The introduction of share option sc

The introduction of share option schemes, whereby managers and workers are encouraged to obtain shares on preferential terms, blurs the divide between owners and managers and goes some way to ensure that the interests of management and owners are common (see the mini case, ‘Share options for company directors and workers’). Nevertheless, the rewards to managers do not derive predominantly from their position as shareholders and the possible conflict between shareholder and management remains

Directly linking managerial rewards to profit performance can induce management to work in the interest of shareholders. However, as indicated above, this may be only one determinant of managerial pay.Management might also seek to link its rewards to other performance measures such as company size and the growth of sales, although in certain circumstances these measures might not affect or might even conflict with profit and/or company efficiency. For example, sales might increase as a result of an overly expensive and inefficient promotional campaign; a gas company’s sales will rise with lower than average winter temperatures; or the company might benefit from the demise or mistakes of rivals. Finally, although merger and takeover activity often provides a rationale for increased managerial salaries, it is often found that such activity does not in itself improve overall profitability. Such activity is, however, consistent with managerial motives for higher status

The performance of a firm’s managers affects their promotion prospects both within and outside the company.When seeking promotion, management will therefore wish to be associated with success, as measured by their individual or company performance. Association with failure and/or poorly perceived market performance will lower a manager’s future potential earnings. Therefore, a competitive market for managers, where their value is based upon the profitability and performance of their firm, might help ensure management works in the interest of shareholders. However, the question now arises as to the efficiency and competitiveness of such markets. A major problem is a lack of real information. For example, individual management performance might be difficult to identify and a ‘poor’ manager could be ‘carried’ by more efficient colleagues or subordinates, and vice versa.Where managers frequently change positions, the long- and medium-term impact of their performance might also not be immediately available. Further, even if performance data are available, this does not in itself guarantee an efficient market, as promotion may be gained on the basis of patronage or some other criterion. Nevertheless, the market still provides a ‘control mechanism’. We may now consider the influence of the product market

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การแนะนำของรูปแบบตัวเลือกที่ใช้ร่วมกันโดยผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานได้รับการสนับสนุนที่จะได้รับหุ้นในเงื่อนไขพิเศษ, พร่าเลือนแบ่งระหว่างเจ้าของและผู้จัดการและไปทางใดทางหนึ่งเพื่อให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ของผู้บริหารและเจ้าของร่วมกัน (ดูกรณีมินิ 'หุ้น ตัวเลือกสำหรับกรรมการ บริษัท และคนงาน ') แต่ผลตอบแทนที่ให้กับผู้จัดการไม่ได้รับมาส่วนใหญ่มาจากตำแหน่งของพวกเขาเป็นผู้ถือหุ้นและความขัดแย้งที่เป็นไปได้ระหว่างผู้ถือหุ้นและการจัดการยังคง

โดยตรงการเชื่อมโยงรางวัลการบริหารผลการดำเนินงานกำไรสามารถเหนี่ยวนำให้เกิดการจัดการที่จะทำงานในความสนใจของผู้ถือหุ้น แต่ตามที่ระบุไว้ข้างต้นนี้อาจเป็นเพียงหนึ่งในปัจจัยของการจ่ายเงินในการบริหารการจัดการอาจพยายามที่จะเชื่อมโยงผลตอบแทนในการวัดผลการดำเนินงานอื่น ๆ เช่นขนาดของ บริษัท และการเจริญเติบโตของยอดขายถึงแม้ว่าในบางสถานการณ์มาตรการเหล่านี้อาจจะไม่ส่งผลกระทบต่อหรืออาจแม้แต่ความขัดแย้งกับผลกำไรและ / หรือประสิทธิภาพของ บริษัท เช่นยอดขายอาจเพิ่มขึ้นเป็นผลมาจากราคาแพงเกินไปและไม่มีประสิทธิภาพแคมเปญส่งเสริมการขาย;ยอดขายของ บริษัท ก๊าซจะเพิ่มขึ้นด้วยต่ำกว่าในฤดูหนาวอุณหภูมิเฉลี่ยหรือ บริษัท อาจได้รับประโยชน์จากการตายหรือความผิดพลาดของคู่แข่ง ในที่สุดแม้ว่าการควบรวมกิจการและกิจกรรมการปฏิวัติมักจะให้เหตุผลสำหรับการเพิ่มขึ้นเงินเดือนผู้บริหารก็มักจะพบว่ากิจกรรมดังกล่าวไม่ได้อยู่ในตัวเองในการปรับปรุงผลกำไรโดยรวม กิจกรรมดังกล่าวเป็น แต่สอดคล้องกับแรงจูงใจในการบริหารสำหรับสถานะที่สูงขึ้น

