PART ONE: THE INSPECTION SERVICEEst

PART ONE: THE INSPECTION SERVICE
Establishment and functions of Inspection Service.
1. There shall be established a Labour Inspection Service (hereinafter: “the Service”), the function of
which shall be -
(1) to supervise compliance with every enactment, with the implementation of which, the Minister
of Labour and Social Affairs is charged and the supervision of compliance with which the Minister,
by notice published in Reshumot, has entrusted to the Service;
(2) to supervise labour safety (hereafter: “safety”), vocational hygiene (hereinafter: “hygiene”) and
welfare in places where persons work or are to work for purposes of any business or occupation,
and to guide employees and employers in these matters.
(3) to carry out any other function which the Minister of Labour and Social Affairs may assign to it
in the field of safety, hygiene, welfare and work arrangements.
Personnel of the Service.
2. (a) The personnel of the Service shall consist of Labour Inspectors, who shall be appointed by the
Minister of Labour and Social Affairs, generally or for particular branches of activity or particular
functions.
(b) The Minister of Labour and Social Affairs shall appoint from among the Labour Inspectors a
Chief Labour Inspector (hereinafter: “Chief Inspector”) and Assistant Labour Inspector and
Regional Labour Inspectors (hereinafter: “Regional Labour Inspectors”). A Chief Labour Inspector
may delegate any of his powers under any law to an Assistant Chief Labour Inspector or a Regional
Labour Inspector.
Powers of Labour Inspector.
3. In addition to any power vested in him by any enactment, a Labour Inspector shall, for the purpose
of carrying out his functions, be competent -
(1) to enter at any time any place in which he has reason to believe that persons are, or are to be
employed, or that work is done for purposes of any business or occupation (hereinafter: in this
chapter “workplace”);
(2) to inspect in a workplace the work routine and the arrangements for safety, hygiene and welfare
and, inter alia, the installations, machinery, equipment and work processes;
(3) to clarify the causes and circumstances of work accidents;
(4) to examine, whether alone or before another person as to any matter pertaining to the functions
of the Service, any person found in a workplace, and any person of whom he has reason to believe
works or has worked in a workplace; but a person shall not be required to give an answer or
evidence likely to incriminate him, the Labour Inspector may make a record of the answers and
statements of the person examined, and the record shall be treated like a statement prepared under
section 2 of the Criminal Procedure (Evidence) Ordinance, and sections 3 and 4 of that Ordinance
shall apply thereto;
(5) to inspect and copy any register, certificate, report or other document the keeping, execution or
submission of which is obligatory under an enactment with the implementation of which the
Minster of Labour is charged;
(6) to take a sample of any product, intermediate product or raw material after giving notice to the
occupier of the workplace, and to photograph any material, installation, machine, structure or work
process;
(7) with the approval of a Regional labour Inspector to direct the occupier of the workplace to carry
out any such examination of any product, intermediate product or raw material as he may direct and
to communicate to him the results of the examination within a period prescribed by him;
(8) to have himself accompanied by a police officer if he has reason to anticipate interference with
the exercise of his functions.
Copy of reports.
4. A Labour Inspector shall not, except with the sanction of the Chief Labour Inspector, surrender a
copy of a report drawn up by him or of parts of such a report. Assistance by experts.
5. Where a Labour Inspector is of the opinion that the welfare or health of persons working in a
workplace is in danger owing to the work or the process thereof or the condition or manner of use of
the machinery, installations or equipment or from any other cause, he may bring a technical expert to
that place and cause him to carry out before him such tests as he himself is authorised to carry out.
Safety orders.
6. (a) Where a Regional Inspector, whether through any act of his own or on the strength of a report of
a Labour Inspector, is satisfied that the nature, structure or position of any machine, equipment,
installation or material used or intended to be used in a workplace, or a process or particular act or
omission in a workplace, endangers the welfare or health of a person, he may, by order, do one of
the following:
(1) prohibit the use of any machine, installation, equipment or material or of any part thereof, as
set out in the order, or prohibit such use until the cause of the danger has been removed and a
confirmation to such effect has been given by a Labour Inspector.
(2) require the occupier of the workplace to take within the time specified in the order, such
measures as are set out in the order for the purpose of removing the danger.
