2. What is the value of diversity t

2. What is the value of diversity to the economy and society in terms of :
a. Workforce development

But, to go back to the main question – does it matter whether or not we have a diverse workforce in any sector? The legal case reminds us that we have not been able as a society to uphold the fundamental principles of democracy without regulation, and it demands that we do what we can to uphold them. The ethical or moral case brings us back to a better understanding of what the good society would look like and defines that as a better society. It underpins universal claims to equality and, indeed, human rights.

So the creation, in the world of work, of environments that counter discrimination, promote equality and recognise the value of difference brings us all closer to the democratic ideal. This matters.

The business case, though I have argued it is flawed by self-interest in its reliance on instrumental claims for equality, does help us to identify in a commonsense way the key benefits of diversity – beyond profit, that is:
• the use of the full range of talent, the real human potential of individuals;
• the bringing into existence of more dynamic and creative teams;
• and a responsiveness to the specific needs of different communities, albeit as customers.
These all help to foster inclusion, in its many forms.

The intellectual case helps to put the meat on the bones of the ethical case, and like the business case it too begins to foster inclusion.


b. Australia’s place in the global economy
c. Innovation
d. Social justice

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. สิ่งมีค่าของความหลากหลายทางชีวภาพเศรษฐกิจและสังคมในแง่ของ: อ.พัฒนาบุคลากรแต่ กลับไปถามหลัก – ไม่มันสำคัญว่าเรามีบุคลากรที่มีความหลากหลายในภาคใด ๆ หรือไม่ กรณีกฎหมายเตือนเราว่า เรามีไม่ได้เป็นสังคมดำรงหลักการพื้นฐานของประชาธิปไตยไม่มีระเบียบ และต้องว่า เราทำอะไรที่เราสามารถค้ำได้ กรณีจริยธรรม หรือคุณธรรมนำเรากลับไปที่ความเข้าใจของสิ่งสังคมดีจะมีลักษณะ และกำหนดที่เป็นสังคมดี มัน underpins สากลเรียกร้องให้ความเสมอภาคและ แน่นอน สิทธิมนุษยชนดังนั้นการสร้าง ในโลกของการทำ งาน ของสภาพแวดล้อมที่แบ่งแยกนับ ส่งเสริมความเสมอภาค และรู้ค่าของ ความแตกต่างนำเราทั้งหมดใกล้อุดมคติประชาธิปไตย เรื่องนี้กรณีธุรกิจ ว่าได้โต้เถียงเป็น flawed โดย self-interest ในที่พึ่งร้องบรรเลงสำหรับความเสมอภาค ช่วยให้เราระบุวิธี commonsense ประโยชน์ที่สำคัญ ของความหลากหลาย– นอกเหนือ จาก กำไร ที่อยู่: •การใช้ความสามารถ ศักยภาพมนุษย์ของบุคคล จึง •นำเข้าแบบไดนามิกมากขึ้น และสร้างสรรค์ทีม ที่มีอยู่ • และตอบสนองความต้องการเฉพาะของชุมชน แม้ว่าเป็นลูกค้า ความช่วยเหลือเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อส่งเสริมการรวม ในรูปแบบต่าง ๆกรณีทางปัญญาช่วยใส่เนื้อกระดูกของกรณีและปัญหาจริยธรรม และเช่นกรณีธุรกิจ เกินไปเริ่มเพื่อส่งเสริมการรวมเกิดสถานที่ของออสเตรเลียในเศรษฐกิจโลกค.นวัตกรรมดีความยุติธรรมทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. อะไรคือสิ่งที่คุณค่าของความหลากหลายทางเศรษฐกิจและสังคมในแง่ของ:
การพัฒนาแรงงานแต่จะกลับไปที่คำถามหลัก - มันไม่สำคัญว่าหรือไม่เรามีแรงงานที่มีความหลากหลายในภาคใด ๆ กรณีทางกฎหมายเตือนเราว่าเรายังไม่ได้รับสามารถเป็นสังคมที่จะส่งเสริมหลักการพื้นฐานของระบอบประชาธิปไตยโดยไม่มีการควบคุมและเรียกร้องให้เราทำสิ่งที่เราสามารถที่จะรักษาพวกเขา กรณีจริยธรรมหรือศีลธรรมนำเรากลับไปสู่ความเข้าใจที่ดีขึ้นของสิ่งที่สังคมที่ดีจะมีลักษณะและกำหนดว่าเป็นสังคมที่ดีกว่า มันรมย์เรียกร้องสากลเพื่อความเท่าเทียมกันและแน่นอนสิทธิมนุษยชน. ดังนั้นการสร้างในโลกของการทำงานของสภาพแวดล้อมที่ตอบโต้การเลือกปฏิบัติส่งเสริมความเท่าเทียมกันและตระหนักถึงคุณค่าของความแตกต่างที่จะนำพวกเราทุกคนที่ใกล้ชิดกับอุดมคติประชาธิปไตย . เรื่องนี้กรณีธุรกิจแม้ว่าฉันได้ถกเถียงกันอยู่ว่ามันเป็นข้อบกพร่องโดยตัวเองสนใจในความเชื่อมั่นในการเรียกร้องบรรเลงเพื่อความเท่าเทียมกันไม่ช่วยให้เราสามารถระบุในทางcommonsense ผลประโยชน์ที่สำคัญของความหลากหลาย - เกินกว่ากำไรที่: • การใช้เต็มรูปแบบของความสามารถศักยภาพของมนุษย์ที่แท้จริงของบุคคล; •นำเข้ามาในการดำรงอยู่ของทีมแบบไดนามิกมากขึ้นและความคิดสร้างสรรค์;. •และการตอบสนองต่อความต้องการของชุมชนที่แตกต่างกันแม้จะเป็นลูกค้าเหล่านี้ช่วยให้ทุกคนที่จะส่งเสริมให้เกิดการรวมในหลายรูปแบบ. กรณีทางปัญญาจะช่วยให้การใส่เนื้อกระดูกของคดีจริยธรรมและเช่นกรณีธุรกิจมันก็เริ่มที่จะส่งเสริมให้เกิดการรวม. ข สถานที่ของออสเตรเลียในเศรษฐกิจโลกค นวัตกรรมd ความยุติธรรมทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . อะไรคือคุณค่าของความหลากหลายในเศรษฐกิจและสังคมในแง่ของการพัฒนาบุคลากร :

