The EEOC has defined sexual harassm

The EEOC has defined sexual harassment in its guidelines as:
Unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal or physical
conduct of a sexual nature when:
· Submission to such conduct is made either explicitly or implicitly a term or
condition of an individual's employment, or
· Submission to or rejection of such conduct by an individual is used as a basis
for employment decisions affecting such individual, or
· Such conduct has the purpose or effect of unreasonably interfering with an
individual's work performance or creating an intimidating, hostile, or
offensive working environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

EEOC ได้กำหนดล่วงละเมิดทางเพศในแนวทางของเป็น:Unwelcome ความก้าวหน้าทางเพศ คำขอหอมทางเพศ และอื่น ๆ ติดต่อทางวาจา หรือทางกายภาพดำเนินการของธรรมชาติทางเพศเมื่อ:· ส่งให้ปฏิบัติดังกล่าวจะชัดเจน หรือนัยเป็นคำ หรือเงื่อนไขการจ้างงานของแต่ละบุคคล หรือ· ส่งหรือการปฏิเสธของดังกล่าวโดยบุคคลจะใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจจ้างงานส่งผลกระทบต่อบุคคลเช่น หรือ· ปฏิบัติดังกล่าวมีวัตถุประสงค์หรือผลของการรบกวนผ่านการของแต่ละงานประสิทธิภาพหรือสร้างการ intimidating ศัตรู หรือสภาพแวดล้อมทำงานที่ไม่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

EEOC ได้กำหนดล่วงละเมิดทางเพศในแนวทางที่เป็น:
ไม่พอใจความก้าวหน้าทางเพศการร้องขอสำหรับการบริการทางเพศและทางวาจาหรือทางกายภาพอื่น ๆ
การดำเนินการที่มีลักษณะทางเพศเมื่อ:
·ส่งการดำเนินการดังกล่าวจะทำอย่างใดอย่างชัดเจนหรือโดยปริยายระยะหรือสภาพของแต่ละบุคคล
การจ้างงานหรือ·การส่งหรือการปฏิเสธของการดำเนินการดังกล่าวโดยบุคคลที่ถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจการจ้างงานที่มีผลกระทบต่อรายบุคคลดังกล่าวหรือ·การดำเนินการดังกล่าวมีวัตถุประสงค์หรือผลของการไม่มีเหตุผลรบกวนกับการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลหรือสร้างข่มขู่ศัตรูหรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารังเกียจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ได้กำหนด eeoc การล่วงละเมิดทางเพศในแนวทาง :
ไม่พอใจความก้าวหน้าทางเพศ ขอความโปรดปรานทางเพศ และอื่น ๆ ด้วยวาจาหรือทางกาย
ความประพฤติของธรรมชาติทางเพศเมื่อ :
ด้วยส่งให้พฤติกรรมดังกล่าวได้ทั้งโดยชัดแจ้งหรือโดยปริยาย ระยะเวลา หรือเงื่อนไขของแต่ละคน

ด้วยการจ้างงาน หรือการส่งหรือปฏิเสธ ของพฤติกรรมดังกล่าว โดยแต่ละคนถูกใช้เป็นพื้นฐาน
สำหรับการตัดสินใจจ้างงานมีผลกระทบต่อบุคคลนั้น หรือความประพฤติเช่น
ด้วยมีวัตถุประสงค์หรือผลการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมรบกวน
ของแต่ละบุคคลหรือการสร้างข่มขู่เป็นศัตรูหรือ
ไม่พอใจการทำงานสิ่งแวดล้อม