(b) Where the danger is not immediate, a Regional Labour Inspector shall not make an order under
this section unless he has given the occupier of the workplace a suitable opportunity to be heard.
(c) An order under this section shall be signed by a Regional Labour Inspector and be sent by
registered post or delivered into the hands of the occupier of the workplace or posted up
conspicuously at the workplace. An error in indicating the name of the occupier shall not impair the
legality of an order delivered or posted up as aforesaid.
(d) A Chief Labour Inspector may confer on a particular Labour Inspector, in writing, the powers
vested in a Regional Labour Inspector by this section.
Effect of safety order.
7. (a) An order under section 6 shall remain in force so long as it has not been canceled by a Regional
Labour Inspector or by the Chief Labour Inspector or by a Regional Court, within the meaning of
the labour Courts Law, 5729-1969 (hereinafter referred to as a Regional Labour Court) upon
application submitted by the occupier of the workplace.
(b) Where an order under section 6 prohibits the use of any machine, installation, equipment or
material until the cause of the danger has been removed, and the occupier of the workplace has
notified that such cause has been removed, a Labour Inspector shall examine the position within
two days from the time when the notification was received by a Regional Labour Inspector or by
the Labour Inspector who made the order being empowered under section 6(d).
Carrying into effect of safety order.
8. (a) Where an order under section 6 has been made, a Labour Inspector may, with the assistance of
the police, use force to the extent required for carrying the order into effect.
(b) Where an order under section 6 has not been complied with, the occupier of the workplace in
respect of which it has been made is liable to imprisonment for a term of one year or to a fine of not
exceeding 9,600 new Shekalim or to both such penalties, and to an additional fine not exceeding
970 new Shekalim for every day on which the offence continues.
(c) The making or carrying into effect of an order under section 6 does not relieve one from
criminal or civil responsibility under any other law.
Improvement order.
8A. (a) Where a Regional Labour Inspector, or a Labour Inspector empowered by him for the
purposes of this section, is satisfied that any such provision of an enactment as relates to the
safety, health, hygiene or welfare of persons working in a particular workplace, or being therein
for the purposes of their business or occupation, is not complied with therein, he may be order
(hereinafter referred to as an “improvement order”) require the occupier of the workplace to take
steps specified in the order so as to comply with that provision within a period, not less than
fourteen days, prescribed in the order. The provisions of section 6(c) shall apply also to an
improvement order. Where a Minister other than the Minister of Labour and Social Affairs is
charged with the implementation of the enactment, the Inspector shall serve a copy of the order
upon that Minister or a person appointed by him for that purpose. (b) The occupier of the workplace shall notify the Regional Labour Inspector, in writing, of the
implementation of the improvement order within seven days after the expiration of the period
prescribed therein for its implementation.
Appeal.
8B. The occupier of a workplace may, within seven days from the day on which an improvement order
is delivered to him in one of the ways indicated in section 6(c), appeal against it to the Regional Labour
Court in the area of which the workplace is situated, and if he does so, he may apply to such court to
direct a postponement of the implementation of the whole or part of the order.
Penalties and administrative fine.
8C. (a) A person who, being required to comply with an improvement order, does not do so shall be
liable –
(1) to imprisonment for a term of six months or a fine not to exceed 9600 new Shekalim;
(2) to an additional fine not to exceed 970 new Shekalim per day in respect of every day on
which the order is not complied with.
(b) Where a Regional Labour Inspector is satisfied, either by non-receipt of notification as
required by section 8A(b) or in any other manner, that an improvement order has not been fully
implemented, he may so declare by certificate under his hand, indicating the number of days
elapsed from the expiration of the time prescribed for the implementation of the order until the
date of the certification, and may impose an administrative fine of one tenth of the amount that
may be imposed under subsection (a)(2). A Regional Labour Inspector may again issue
certificates and impose fines as aforesaid until the order is fully implemented, and a certificate so
issued shall indicate the number of days el

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนที่หนึ่ง: การตรวจสอบบริการจัดตั้งและหน้าที่ของบริการตรวจสอบ1. มีบริการตรวจสอบแรงงานก่อตั้ง (ซึ่งต่อไปนี้: "บริการ"), การทำงานของซึ่งจะเป็น- (1) กำกับดูแลให้ปฏิบัติตาม ด้วยปฏิบัติการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงออกทุกแรงงานและสังคมคิด และควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงโดยสังเกตที่เผยแพร่ใน Reshumot ได้รับมอบหมายให้บริการ (2) การควบคุมความปลอดภัยแรงงาน (โดย: "ความปลอดภัย"), อนามัยอาชีพ (ซึ่งต่อไปนี้: "สุขอนามัย") และสวัสดิการในสถานที่บุคคลทำงาน หรือการทำงานสำหรับวัตถุประสงค์ของธุรกิจหรืออาชีพและแนะนำพนักงานและนายจ้างในเรื่องเหล่านี้ (3) การดำเนินการใดๆ อื่น ๆ งานที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน และสังคมอาจกำหนดให้ในฟิลด์ความปลอดภัย สุขอนามัย สวัสดิการ และงานบุคลากรการบริการ2. (ก) พนักงานบริการจะประกอบด้วยผู้ตรวจแรงงาน ที่จะแต่งตั้งตามรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสังคม โดยทั่วไป หรือสาขาเฉพาะกิจกรรมหรือเฉพาะฟังก์ชัน (ข)รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสังคมต้องแต่งตั้งจากผู้ตรวจแรงงานมีหัวหน้าแรงงานตรวจสอบ (ซึ่งต่อไปนี้: "ตรวจสอบหัวหน้า") และผู้ช่วยแรงงานตรวจสอบ และผู้ตรวจการแรงงานระดับภูมิภาค (ซึ่งต่อไปนี้: "ผู้ตรวจแรงงานภูมิภาค") ตรวจสอบแรงงานเป็นประธานอาจมอบหมายถึงอำนาจของเขาภายใต้กฎหมายการตรวจสอบเป็นผู้ช่วยหัวหน้าแรงงานภูมิภาคตรวจสอบแรงงานอำนาจของตัวตรวจสอบแรงงานในนอกให้พลังงานใด ๆ vested ในพระองค์ โดยออกใด ๆ การตรวจสอบแรงงานจะ ประสงค์ดำเนินการฟังก์ชันของเขา ได้อำนาจ- (1) การป้อนก็มีสถานที่ที่เขามีเหตุผลที่จะเชื่อว่า คน หรือจะเป็นจ้าง หรือว่า ทำงานเสร็จสำหรับวัตถุประสงค์ของธุรกิจหรืออาชีพ (ซึ่งต่อไปนี้: ในนี้บท "ทำงาน"); (2) การตรวจสอบในที่ทำงานประจำทำงานและการเตรียมการเพื่อความปลอดภัย