ผลการดำเนินงานของผู้บริหารของ บริษัท มีผลกระทบต่อโอกาสในการส่งเสริมการขายของพวกเขาทั้งภายในและภายนอก company.when แสวงหาการส่งเสริมการจัดการจึงจะต้องการที่จะมีความสัมพันธ์กับความสำเร็จที่วัดจากผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคลหรือ บริษัท ของพวกเขาร่วมกับความล้มเหลวและ / หรือการตลาดที่รับรู้ไม่ดีจะลดรายได้ที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตของผู้จัดการ จึงเป็นตลาดการแข่งขันสำหรับผู้บริหารที่ค่าของพวกเขาจะขึ้นอยู่กับการทำกำไรและประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท ของพวกเขาอาจจะช่วยให้การจัดการงานในความสนใจของผู้ถือหุ้น อย่างไรก็ตามคำถามเกิดขึ้นขณะนี้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและการแข่งขันของตลาดดังกล่าว ปัญหาที่สำคัญคือการขาดข้อมูลที่แท้จริง เช่นผลการดำเนินงานการจัดการของแต่ละบุคคลอาจจะยากที่จะระบุและ 'ไม่ดี' ผู้จัดการสามารถ 'ดำเนินการโดยเพื่อนร่วมงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้จัดการรอง versa.where มักเปลี่ยนตำแหน่งผลกระทบระยะยาวและระยะกลางของการทำงานของพวกเขาอาจจะยังไม่สามารถใช้งานได้ทันที ต่อไปแม้ว่าข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานที่มีอยู่นี้ไม่ได้อยู่ในตัวเองรับประกันตลาดที่มีประสิทธิภาพในขณะที่โปรโมชั่นอาจจะได้รับบนพื้นฐานของการอุปถัมภ์หรือเกณฑ์อื่น ๆ แต่ตลาดยังคงให้ 'กลไกการควบคุม' ตอนนี้เราอาจจะพิจารณาอิทธิพลของตลาดผลิตภัณฑ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนะนำหุ้นตัวเลือกโครงร่าง สนับสนุนโดยผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานจะให้รับใช้ร่วมกันบนเงื่อนไขที่ต้อง blurs แบ่งระหว่างเจ้าของและผู้จัดการ และบางวิธีต้องแน่ใจว่า ผลประโยชน์ของเจ้าของและบริหารทั่วไป (ดูกรณีมินิ 'ตัวเลือกกรรมการบริษัทและผู้ปฏิบัติงานที่ใช้ร่วมกัน') อย่างไรก็ตาม รางวัลผู้จัดการทีมไม่มาส่วนใหญ่จากตำแหน่งของพวกเขาเป็นผู้ถือหุ้นและเป็นความขัดแย้งระหว่างผู้ถือหุ้นและการจัดการยังคง

โดยตรงเชื่อมโยงรางวัลบริหารทำกำไรประสิทธิภาพสามารถก่อให้เกิดการจัดการการทำงาน in the interest of ผู้ถือหุ้น อย่างไรก็ตาม ตามที่ระบุข้างต้น นี้อาจเป็นดีเทอร์มิแนนต์เดียวบริหารจัดการค่าจ้างนอกจากนี้ยังจัดการอาจพยายามเชื่อมโยงรางวัลของวัดอื่น ๆ เช่นขนาดของบริษัทและการเจริญเติบโตของยอดขาย แม้ว่าในบางสถานการณ์ อาจไม่มีผลต่อมาตรการเหล่านี้ หรืออาจจะขัดแย้งกับประสิทธิภาพกำไรและ/หรือบริษัท ตัวอย่าง ขายอาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากมีราคาแพงมากเกินไป และไม่ส่งเสริมการขายเสริม ขายก๊าซของบริษัทจะขึ้นอยู่กับต่ำกว่าอุณหภูมิหนาวเฉลี่ย หรือบริษัทอาจได้ประโยชน์จากลูกหรือความผิดพลาดของคู่แข่ง สุดท้าย ถึงแม้ว่าการควบรวมกิจการและการ takeover มักให้เหตุผลที่สำหรับบริหารเดือนเพิ่ม มันมักจะพบว่า กิจกรรมดังกล่าวไม่ในตัวเองเพิ่มผลกำไรโดยรวม กิจกรรมดังกล่าวเป็น สอดคล้องกับสถานะสูงไม่สนคำครหาจัดการ

