The most obvious changes for human

The most obvious changes for human resources may include the need to identify
employees with skills different from those found in more traditional organizations.
People working in e-banking often are doing jobs that did not exist before and are
working in an organization or division that did not exist before. Therefore, basic
human resource problems are exaggerated for e-banking environments. For a typical e-banking project, HR need to recruit employees with a wide range of skills,
such as:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนมากที่สุดสำหรับทรัพยากรบุคคลอาจรวมถึงการระบุพนักงาน มีทักษะที่แตกต่างจากที่พบในองค์กรแบบดั้งเดิมคนที่ทำงานในธนาคาร e-มักทำงานที่ไม่มีอยู่ก่อน และมีทำงานในองค์กรหรือส่วนงานที่ไม่มีอยู่ก่อน ดังนั้น พื้นฐานปัญหาทรัพยากรมนุษย์พูดเกินจริงสำหรับสภาพแวดล้อมระบบ e-banking สำหรับโครงการธนาคาร e-ทั่วไป HR ต้องการรับสมัครพนักงานที่ มีความหลากหลายของทักษะเช่น:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงที่เห็นได้ชัดที่สุดสำหรับทรัพยากรมนุษย์อาจรวมถึงความจำเป็นในการระบุ
พนักงานที่มีทักษะที่แตกต่างจากที่พบในองค์กรแบบดั้งเดิมมากขึ้น.
คนที่ทำงานในธนาคารอิเล็กทรอนิกส์มักจะมีการทำงานที่ไม่ได้มีอยู่ก่อนและมีการ
ทำงานในองค์กรหรือส่วนที่ไม่ ได้มีอยู่ก่อน ดังนั้นพื้นฐาน
ปัญหาทรัพยากรมนุษย์ที่โอ้อวดสำหรับสภาพแวดล้อมการธนาคารอิเล็กทรอนิกส์ สำหรับโครงการธนาคารอิเล็กทรอนิกส์ทั่วไป, HR ต้องการที่จะรับสมัครพนักงานที่มีความหลากหลายของทักษะ
เช่น: