the compensation program is divided

the compensation program is divided into two, which are, direct and indirect forms of compensation. Direct compensation has to do with wage and / or salary aspect while indirect compensation is the fringe benefits a worker enjoys as a result of working in an organization. Integrating the two into a package that will encourage the achievement of an organizations goal is what compensation is all about.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรแกรมค่าตอบแทนแบ่งออกเป็น 2 ที่ รูปแบบค่าตอบแทนทางตรง และทางอ้อม ค่าตอบแทนโดยตรงจะทำในด้านค่าจ้างและ/ หรือเงินเดือนค่าตอบแทนทางอ้อมเป็น สวัสดิการที่ผู้ปฏิบัติงานนี้เป็นผลมาจากการทำงานในองค์กรได้ รวมทั้งสองลงในแพคเกจที่จะทำให้บรรลุเป้าหมายองค์กรได้ค่าตอบแทนอะไรคือการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรแกรมการชดเชยจะแบ่งออกเป็นสองซึ่งเป็นรูปแบบตรงและทางอ้อมของการชดเชย ค่าตอบแทนโดยตรงจะทำอย่างไรกับค่าจ้างและ / หรือในขณะที่ด้านเงินเดือนค่าตอบแทนสวัสดิการทางอ้อมคือผลประโยชน์ของผู้ปฏิบัติงานมีความสุขเป็นผลมาจากการทำงานในองค์กร การบูรณาการทั้งสองเป็นแพคเกจที่จะส่งเสริมความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กรเป็นสิ่งที่ชดเชยเป็นข้อมูลเกี่ยวกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรแกรมการชดเชยจะถูกแบ่งออกเป็นสอง ซึ่งเป็นรูปแบบทางตรง และทางอ้อมของการชดเชย ค่าตอบแทนโดยตรงต้องทำด้านเงินเดือน ค่าจ้าง และ / หรือ ในขณะที่ค่าตอบแทนทางอ้อมคือสวัสดิการคนงานตลอด ผลของการทำงานในองค์กรรวมสองในแพคเกจที่จะส่งเสริมผลสัมฤทธิ์ของเป้าหมายองค์กรเป็นสิ่งที่ทดแทนคือทั้งหมดเกี่ยวกับ