ประสิทธิภาพของผู้จัดการของบริษัทมีผลต่อแนวโน้มการส่งเสริมทั้งภายใน และนอกเมื่อหาโปรโมชั่น จัดการจะดังนั้นต้องสามารถเชื่อมโยงกับความสำเร็จ วัดจากแต่ละของพวกเขา หรือประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท เชื่อมโยงกับความล้มเหลวและ/หรือตลาดรับรู้ไม่ดีประสิทธิภาพจะต่ำกว่ากำไรมีศักยภาพในอนาคตของผู้จัดการ ตลาดการแข่งขันสำหรับผู้จัดการ ที่ค่าของพวกเขาได้ยึดตามผลกำไรและประสิทธิภาพของบริษัทของพวกเขา ดังนั้น อาจช่วยให้การจัดการทำงาน in the interest of ผู้ถือหุ้น อย่างไรก็ตาม คำถามนี้เกิดขึ้นกับประสิทธิภาพและการแข่งขันของตลาดดังกล่าว ปัญหาสำคัญคือ การขาดข้อมูลที่แท้จริง เช่น ประสิทธิภาพการบริหารจัดการแต่ละอาจยากที่จะระบุ และผู้จัดการ 'ยากจน' สามารถ 'ทำ' โดยเพื่อนร่วมงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชา มีประสิทธิภาพมากขึ้น และในทางกลับกันที่ผู้จัดการมักจะเปลี่ยนตำแหน่ง และกลางระยะยาวผลกระทบของการปฏิบัติอาจยังไม่ได้ใช้ได้ทันที เพิ่มเติม แม้ข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานจะมี นี้ไม่ได้อยู่ในตัวเองรับประกันตลาดมีประสิทธิภาพ เป็นโปรโมชั่นอาจจะได้รับตามอุปถัมภ์หรือเกณฑ์อื่น ๆ บาง อย่างไรก็ตาม ตลาดก็ให้ 'กลไกควบคุม' เราอาจพิจารณาอิทธิพลของตลาดผลิตภัณฑ์ตอนนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การที่โครงสร้างของตัวเลือกใช้ร่วมกันซึ่งผู้จัดการและคนงานจะได้รับการส่งเสริมให้ได้รับหุ้นในเงื่อนไขพิเศษสร้าง ภาพ เบลอแบ่งระหว่างผู้เป็นเจ้าของและผู้จัดการและบางอย่างในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ของผู้เป็นเจ้าของและบริหารทั่วไป(ดูที่กรณีที่มินิ'ตัวเลือกใช้ร่วมกันสำหรับคนงานและกรรมการบริษัท') อย่างไรก็ตามรางวัลที่ผู้จัดการไม่ได้รับบริการอย่างโดดเด่นจากตำแหน่งของตนเป็นผู้ถือหุ้นและความขัดแย้งที่เป็นไปได้ที่จะยังคงอยู่ระหว่างการบริหารจัดการและการเชื่อมโยงโดยตรงผู้ถือ หุ้น

