The current research examines two r

The current research examines two research agenda related to
employees’ overall perception of HR practice effectiveness. The first is related
to the determinant of overall perception, and specifically, examines whether
company HR practices as a whole, or an HR bundle measured at the
company level, are associated with employees’ overall perception measured
at the individual level. The second research agenda examines the effects of
overall perception on organizational commitment and procedural justice.
Taking into consideration previous findings that procedural justice is influenced
by management practices, and, in turn, increases employees’ commitment
to organizations (Folger & Konovsky, 1989; McFarlin & Sweeney,
1992), the current research examines the mediation process of procedural
justice in the relationship between overall perception and organizational
commitment. The research frame is shown in Figure 1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยในปัจจุบันการตรวจสอบวาระการวิจัยสองที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้โดยรวมของพนักงาน
'ประสิทธิผลของการปฏิบัติงาน ครั้งแรกที่มีความสัมพันธ์
ที่ปัจจัยของการรับรู้โดยรวมและโดยเฉพาะการตรวจสอบไม่ว่าจะเป็น
การบริหารทรัพยากรบุคคลของ บริษัท โดยรวมหรือมัดชั่วโมงวัดได้ที่ระดับ บริษัท
ที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้โดยรวมของพนักงานวัด
ในระดับบุคคลวาระการวิจัยที่สองตรวจสอบผลกระทบของการรับรู้โดยรวม
เมื่อความผูกพันต่อองค์การและความยุติธรรมขั้นตอน.
คำนึงถึงผลหน้าที่พิจารณาว่าขั้นตอนความยุติธรรมได้รับอิทธิพล
โดยการจัดการและในการเปิดการเพิ่ม
มุ่งมั่นของพนักงานให้กับองค์กร (Folger & konovsky , 1989; McFarlin &สวีนีย์
1992)วิจัยในปัจจุบันการตรวจสอบขั้นตอนการไกล่เกลี่ยของความยุติธรรม
ขั้นตอนในความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้โดยรวมและความมุ่งมั่นขององค์กร
กรอบการวิจัยที่แสดงในรูปที่ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สองวาระการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบงานวิจัยปัจจุบัน
รับรู้โดยรวมของพนักงานประสิทธิภาพปฏิบัติ HR เกี่ยวข้องแรก
กับดีเทอร์มิแนนต์รับรู้โดยรวม และโดย เฉพาะ มีการตรวจสอบว่า
ปฏิบัติ HR ของบริษัททั้งหมด หรือกลุ่ม HR การวัด
บริษัทระดับ มีเกี่ยวข้องกับการรับรู้โดยรวมของพนักงานที่วัด
ในแต่ละระดับ ผลของการตรวจสอบวาระการวิจัยสอง
โดยรวมการรับรู้ความมุ่งมั่นขององค์กรและขั้นตอนยุติธรรม
พิจารณาพิจารณาก่อนหน้านี้พบว่า มีอิทธิพลความยุติธรรมขั้นตอน
โดยวิธีบริหารจัดการ และ เปิด เพิ่มความมุ่งมั่นของพนักงาน
กับองค์กร (Folger & Konovsky, 1989 McFarlin & Sweeney,
1992), การกาชาดของขั้นตอนการตรวจสอบงานวิจัยปัจจุบัน
ความยุติธรรมในความสัมพันธ์ ระหว่างการรับรู้โดยรวม และองค์กร
มั่น กรอบการวิจัยจะแสดงในรูปที่ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยในปัจจุบันจะตรวจสอบสองวาระการวิจัยที่เกี่ยวข้องต่อการรับรู้โดยรวม'
พนักงานมี ประสิทธิภาพ การปฏิบัติ HR เป็นครั้งแรกที่มีความเกี่ยวเนื่องกับ
ซึ่งจะช่วยในการสาเหตุของการรับรู้โดยรวมและจะตรวจสอบว่าการปฏิบัติเฉพาะรุ่น HR
ซึ่งจะช่วยบริษัททั้งหมดหรือกลุ่มเฉพาะรุ่น HR วัดได้ในระดับ
ซึ่งจะช่วยบริษัทฯที่จะมีการเชื่อมโยงกับพนักงานของการรับรู้โดยรวมวัด
ซึ่งจะช่วยในระดับรายเดียวได้วาระการวิจัยที่สองจะตรวจสอบผลกระทบของ
ซึ่งจะช่วยสร้างการรับรู้โดยรวมในความมุ่งมั่นขององค์กรและกระบวนการยุติธรรม.
โดยพิจารณาจากการสำรวจครั้งก่อนที่กระบวนการยุติธรรมได้รับอิทธิพล
ซึ่งจะช่วยในการดำเนินการและการจัดการในทางกลับกันก็เป็นการเพิ่มความมุ่งมั่นของพนักงาน
ซึ่งจะช่วยให้องค์กร( folger & konovsky 1989 mcfarlin &ปีศาจ
1992 )การวิจัยในปัจจุบันจะตรวจสอบกระบวนการไกล่เกลี่ยของกระบวนการยุติธรรม
ซึ่งจะช่วยในความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้โดยรวมและความมุ่งมั่นขององค์กร
เฟรมจะเป็นการศึกษาที่แสดงในรูปที่ 1