Investing In Our PeopleIn FY12, we

Investing In Our People
In FY12, we launched NikeU – an online platform for employee training and development in areas such as merchandising, retail, leadership and management that will help NIKE employees build capabilities to execute on our business strategy. Since the website went live, it has received more than 2.1 million visits, with 72% of visitors coming to the site more than once. More than 80% of employees who have access to the website (i.e., desk-and office-based employees), have signed up for NikeU accounts. As of the end of FY13, employees have taken 174,515 web-based sessions and 32,429 instructor-led sessions.

As NikeU grows, we are increasing the number of translated courses and building targeted and custom curricula for different functional areas within the company. We are also making the platform more widely available by designing programs accessible via mobile technologies and social platforms. This is critical for reaching our diverse population of global employees, including sales associates in our retail stores and our distribution center employees.

In addition, we equip our leaders to plan for, hire and grow individual talent; align strategy and manage team performance; celebrate and reward performance; and drive excellence across the organization. NikeU invests in professional skills development resources through collaborations with CEB and Harvard Business Publishing and its Harvard ManageMentor offering. In 2014 NikeU will launch Manager Core, including more than 40 courses translated into 24 languages.

In FY12 we introduced our Manager Manifesto, which outlines four core principles: lead, coach, drive excellence and inspire. We followed that with the launch of Manager Excellence – a global movement anchored by common frameworks, tools and shared experiences to help managers lead, coach, drive and inspire their employees to realize their individual and collective potential. Manager90 and Manager Journey are two key components of this initiative:

