Southwest can conceivably verify th

Southwest can conceivably verify the effectiveness of their compensation and reward
efforts. HR personnel may use a combination of surveys, observations, and performance
measures. The best considerations may come from retention numbers and the assessments of
performance by higher-level managers. Employees may report on their satisfaction with the new
plans or identify areas that need to be improved. HR should also set objective criteria to evaluate
performance, retention, absenteeism, turnover, and other statistics that compare current
employment trends under the new plan with those that existed previously. Each assessment or
metric must show positive results and an explanation for those results (Fit-enz and Davison,
2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทิศตะวันตกเฉียงใต้น่ากลัวสามารถตรวจสอบประสิทธิภาพของค่าตอบแทนของพวกเขาและตอบแทน
ความพยายาม บุคลากรชั่วโมงอาจจะใช้การรวมกันของการสำรวจสังเกตและประสิทธิภาพการทำงาน
มาตรการ การพิจารณาที่ดีที่สุดอาจจะมาจากตัวเลขการเก็บรักษาและการประเมินผลการปฏิบัติงานของ
โดยผู้บริหารระดับสูง พนักงานอาจรายงานว่ามีความพึงพอใจกับใหม่
แผนหรือระบุพื้นที่ที่ต้องมีการปรับปรุง ชั่วโมงนอกจากนี้ยังควรกำหนดเกณฑ์วัตถุประสงค์เพื่อประเมิน
ประสิทธิภาพการเก็บรักษาขาดการหมุนเวียนและสถิติอื่น ๆ ที่เปรียบเทียบแนวโน้มการจ้างงานในปัจจุบัน
ภายใต้แผนใหม่กับผู้ที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ แต่ละการประเมินตัวชี้วัดหรือ
ต้องแสดงให้เห็นผลในเชิงบวกและคำอธิบายสำหรับผลเหล่านั้น (พอดี Enz และเดวิสัน,
2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตะวันตกเฉียงใต้สามารถตรวจสอบประสิทธิภาพของการค่าตอบแทนและรางวัลดักรอ
ความพยายาม บุคลากร HR อาจใช้แบบสำรวจ สังเกต และประสิทธิภาพ
มาตรการได้ การพิจารณาที่ดีที่สุดอาจมาจากตัวเลขเก็บข้อมูลและประเมินผลของ
ประสิทธิภาพ โดยผู้บริหารระดับสูงกว่า พนักงานสามารถรายงานความพึงพอใจกับใหม่
แผน หรือระบุพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง HR ควรจะตั้งค่าเกณฑ์ประเมิน
ประสิทธิภาพ รักษา ขาด หมุนเวียน และสถิติอื่น ๆ ที่เปรียบเทียบปัจจุบัน
แนวโน้มการจ้างงานภายใต้แผนใหม่กับที่อยู่ก่อนหน้านี้ ประเมินแต่ละ หรือ
วัดต้องแสดงผลบวกและอธิบายผลเหล่านั้น (พอดี-enz และ Davison,
2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทางด้านทิศตะวันตกเฉียงใต้สามารถตรวจสอบความมี ประสิทธิภาพ ของความพยายามรางวัล
และการชดเชยความเสียหายของตนนึก บุคคลอาจใช้การผสมผสานของการสำรวจการสังเกตการณ์และ ประสิทธิภาพ
มาตรการ ข้อควรพิจารณาในที่ดีที่สุดอาจจะมาจากตัวเลขการเก็บรักษาและการประเมินของ
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ โดยผู้จัดการระดับสูง พนักงานอาจจะรายงานความพึงพอใจของพวกเขาที่พร้อมด้วย
ตามมาตรฐานใหม่มีการวางแผนหรือระบุพื้นที่ที่จำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น ชม.ควรตั้งค่าเกณฑ์โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อประเมิน
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ การขาดงานรายได้จากการยึดและสถิติอื่นๆที่เปรียบเทียบแนวโน้ม
การจ้างงานในปัจจุบัน ภายใต้ แผนการใหม่ที่พร้อมด้วยผู้ที่ยังหลงเหลืออยู่ก่อนหน้านี้ยัง การประเมินผลการปฏิบัติงานหรือ
เมตริกตันแต่ละตัวจะต้องแสดงผลในทางบวกและคำอธิบายสำหรับผล( davison และความกระชับ enz
2002 )