รางวัลการบริหารจัดการเพื่อ ประสิทธิภาพ การทำงานมีกำไรจะสามารถทำให้การบริหารจัดการในการทำงานในส่วนของผู้ถือหุ้น แต่ถึงอย่างไรก็ตามตามที่ระบุไว้ข้างต้นนี้อาจเป็นเพียงสาเหตุหนึ่งของการบริหารจัดการแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมการจัดการการเชื่อมต่ออาจจะหาผลตอบแทนที่จะวัด ประสิทธิภาพ อื่นๆเช่นขนาดของบริษัทและการขยายตัวของยอดการแม้ว่าในบางสถานการณ์มาตรการเหล่านี้อาจไม่มีผลหรืออาจจะเกิดการขัดแย้งกับกำไรและ/หรือบริษัทมี ประสิทธิภาพ และ ตัวอย่างเช่นการขายอาจเพิ่มขึ้นเป็นผลมาจากการรณรงค์ส่งเสริมการขายมากเกินไปซึ่งมีราคาแพงและไม่มี ประสิทธิภาพ ได้การขายของบริษัทน้ำมันที่จะเพิ่มขึ้นพร้อมด้วย อุณหภูมิ เฉลี่ยต่ำกว่าช่วงฤดูหนาวหรือบริษัทที่อาจได้รับประโยชน์จากความผิดพลาดหรือพระอนุชาของคู่แข่ง ในที่สุดแม้ว่ากิจกรรมเข้ายึดกิจการควบรวมกิจการและมักจะมีเหตุผลสำหรับการบริหารจัดการเพิ่มขึ้นเงินเดือนนั้นพบว่าการดำเนินการดังกล่าวไม่ได้อยู่ในตัวของมันเองปรับปรุงความสามารถในการทำกำไรโดยรวมแล้วมักจะ การดำเนินการดังกล่าวเป็นอย่างไรก็ตามสอดคล้องกับจุดประสงค์การบริหารจัดการสำหรับ ประสิทธิภาพ

ที่สถานะของผู้จัดการของบริษัทที่มีผลต่ออนาคตของการส่งเสริมการขายทั้ง ภายใน และ ภายนอก บริษัท.เมื่อกำลังมองหาการส่งเสริมการขายการจัดการจะต้องการให้มีการเชื่อมโยงกับความสำเร็จตามที่วัดได้จากการทำงานบริษัทหรือบุคคลของพวกเขาดังนั้นการเชื่อมโยงกับความล้มเหลวและ/หรือการตลาดได้ไม่ดีนักว่าจะลดกำไรที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตของผู้จัดการ ดังนั้นตลาดที่มีการแข่งขันสูงสำหรับผู้จัดการฝ่ายไอทีที่มีมูลค่าของพวกเขามีขึ้นอยู่กับ ประสิทธิภาพ การทำงานและความสามารถในการทำกำไรของบริษัทของพวกเขาอาจจะช่วยให้แน่ใจว่าการจัดการการทำงานในความสนใจของผู้ถือหุ้น แต่ถึงอย่างไรก็ตามคำถามที่เกิดขึ้นในขณะนี้เป็นความสามารถในการแข่งขันและเพิ่ม ประสิทธิภาพ ของตลาดดังกล่าว ซึ่งเป็นหนึ่งในปัญหาใหญ่คือการขาดข้อมูลแบบเรียลไทม์ ตัวอย่างเช่นการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานแบบเฉพาะรายอาจจะเป็นเรื่องยากที่จะระบุและ'ผู้น่าสงสารของผู้จัดการได้'นำ'โดยผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานอย่างมี ประสิทธิภาพ มากยิ่งขึ้นและในทางกลับกัน.ซึ่งผู้จัดการที่ถูกเปลี่ยนตำแหน่งส่งผลกระทบระยะยาวและระยะสั้นระยะกลางที่มี ประสิทธิภาพ การทำงานของพวกเขาอาจจะยังไม่สามารถให้บริการได้ทันที ต่อไปแม้ว่าข้อมูล ประสิทธิภาพ การทำงานจะให้บริการนี้จะไม่ได้อยู่ในตัวของมันเองรับประกันตลาดให้ทำงานอย่างมี ประสิทธิภาพ เป็นการส่งเสริมการขายอาจจะได้รับบนพื้นฐานของพระบรมราชู ปถัมภ์ หรือบางเกณฑ์อื่นๆ อย่างไรก็ตามตลาดที่ยังคงจัดให้บริการ"กลไกการควบคุม' เราอาจจะพิจารณารับอิทธิพลของตลาด ผลิตภัณฑ์ ที่ตอนนี้
ตามมาตรฐาน