข้อมูลพฤติกรรม รวมถึงการจัดอันดับ โดยทั้งตนเองและผู้อื่น เราถึงจะประเมินและของพวกเขาในวัดทางจิตวิทยา แคลิฟอร์เนีย trary กับแบบแผนและมุมมองที่เป็นที่นิยม แต่ไม่มีความแตกต่างกันระหว่างผู้ชายและผู้หญิง ลักษณะเรือ ผู้หญิง และผู้ชายกันวิเคราะห์ คนที่เน้นพลัง เป้าหมายที่มุ่งเน้น ที่เอาใจใส่ และมีทักษะในการฟัง มีความแตกต่างอื่น ๆระหว่างผู้ชายและผู้หญิง อย่างไรก็ตาม นอกจากภาวะผู้นำ . นักวิจัยที่ทำ ( และเหล่านี้จะต้องตีความด้วยความระมัดระวัง เพราะตัวเลขขนาดเล็กที่เกี่ยวข้อง ) ว่าผู้หญิงมีคะแนนต่ำกว่าอยู่ดีกินดี ความผูกพันกับองค์กรที่พวกเขาทำงานให้มากขึ้น รักษากว่าของ counterparts ชายของพวกเขา ผู้หญิงมีมากมีแนวโน้มที่จะเต็มใจที่จะเสี่ยง อาชีพที่เกี่ยวข้องกับไปใหม่ หรือ ไม่คุ้นเคยพื้นที่ของ บริษัท ที่ผู้หญิงไม่เคยมีมาก่อน ต่อด้วยผู้หญิงในตำแหน่งขององค์กรได้ทั้งชี้แจงค่า ตัวอย่างคะแนนสำหรับผู้หญิงในความเป็นอยู่ทั่วไปอาจจะสะท้อนให้เห็นถึงความไม่เพียงพอของระบบพอร์ต sup สำหรับการจัดการกับปัญหาแบบวันต่อวันของชีวิต นี้จะเชื่อมโยงกับความเป็นจริงสำหรับผู้หญิงมากมายที่นอกจากจะมีบทบาทใน compa - คนพวกเขายังคงร่วงสำหรับครอบครัวของพวกเขา ต่อไป อาจจะมีแรงกดดันเพิ่มเติมของถูกระบุว่าหลักฐานที่เห็นได้ชัด organiza tion มีผู้หญิงประเภทอื่น ๆโดยเฉพาะรอบ ๆด้านบนของความแตกต่าง " เรื่องคนยังไม่ปรากฎ ในความเป็นจริง สมมติฐานดังกล่าวควรจะ