- See more at: http://www.nikeresponsibility.com/report/content/chapter/people-culture#sthash.U7DmBMV9.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลงทุนในคนเราใน FY12 เราเปิด NikeU – แพลตฟอร์มออนไลน์สำหรับพนักงานฝึกอบรมและพัฒนาในพื้นที่เช่นการจัดซื้อสินค้า ขายปลีก ภาวะผู้นำ และการจัดการที่จะช่วยสร้างความสามารถในการดำเนินการในกลยุทธ์ของธุรกิจพนักงาน NIKE เนื่องจากเว็บไซต์ไปอยู่ ก็ได้รับชมมากกว่า 2.1 ล้าน 72% ของนักท่องเที่ยวที่มาที่ไปมากกว่าหนึ่งครั้ง กว่า 80% ของพนักงานที่สามารถเข้าถึงเว็บไซต์ (เช่น โต๊ะทำงาน- และพนักงานตามสำนักงาน), ได้ลงนามในบัญชี NikeU ณ จุดสิ้นสุดของ FY13 พนักงานได้นำเซสชันเว็บ 174,515 และรอบเวลาสอน 32,429 เป็น NikeU เติบโต เรามีการเพิ่มจำนวนหลักสูตรการแปล และสร้างหลักสูตร และเป้าหมายที่กำหนดเองสำหรับพื้นที่ทำงานต่าง ๆ ภายในบริษัท เรายังทำแพลตฟอร์มใช้ได้อย่างกว้างขวางมากขึ้น โดยออกแบบโปรแกรมที่สามารถเข้าถึงผ่านเทคโนโลยีโทรศัพท์มือถือและแพลตฟอร์มของสังคม นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเข้าถึงประชากรของเรามีความหลากหลายของพนักงานทั่วโลก รวมสมาคมขายในร้านและพนักงานศูนย์กระจาย นอกจากนี้ เราจัดให้ผู้นำ การวางแผน เช่าเติบโตแต่ละความสามารถ จัดกลยุทธ์ และจัดการทีมประสิทธิภาพ ฉลอง และรางวัลประสิทธิภาพ และความเป็นเลิศในการขับรถข้ามองค์กร NikeU ลงทุนในทรัพยากรพัฒนาทักษะอาชีพโดยความร่วมมือ CEB ธุรกิจฮาร์วาร์ดเผยแพร่ และเสนอของฮาร์วาร์ด ManageMentor ในปี 2014 NikeU จะเปิดตัวจัดการหลัก รวมมากกว่า 40 หลักสูตรแปลภาษา 24 ใน FY12 เราแนะนำของเราประกาศผู้จัดการ ซึ่งสรุปหลักการหลักสี่: นำ รถตู้ ขับความเป็นเลิศ และสร้างแรงบันดาลใจ เราตามที่เปิดตัวเป็นเลิศผู้จัดการ – การเคลื่อนไหวทั่วโลกยึดตามกรอบทั่วไป เครื่องมือและประสบการณ์ร่วมกันเพื่อช่วยให้ผู้จัดการ นำ โค้ช ไดรฟ์ และสร้างแรงบันดาลใจของตนให้พนักงานตระหนักถึงศักยภาพของพวกเขาแต่ละคน และรวม Manager90 และผู้เดินทางมีสององค์ประกอบสำคัญของความคิดริเริ่มนี้: -ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://www.nikeresponsibility.com/report/content/chapter/people-culture#sthash.U7DmBMV9.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การลงทุนในคนของเราใน FY12 เราได้เปิดตัว NikeU - แพลตฟอร์มออนไลน์สำหรับการฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนาในด้านต่างๆเช่นการขายสินค้า, ค้าปลีก, การเป็นผู้นำและการจัดการที่จะช่วยให้พนักงาน NIKE สร้างความสามารถในการดำเนินการเกี่ยวกับกลยุทธ์ทางธุรกิจของเรา
ตั้งแต่เว็บไซต์ไปอยู่จะได้รับมากกว่า 2.1 ล้านเข้าชมที่มี 72% ของผู้เข้าชมที่มาที่เว็บไซต์มากกว่าหนึ่งครั้ง กว่า 80% ของพนักงานที่มีการเข้าถึงเว็บไซต์ (เช่นโต๊ะและพนักงานสำนักงานตาม) ได้ลงทะเบียนสำหรับบัญชี NikeU ณ สิ้นปี FY13 พนักงานมีการดำเนินการ 174,515 ประชุมบนเว็บและการประชุม 32,429 สอนที่นำ. ในฐานะที่เป็น NikeU เติบโตขึ้นเราจะเพิ่มจำนวนของหลักสูตรการแปลและการสร้างการกำหนดเป้าหมายและหลักสูตรที่กำหนดเองสำหรับการทำงานที่แตกต่างกันพื้นที่ภายใน บริษัท นอกจากนี้เรายังทำให้แพลตฟอร์มสามารถใช้ได้อย่างกว้างขวางมากขึ้นโดยการออกแบบโปรแกรมการเข้าถึงได้ผ่านทางโทรศัพท์มือถือและเทคโนโลยีแพลตฟอร์มสังคม นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเข้าถึงประชากรมีความหลากหลายของพนักงานของเราทั่วโลกรวมถึง บริษัท ร่วมขายในร้านค้าปลีกของเราและการกระจายพนักงานศูนย์ของเรา. นอกจากนี้เราจัดให้ผู้นำของเราในการวางแผนสำหรับจ้างและการเติบโตของความสามารถของแต่ละบุคคล จัดกลยุทธ์และการจัดการประสิทธิภาพของทีมงาน; เฉลิมฉลองและตอบแทนการปฏิบัติงาน; และไดรฟ์เป็นเลิศทั่วทั้งองค์กร NikeU ลงทุนในทักษะวิชาชีพการพัฒนาทรัพยากรผ่านความร่วมมือกับสำนักพิมพ์ CEB และธุรกิจฮาร์วาร์และฮาร์วาร์ ManageMentor เสนอขาย ในปี 2014 จะเปิดตัว NikeU ผู้จัดการหลักรวมกว่า 40 หลักสูตรการแปลเป็น 24 ภาษา. ใน FY12 เราแนะนำประกาศผู้จัดการของเราซึ่งแสดงสี่หลักการพื้นฐาน: นำโค้ชเลิศไดรฟ์และแรงบันดาลใจ เราตามด้วยการเปิดตัวของผู้จัดการเลิศ - การเคลื่อนไหวทั่วโลกยึดโดยกรอบทั่วไปเครื่องมือและประสบการณ์ร่วมกันเพื่อช่วยให้ผู้จัดการนำโค้ชไดรฟ์และสร้างแรงบันดาลใจพนักงานของพวกเขาที่จะตระหนักถึงศักยภาพของแต่ละบุคคลและส่วนรวมของพวกเขา Manager90 และผู้จัดการการเดินทางเป็นสององค์ประกอบหลักของความคิดริเริ่มนี้: - ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://www.nikeresponsibility.com/report/content/chapter/people-culture#sthash.U7DmBMV9.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การลงทุนใน
คนของเราใน FY11 เราเปิดตัว nikeu สำหรับแพลตฟอร์มออนไลน์สำหรับฝึกอบรมพนักงาน และการพัฒนาในด้านต่างๆ เช่น การขายสินค้า ขายปลีก ภาวะผู้นำและการจัดการที่จะช่วยให้พนักงาน Nike สร้างความสามารถในการรันในกลยุทธ์ทางธุรกิจของเรา เนื่องจากเว็บไซต์ไปอาศัยอยู่ มันได้รับมากกว่า 2.1 ล้านเข้าชม 72 % ของผู้ที่เข้ามาเยี่ยมชมเว็บไซต์มากกว่าหนึ่งครั้งกว่า 80% ของพนักงานที่มีการเข้าถึงไปยังเว็บไซต์ได้ ( เช่น โต๊ะสำนักงานจากพนักงาน ) ได้ลงนามขึ้นสำหรับบัญชี nikeu . ณ สิ้นเดือน fy13 พนักงานได้นำ 174515 เว็บเซสชันและ 32429 ผู้สอนนำเซสชัน

