F.Taylor became a founder of the “s

F.Taylor became a founder of the “scientific labor organization” and, in fact, seriously studied the concept of “
system of labor payment”. The system of S.Bedo continued this idea. As Ian Kessler says, around 30% of firms in
machinery applied piecework wages. However, even at that time there were known the systems according to the
individual merits. Like some others D. Shloss offered to take qualitative indicators for the basis. A.Turgort
developed the systems of employees participation in benefit. The industrialization period was connected with
industrial enterprises. The firm’s owners were the developers as a rule. The growing role of piecework wages
strengthened the interest of the researchers. In the scientific sphere they came to the conclusion that the workers are
interested not only economically. It pushed to develop various social approaches. The more comprehensive
assessment of the workers labor started to move to the foreground. For example, the valuation of ‘business skills’ was
very popular. The personal merits were in the limelight.
Analyzing the systems of payment in different periods of time, it is worth to distinguish their main features. This
question is studied by the doctor of economical science E.G.Novoselova (table2).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

F.Taylor เป็น ผู้ก่อตั้ง "องค์กรแรงงานทางวิทยาศาสตร์" และ จริง จริงจังศึกษาแนวคิดของ"ระบบการชำระเงินค่าแรง" ระบบของ S.Bedo ต่อความคิดนี้ เป็น Kessler เอียนกล่าวว่า ประมาณ 30% ของบริษัทในเครื่องจักรใช้ค่าจ้างตามจำนวนผลงาน อย่างไรก็ตาม แม้ในขณะนั้น มีระบบตามที่รู้จักกันบุญละ เช่นบางคนอื่นๆ D. Shloss เสนอให้ใช้ตัวบ่งชี้เชิงคุณภาพสำหรับข้อมูลพื้นฐาน A.Turgortพัฒนาระบบการมีส่วนร่วมของพนักงานในสวัสดิการ รอบระยะเวลาทวีความรุนแรงมากเชื่อมต่อกับองค์กรอุตสาหกรรม เจ้าของบริษัทมีการพัฒนาเป็นกฎ บทบาทเพิ่มขึ้นของค่าจ้างตามจำนวนผลงานความเข้มแข็งความสนใจของนักวิจัย เรื่องทางวิทยาศาสตร์ พวกเขามาถึงข้อสรุปที่ผู้ปฏิบัติงานสนใจไม่สะอาดเท่านั้น จะผลักดันการพัฒนาวิธีการทางสังคมต่าง ๆ ครอบคลุมมากขึ้นประเมินค่าแรงคนงานเริ่มไปเบื้องหน้า ตัวอย่าง ถูกประเมินค่าของ' ธุรกิจ'นิยมมาก บุญส่วนบุคคล limelight การงานได้วิเคราะห์ระบบการชำระเงินในระยะเวลาแตกต่างกัน ได้น่าจะแยกความแตกต่างของลักษณะ นี้ศึกษาคำถามที่แพทย์วิทยาศาสตร์ประหยัด E.G.Novoselova (table2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

F.Taylor กลายเป็นผู้ก่อตั้งของ "องค์การแรงงานวิทยาศาสตร์" และในความเป็นจริงการศึกษาอย่างจริงจังแนวคิดของ
"ระบบการชำระเงินของแรงงาน" ระบบการทำงานของ S.Bedo ยังคงความคิดนี้ ขณะที่เอียนเคสเลอร์กล่าวว่าประมาณ 30% ของ บริษัท
ในเครื่องจักรที่ใช้ค่าจ้างงานเหมา อย่างไรก็ตามแม้ในช่วงเวลานั้นเป็นที่รู้จักกันมีระบบการให้เป็นไปตามบุญของแต่ละบุคคล
เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ บางดี Shloss เสนอที่จะใช้ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพสำหรับพื้นฐาน A.Turgort
พัฒนาระบบของพนักงานมีส่วนร่วมในผลประโยชน์ ระยะเวลาที่อุตสาหกรรมที่ได้รับการเชื่อมต่อกับผู้ประกอบการอุตสาหกรรม
เจ้าของ บริษัท มีนักพัฒนาเป็นกฎ บทบาทที่เพิ่มขึ้นของค่าจ้างเหมาเข้มแข็งที่น่าสนใจของนักวิจัยที่
ในรูปทรงกลมทางวิทยาศาสตร์ที่พวกเขามาถึงข้อสรุปว่าคนงานที่มีความสนใจไม่เพียง แต่ในเชิงเศรษฐกิจ
มันผลักดันในการพัฒนาวิธีการทางสังคมต่างๆ ที่ครอบคลุมมากขึ้นการประเมินผลของการใช้แรงงานคนงานเริ่มต้นที่จะย้ายไปเบื้องหน้า
ยกตัวอย่างเช่นการประเมินมูลค่าของทักษะทางธุรกิจเป็นที่นิยมมาก
ประโยชน์ส่วนบุคคลที่อยู่ในไฟแก็ซ.
การวิเคราะห์ระบบการชำระเงินในระยะเวลาที่แตกต่างกันของเวลาที่มันคุ้มค่าที่จะแยกแยะคุณสมบัติหลักของพวกเขา นี้คำถามคือการศึกษาโดยแพทย์ของวิทยาศาสตร์ประหยัด EGNovoselova (table2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

F . เทย์เลอร์เป็นผู้ก่อตั้งของ " องค์กรแรงงานวิทยาศาสตร์ " และในความเป็นจริงอย่างจริงจัง ศึกษาแนวคิดของ "
ระบบแรงงานชำระเงิน " ระบบเอสบี โดต่อความคิดนี้ ขณะที่ เอียน เคสเลอร์กล่าวว่า ประมาณ 30% ของ บริษัท ใน
เครื่องจักรใช้ค่าจ้างงานที่คิดค่าแรงเป็นรายชิ้น . อย่างไรก็ตาม แม้ว่าในช่วงเวลานั้นมีรู้จักระบบตาม
อุปนิสัยของแต่ละบุคคล เหมือนคนอื่น ๆ .shloss เสนอให้ใช้ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพเพื่อพื้นฐาน a.turgort
พัฒนาระบบการมีส่วนร่วมของพนักงานได้รับประโยชน์ ช่วงอุตสาหกรรม เกี่ยวข้องกับ
วิสาหกิจอุตสาหกรรม เจ้าของ บริษัท ได้พัฒนาเป็นกฎ บทบาทที่เพิ่มขึ้นของค่าจ้างงานที่คิดค่าแรงเป็นรายชิ้น
ความเข้มแข็ง ความสนใจของนักวิจัยในวงการวิทยาศาสตร์ พวกเขามาถึงข้อสรุปว่า มีคนงาน
สนใจไม่เพียง แต่ประหยัด มันผลักดันพัฒนาแนวทางสังคมต่าง ๆ การประเมินที่ครอบคลุมมากขึ้นของแรงงานแรงงาน
เริ่มย้ายไปยังเบื้องหน้า ตัวอย่างเช่นมูลค่าของ ' ทักษะ ' ธุรกิจ
เป็นที่นิยมมาก อุปนิสัยส่วนตัวเป็นจุดสนใจ .
การวิเคราะห์ระบบการชำระเงินในช่วงเวลาที่แตกต่างกันของเวลา มันคุ้มค่าที่จะแยกแยะคุณสมบัติหลักของพวกเขา คำถามนี้
ถูกศึกษาโดยแพทย์ของ e.g.novoselova วิทยาศาสตร์ประหยัด ( table2 )