สุขอนามัย และสวัสดิการและ อินเตอร์อาเลีย การติดตั้ง เครื่องจักร กระบวนการอุปกรณ์และการทำงาน (3) ชี้แจงสาเหตุและสถานการณ์ของอุบัติเหตุงาน (4) การตรวจสอบ เพียงอย่างเดียวหรือ ก่อนคนอื่นเป็นเรื่องใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับฟังก์ชันบริการ ผู้ที่พบในที่ทำงาน และผู้คนเขามีเหตุผลที่จะเชื่อทำงาน หรือทำงานในที่ทำงาน แต่คนจะไม่จำเป็นต้องให้คำตอบ หรือหลักฐานอาจจะบ้ายเขา ตรวจสอบแรงงานอาจทำให้ข้อมูลของคำตอบ และคำสั่งของผู้ตรวจสอบ และต้องได้รับการเช่นคำสั่งการจัดทำเรกคอร์ดส่วนที่ 2 ของกฤษฎีกาอาญากระบวนงาน (หลักฐาน) และส่วนที่ 3 และ 4 พบว่าจะใช้จุด (5) การตรวจสอบ และคัดลอกทะเบียนใด ๆ ใบรับรอง รายงาน หรืออื่น ๆ เอกสารการเก็บรักษา การดำเนินการ หรือส่งของซึ่งเป็นบังคับภายใต้การออกกับการดำเนินงานซึ่งการคิดว่า การกระทรวงแรงงาน (6) จะใช้ตัวอย่างของผลิตภัณฑ์ ผลิตภัณฑ์ระดับกลาง หรือวัตถุดิบหลังให้แจ้งไปผู้ครอบครองสถานทำงาน และถ่ายรูปทุกวัสดุ ติดตั้ง เครื่องจักร โครงสร้าง หรืองานกระบวนการ (7) โดยการอนุมัติของแรงงานภูมิภาคตรวจสอบผู้ครอบครองสถานทำงานสืบโดยตรงออกสอบเช่นผลิตภัณฑ์ ผลิตภัณฑ์ระดับกลาง หรือวัตถุดิบเขาอาจโดยตรง และการสื่อสารกับผลการตรวจสอบภายในรอบระยะเวลาที่กำหนด โดยเขา (8) ให้พระองค์พร้อม ด้วยตำรวจถ้าเขามีเหตุผลอื่น ๆ รบกวนแบบฝึกหัดฟังก์ชันของเขาสำเนาของรายงาน4.ตรวจสอบแรงงานจะไม่ ยกเว้นกับถูกลงโทษของตัวตรวจสอบแรงงานหัวหน้า ยอมจำนนกับสำเนา ของรายงานวาดขึ้น ด้วยมือของเขา หรือส่วนของรายงานดังกล่าว ความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ5. ที่ตัวตรวจสอบแรงงานที่มีความเห็นที่สวัสดิการหรือสุขภาพของบุคคลที่ทำงานในการที่ทำงานตกอยู่ในอันตรายเนื่องจากการทำงาน หรือกระบวนการดังกล่าว หรือสภาพ หรือลักษณะของการใช้เครื่องจักร ติดตั้ง หรืออุปกรณ์ หรือจากอื่น ๆ สาเหตุใด ๆ เขาอาจให้ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคที่ทำ และทำให้เขาทำก่อนเขาเช่นทดสอบขณะที่เขาเองเป็นกุญแจเพื่อดำเนินการตู้สั่งการ6. (a) ซึ่งเป็นภูมิภาค Inspector ว่า ผ่านใด ๆ ทำหน้าที่ ของตนเอง หรือความแข็งแรงของรายงานพอเป็นตัวตรวจสอบแรงงาน ธรรมชาติ โครงสร้าง การวางตำแหน่งของเครื่องจักรใด ๆ อุปกรณ์ติดตั้งวัสดุที่ใช้ หรือตั้งใจจะใช้ในที่ทำงาน หรือเป็นกระบวนการ หรือการกระทำ หรือมลพิษกระทำการอันในที่ทำงาน สวัสดิการหรือสุขภาพของบุคคล เขา อาจ ตามสั่ง ทำหนึ่งของต่อไปนี้: (1) ห้ามการใช้เครื่องจักร ติดตั้ง อุปกรณ์ หรือวัสดุ หรือส่วนใดส่วนหนึ่งดังกล่าว เป็นกำหนดในใบสั่ง หรือห้ามใช้ดังกล่าวจน กว่าสาเหตุของอันตรายแล้ว และมียืนยันลักษณะพิเศษดังกล่าวได้รับ โดยการตรวจสอบแรงงาน (2) ต้องมีผู้ครอบครองสถานทำงานจะใช้เวลาในใบสั่ง เช่นมาตรการตามที่กำหนดในใบสั่งเพื่อเอาอันตราย (ข) ไม่เป็นอันตรายทันที ตัวตรวจสอบแรงงานภูมิภาคจะทำให้ใบสั่งภายใต้ส่วนนี้ยกเว้นได้ให้ผู้ครอบครองของทำงานโอกาสเหมาะจะได้ยิน (ค) ใบสั่งภายใต้หัวข้อนี้ต้องลงนาม โดยตัวตรวจสอบแรงงานภูมิภาค และส่งลงทะเบียนไปรษณีย์ หรือส่งมอบไว้ในมือของผู้ครอบครองของทำงาน หรือลงรายการบัญชีค่าconspicuously ที่ทำงาน ข้อผิดพลาดในการระบุชื่อของผู้ครอบครองที่จะไม่ทำการกฎหมายของใบจัดส่ง หรือลงรายการบัญชีค่าเป็น aforesaid (d) การตรวจสอบแรงงานหัวหน้าอาจประสาทในการเฉพาะแรงงานตรวจสอบ ลักษณ์ อำนาจvested ในตัวตรวจสอบแรงงานระดับภูมิภาคโดยในส่วนนี้ผลของการสั่งเพื่อความปลอดภัย7. (ก) ใบภายใต้ส่วน 6 จะยังคงบังคับใช้ตราบใดที่ไม่ถูกยกเลิก โดยภูมิภาคตรวจสอบแรงงาน หรือ โดยตัวตรวจ สอบแรงงานหัวหน้า หรือ ศาลภูมิภาค ในความหมายของแรงงานกฎหมายศาล 5729-1969 (ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่าศาลแรงงานภูมิภาค) ตามโปรแกรมประยุกต์ที่เขียน โดยผู้ครอบครองของทำงาน (ข) ที่สั่งภายใต้หัวข้อที่ 6 ห้ามการใช้ใด ๆ เครื่อง ติดตั้ง อุปกรณ์ หรือวัสดุจนถึงสาเหตุของอันตรายแล้ว และผู้ครอบครองของทำงานได้แจ้งว่า สาเหตุดังกล่าวแล้ว ตรวจสอบแรงงานที่จะตรวจสอบตำแหน่งภายในสองวันจากเวลาเมื่อการแจ้งเตือนได้รับการตรวจ สอบแรงงานภูมิภาค หรือโดยตรวจสอบแรงงานที่ทำการสั่งการอำนาจภายใต้ส่วน 6(d)โดยเป็นผลของการสั่งเพื่อความปลอดภัย8. (a) สั่งภายใต้หัวข้อ 6 ได้ การตรวจสอบแรงงาน อาจ ด้วยความช่วยเหลือของตำรวจ ใช้บังคับในกรณีที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการใบสั่งมีผล (ข) ที่สั่งภายใต้หัวข้อ 6 ได้ไม่ถูกกำกับด้วย ผู้ครอบครองของทำงานในเคารพซึ่งมันได้ถูกต้องโทษจำคุกในระยะหนึ่งปี หรือปรับไม่เกินขนาด 9600 Shekalim ใหม่ หรือทั้งบทลงโทษดังกล่าว และเพิ่มเติมปรับไม่เกิน970 Shekalim ใหม่ทุก ๆ วันที่ดำเนินคดีความผิด (ค) การทำหรือการดำเนินการเป็นผลของการสั่งการภายใต้ส่วน 6 ไม่บรรเทาอาการจากทางอาญา หรือแพ่งความรับผิดชอบภายใต้กฎหมายใด ๆปรับปรุงใบสั่ง8A (a) ซึ่งเป็นภูมิภาคแรงงานตรวจสอบ หรือตัวตรวจ สอบแรงงาน โดยในการวัตถุประสงค์ของหัวข้อนี้ จะพึงพอใจว่า บทบัญญัติดังกล่าวของการออกเป็นเกี่ยวข้องกับการความปลอดภัย สุขภาพ อนามัย หรือสวัสดิภาพของคนทำงานในที่ทำงานเฉพาะ หรือ thereinสำหรับวัตถุประสงค์ของธุรกิจหรืออาชีพ ของพวกเขาจะไม่ปฏิบัติตามหลักการ therein เขาอาจสั่ง(ซึ่งต่อไปนี้อ้างอิงเพื่อเป็น "สั่งปรับปรุง") ผู้ครอบครองสถานทำงานจะต้องขั้นตอนที่ระบุไว้ในใบสั่งเพื่อให้สอดคล้องกับบทบัญญัตินั้นภายในระยะเวลา ไม่น้อยกว่าวันที่สิบสี่ ที่ระบุไว้ในใบสั่ง บทบัญญัติของส่วน 6(c) จะใช้ยังต้องการปรับปรุงใบสั่ง ซึ่งเป็นรัฐมนตรีไม่ใช่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสังคมโดนนำออก