Further readingYou are strongly adv

Further reading
You are strongly advised that the Essential reading should be the focus of
your study, and that these additional texts (apart from Boddy, which is a
more general text) are suggested to deepen your knowledge only if you
have the time after fully analysing the Essential reading.
Boddy, D. Management: An Introduction. (Harlow: FT Prentice Hall, 2008)
Chapter 15, ’Motivation’, pp.489–92, Chapter 17, ’Teams’.
Douma, S. and H. Schreuder Economic Approaches to Organizations. (London:
Prentice Hall, 2008).
Grint, K. Management: A Sociological Introduction. (Cambridge: Blackwell, 1995).
Grint, K. The Sociology of Work. (Cambridge: Polity, 2005) Chapters 3 and 4.
Perman, R. and J. Scouller Business Economics. (Oxford: Oxford University
Press, 1999) Chapter 4.
Wright, S. The Anthropology of Organizations. (London: Routledge, 1994)
Chapter 1.
Introduction
In Chapter 1 we looked at the conceptual foundations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อ่านเพิ่มเติมคุณจะแนะนำว่า การอ่านที่จำเป็นควรมีจุดเน้นของการศึกษา และการที่ข้อความเหล่านี้เพิ่มเติม (จาก Boddy ซึ่งเป็นข้อความทั่วไป) แนะนำอย่างลึกซึ้งถ้าคุณเพียงรู้คุณหลังจากการวิเคราะห์การอ่านที่จำเป็นทั้งหมดได้Boddy, D. จัดการ: บทนำ (ฮาร์โลว์: FT Prentice Hall, 2008)บทที่ 15 'จูง' pp.489–92 บทที่ 17 'ทีม'Douma, s ได้แนว H. Schreuder เศรษฐกิจองค์กรและการ (ลอนดอน:Prentice Hall, 2008)กรินท์ คุณจัดการ: เป็นสังคมวิทยาเบื้องต้น (เคมบริดจ์: Blackwell, 1995)กรินท์ คุณ สังคมวิทยาของการทำงาน (เคมบริดจ์: Polity, 2005) บทที่ 3 และ 4ปาร์แมน R. และเศรษฐศาสตร์ธุรกิจ J. Scouller (ออกซ์ฟอร์ด: มหาวิทยาลัยออกซฟอร์ดกด 1999) บทที่ 4ไรท์ S. มานุษยวิทยาขององค์กร (ลอนดอน: Routledge, 1994)บทที่ 1แนะนำในบทที่ 1 เรามองที่รากฐานแนวคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อ่านเพิ่มเติม
คุณจะได้รับคำแนะนำอย่างยิ่งว่าการอ่านที่สำคัญควรจะเป็นจุดสำคัญของ
การศึกษาของคุณและที่เหล่านี้ข้อความเพิ่มเติม (นอกเหนือจาก Boddy ซึ่งเป็น
ข้อความทั่วไปมากขึ้น) มีข้อเสนอแนะที่จะกระชับความรู้ของคุณเท่านั้นถ้าคุณ
มีเวลาหลังจากการวิเคราะห์อย่างเต็มที่ การอ่านที่จำเป็น.
Boddy, D. การจัดการ: บทนำ (ฮาร์โลว์: FT Prentice Hall, 2008)
. บทที่ 15 'แรงจูงใจ' pp.489-92 บทที่ 17 'ทีม'
Douma เอสและเอช Schreuder เศรษฐกิจแนวทางการองค์กร (อังกฤษ:
Prentice Hall, 2008).
กรินท์, เคผู้บริหาร: ความรู้เบื้องต้นทางสังคมวิทยา (เคมบริดจ์: Blackwell, 1995).
กรินท์, เคสังคมวิทยาการดำเนินงาน (เคมบริดจ์: รัฐธรรมนูญ 2005) บทที่ 3 และ 4
Perman, อาร์เจเศรษฐศาสตร์ธุรกิจ Scouller (ฟอร์ด: สำนักพิมพ์ Oxford University
Press, 1999) บทที่ 4
ไรท์เอสมานุษยวิทยาขององค์กร (อังกฤษ: เลดจ์ 1994)
บทที่ 1
บทนำ
ในบทที่ 1 เรามองที่รากฐานความคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อ่านต่อ
คุณขอแนะนำให้อ่าน ที่สำคัญควรโฟกัสของ
การศึกษาของคุณและข้อความเหล่านี้เพิ่มเติม ( นอกจาก โบดดี้ ซึ่งเป็น
ข้อความทั่วไปมากกว่า ) จะแนะนำให้ลึกมากขึ้นความรู้ของคุณเท่านั้นถ้าคุณ
มีเวลาหลังจากได้วิเคราะห์การอ่านที่จำเป็น .
Boddy การจัดการ d : บทนํา ( ฮาร์โรว : โถง เพรนทิซ Ft 2008 )
บทที่ 15 ' แรงจูงใจ ' .489 – 92 บทที่ 17 ' ทีม ' .
Douma , S . และแนวทางเศรษฐกิจเอช schreuder เพื่อองค์กร ( ลอนดอน :
Prentice Hall , 2551 ) .
grint การจัดการ K : แนะนำเชิงสังคมวิทยา ( Cambridge : Blackwell , 1995 ) .
grint . สังคมวิทยาแห่งการทำงาน ( Cambridge : สอดส่อง , 2005 ) บทที่ 3 และ 4 .
มั่นคงถาวรอาร์เจและ scouller , เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ ( Oxford : มหาวิทยาลัยอ๊อกซฟอร์ด
Press , 1999 ) บทที่ 4
) Sมานุษยวิทยาในองค์กร ( ลอนดอน : เราท์เลดจ์ , 1994 ) บทที่ 1 บทนํา
.

ในบทที่ 1 เราดูพื้นฐานแนวความคิด