.
แต่กลับไปที่คำถามหลัก–ยังไง ไม่ว่าเราจะมีบุคลากรหลากหลายในทุกภาค ? กรณีกฎหมายเตือนเราว่า เราไม่สามารถเป็นสังคมเพื่อรักษาหลักการพื้นฐานของประชาธิปไตย โดยไม่มีการควบคุมแล้วมันสั่งให้เราทำในสิ่งที่เราสามารถที่จะรักษาพวกเขา จริยธรรมหรือจริยธรรมกรณี พาเราให้ความเข้าใจที่ดีขึ้นของสิ่งที่ดี สังคมจะมีลักษณะเหมือนและกำหนดว่าเป็นสังคมที่ดีขึ้น มันสนับสนุนการเรียกร้องสากลเพื่อความเสมอภาคและ , แน่นอน , สิทธิมนุษยชน

ดังนั้นการสร้าง ในโลกของการทำงาน ของสภาพแวดล้อมที่ เคาน์เตอร์ เลือกปฏิบัติส่งเสริมความเสมอภาคและตระหนักถึงคุณค่าของความแตกต่างที่ทำให้เราใกล้ชิดกับอุดมการณ์ประชาธิปไตย เรื่องนี้

กรณีธุรกิจ แม้ว่าฉันได้ถกเถียงกันมันเป็นข้อบกพร่องโดยการเรียกร้องในการพึ่งพาในวิถีปฏิบัติเพื่อความเสมอภาค ไม่ช่วยให้เราระบุใน commonsense วิธีประโยชน์หลักของความหลากหลาย–นอกเหนือจากกำไรที่เป็น :
- การใช้เต็มรูปแบบของความสามารถศักยภาพของมนุษย์ที่แท้จริงของบุคคล ;
- นำการดำรงอยู่ของทีมแบบไดนามิกมากขึ้นและความคิดสร้างสรรค์ ;
- และการตอบสนองต่อความต้องการเฉพาะของชุมชนที่แตกต่างกัน แม้ว่าจะเป็นลูกค้า
ทั้งหมดนี้ช่วยเสริมสร้างการหลายรูปแบบของ .

คดีทรัพย์สินทางปัญญาช่วยให้เนื้อกระดูกของคดีจรรยาบรรณเหมือนกรณีธุรกิจมันเริ่มที่จะเสริมสร้างการรวม .

b ของออสเตรเลียในเศรษฐกิจโลก
C
D
นวัตกรรมสังคมยุติธรรม