เป็น nikeu เติบโตเราจะเพิ่มจำนวนของหลักสูตรและการสร้างเป้าหมาย และแปลเองหลักสูตรพื้นที่ใช้สอยต่างๆ ในบริษัท นอกจากนี้เรายังสร้างแพลตฟอร์มมากขึ้นอย่างกว้างขวางใช้ได้โดยการออกแบบโปรแกรมสามารถเข้าถึงได้ผ่านทางโทรศัพท์มือถือเทคโนโลยีและแพลตฟอร์มทางสังคม นี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเข้าถึงประชากรของเราที่หลากหลายของพนักงานทั่วโลกรวมถึงการร่วมในร้านค้าปลีกของเราและพนักงานศูนย์กระจายสินค้าของเรา

นอกจากนี้เราให้ผู้นำของเรา วางแผนจ้างและเติบโตความสามารถรายบุคคล จัดกลยุทธ์และการจัดการประสิทธิภาพของทีม และฉลองรางวัลผลการปฏิบัติงาน และขับรถความเป็นเลิศขององค์กรnikeu ลงทุนในทรัพยากรการพัฒนาทักษะวิชาชีพผ่านสื่อกับตรงและฮาวาร์ดธุรกิจการเผยแพร่และฮาร์วาร์ด managementor เสนอ ในปี 2014 nikeu จะเปิดผู้จัดการหลัก รวมกว่า 40 หลักสูตรการแปลใน 24 ภาษา

ใน FY11 เราแนะนำแถลงการณ์ผู้จัดการของเราซึ่งสรุปสี่แกนหลัก : ตะกั่ว , โค้ช , เลิศไดรฟ์และสร้างแรงบันดาลใจเราตามด้วยการเปิดตัวของผู้จัดการและความเป็นเลิศระดับโลกเคลื่อนไหวที่ยึดตามกรอบทั่วไป เครื่องมือ และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ร่วมกันเพื่อช่วยให้ผู้จัดการตะกั่ว , โค้ช , ไดรฟ์และสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานตระหนักของพวกเขาแต่ละคนและกลุ่มที่มีศักยภาพ manager90 และการเดินทางผู้จัดการเป็นส่วนประกอบสำคัญสองโครงการนี้ :

- ดูเพิ่มเติมที่ : http://www.nikeresponsibility .ดอทคอม / รายงาน / เนื้อหา / บท / คน# sthash.u7dmbmv9.dpuf วัฒนธรรม