Overview of VTsVTs are an important

Overview of VTs
VTs are an important constituent of today’s organizations (Zimmermann, 2011). In
their extensive review of the VT literature, Martins et al. (2004) defined these
organizational designs as “teams whose members use technology to varying degrees in
working across locational, temporal and relational boundaries to accomplish an
interdependent task” Martins and his colleagues further noted that researchers are
shifting away from defining VTs as a type of team that contrasts with a “traditional”
face-to-face team and putting more emphasis on degree of virtuality or “virtualness” as
a latent feature of all teams (e.g. Schweitzer and Duxbury, 2010). In a global VT,
workers are geographically and/or temporally dispersed and interconnected together
via information and telecommunication technologies (Brandl and Neyer, 2009;

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาพรวมของ VTs VTs
เป็นส่วนประกอบที่สำคัญขององค์กรของวันนี้ (Zimmermann, 2011) ใน
ทบทวนของวรรณกรรมเวอร์มอนต์, et al, มาร์ติน (2004) ที่กำหนดไว้เหล่านี้ออกแบบองค์กร
เป็น "ทีมที่มีสมาชิกใช้เทคโนโลยีเพื่อองศาที่แตกต่างในการทำงาน
ข้ามเขตแดน locational, ชั่วขณะและความสัมพันธ์ที่จะบรรลุ
งานพึ่งพากัน "มาร์ตินและเพื่อนร่วมงานของเขายังกล่าวว่านักวิจัย
ขยับออกไปจากกำหนด VTs เป็นชนิดของทีมที่แตกต่างกับ" ประเพณี "
ทีมหันหน้าเข้าหากันและการวางความสำคัญกับระดับของการ virtuality หรือ" ความเสมือน "ในขณะที่
คุณลักษณะที่ซ่อนเร้นของทั้งสองทีม (เช่น Schweitzer และ Duxbury, 2010) ในเวอร์มอนต์ทั่วโลก,
คนงานทางภูมิศาสตร์และ / หรือแยกย้ายกันไปชั่วคราวและเชื่อมต่อกัน
ผ่านทางเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารโทรคมนาคม (Brandl และ neyer 2009;

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาพรวมของภาวะ vts เต้น
ภาวะ vts เต้นมีวิภาคสำคัญขององค์กรวันนี้ (Zimmermann, 2011) ใน
กำหนดทบทวนวรรณกรรม VT มาร์ตินส์ et al. (2004) ของพวกเขามากมายเหล่านี้
ออกแบบองค์กรเป็น "ทีมที่มีสมาชิกที่ใช้เทคโนโลยีภาใน
ทำงานข้ามขอบเขตสถาน ขมับ และสัมพันธ์กันเพื่อให้บรรลุการ
จัดงาน"มาร์ตินส์และเพื่อนร่วมงานของเขาเห็นต่อไปว่า นักวิจัยมี
ขยับจากกำหนดภาวะ vts เต้นเป็นชนิดของทีมงานที่ดูแตกต่างกับแบบ"ดั้งเดิม"
ทีมเผชิญหน้าและการให้ความสำคัญในระดับ virtuality หรือ"virtualness"เป็น
คุณลักษณะแฝงอยู่ของทีมงานทั้งหมด (เช่นชแวแซร์และลเลอร์ 2010) ใน VT สากล,
แรงกันทางภูมิศาสตร์ หรือ temporally กระจาย และเข้าใจกัน
ผ่านเทคโนโลยีข้อมูลและโทรคมนาคม (Brandl และ Neyer, 2009

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทสรุปของ vts
vts มีส่วนประกอบที่สำคัญอันหนึ่งขององค์กรต่างๆในปัจจุบันนี้( zimmermann 2011 )
ซึ่งจะช่วยในการตรวจสอบที่หลากหลายของวรรณกรรม VT ที่ Martins et al . ( 2004 )ที่กำหนดไว้
ซึ่งจะช่วยองค์กรการออกแบบเหล่านี้เป็น"ทีมซึ่งมีสมาชิกใช้เทคโนโลยีแตกต่างกันองศา
ซึ่งจะช่วยในการทำงานผ่านพรมแดนและรายย่อยที่จะทำให้สำเร็จได้
ทำงานแยกกัน" Martins และเพื่อนร่วมงานของเขาอีกว่านักวิจัยกำลัง
ซึ่งจะช่วยยกระดับการออกจากการกำหนด vts เป็น ประเภท ของทีมงานที่ขัดแย้งกับที่"แบบดั้งเดิม"
แบบเห็นหน้ากันทีมงานมากขึ้นและการให้ความสำคัญกับระดับของ virtuality หรือ" virtualness "เป็น
ที่โดดเด่นไปด้วยการแฝงตัวอยู่ทุกทีม(เช่น schweitzer และ duxbury 2010 ) ใน VT ระดับโลกที่
คนงานกระจายและเชื่อมต่อเข้าถึงกันด้วยกัน
ซึ่งจะช่วยโดยผ่านทางเทคโนโลยีและการสื่อสารข้อมูล( brandl และ neyer 2009 ในทาง ภูมิศาสตร์ และ/หรือในทางอาณาจักร