การตรวจสอบจะทำสำเนาของใบสั่งตามที่รัฐมนตรีหรือผู้ที่แต่งตั้งโดยที่ (ข)ผู้ครอบครองของทำงานต้องแจ้งที่ภูมิภาคแรงงานตรวจสอบ เขียน ของดำเนินการปรับปรุงใบสั่งภายในเจ็ดวันหลังจากวันหมดอายุของรอบระยะเวลากำหนด therein สำหรับการใช้งานของอุทธรณ์8B ผู้ครอบครองของที่ทำงานอาจ ภายใน 7 วันนับจากวันที่สั่งปรับปรุงส่งให้เขาหนึ่งในวิธีที่ระบุไว้ในส่วน 6(c) อ้อนกับเรื่องแรงงานภูมิภาคศาลในพื้นที่ของสถานทำงานอยู่ และถ้าเขาไม่ได้ เขาอาจใช้ศาลดังกล่าวเพื่อตรงเลื่อนการดำเนินงานทั้งหมดหรือบางส่วนของใบสั่งบทลงโทษและปรับผู้ดูแล8 (ก) C. คน ถูกต้องตามใบสั่งปรับปรุง ทำเช่นนั้นจะรับผิดชอบ – (1) ให้จำคุกในระยะเป็นหกเดือนหรือปรับไม่เกิน 9600 Shekalim ใหม่ (2) ให้การเพิ่มเติมปรับไม่เกิน 970 Shekalim ใหม่ต่อวันผิดทุกวันบนซึ่งใบสั่งไม่ปฏิบัติตามด้วย (ข) ที่ตัวตรวจสอบแรงงานภูมิภาคมีความพึงพอใจ อย่างใดอย่างหนึ่ง โดยไม่รับแจ้งเป็นต้อง โดยส่วน 8A(b) หรือใด ๆ อื่น ๆ อย่าง ใบปรับปรุงยังไม่เต็มดำเนิน เขาอาจดังนั้นประกาศ โดยการรับรองภายใต้มือของเขา ระบุจำนวนวันผ่านไปจากวันหมดอายุของเวลาที่กำหนดสำหรับการดำเนินงานของใบสั่งจนถึงการวันที่ของใบรับรอง และอาจกำหนดปรับการบริหารหนึ่งส่วนสิบของยอดเงินที่อาจกำหนดภายใต้ subsection (a)(2) ตัวตรวจสอบแรงงานภูมิภาคอาจออกอีกใบรับรอง และกำหนดค่าปรับเป็น aforesaid จนกว่าใบสั่งจะดำเนินการเต็ม และใบรับรองดังนั้นออกจะระบุหมายเลขของเอวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนหนึ่ง: บริการตรวจสอบ
สถานประกอบการและฟังก์ชั่นในการให้บริการการตรวจสอบ.
1 ให้จัดตั้งบริการตรวจสอบแรงงาน (ต่อไปนี้: "บริการ"), การทำงานของ
ผู้ซึ่งจะเป็น -
(1) ในการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายทุกที่มีการดำเนินการตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวง
แรงงานและกิจการสังคมและเป็นค่าใช้จ่าย การกำกับดูแลของการปฏิบัติตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการ
แจ้งให้ทราบโดยการตีพิมพ์ใน Reshumot ได้รับความไว้วางใจกับบริการนี้
(2) ในการกำกับดูแลความปลอดภัยของแรงงาน (ต่อไปนี้: "ความปลอดภัย") สุขอนามัยอาชีวศึกษา (ต่อไปนี้: "สุขอนามัย") และ
สวัสดิการในสถานที่ที่ คนทำงานหรือมีการทำงานสำหรับวัตถุประสงค์ของธุรกิจหรืออาชีพ
และให้คำแนะนำพนักงานและนายจ้างในเรื่องเหล่านี้.
(3) ที่จะดำเนินการใด ๆ ฟังก์ชั่นอื่น ๆ ที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและกิจการสังคมอาจจะกำหนดให้กับมัน
ในด้านของความปลอดภัย สุขอนามัยจัดการด้านสวัสดิการและการทำงาน.
บุคลากรในการให้บริการ.
2 (ก) บุคลากรในการให้บริการจะต้องประกอบด้วยผู้ตรวจแรงงานที่จะต้องได้รับการแต่งตั้งโดย
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและกิจการสังคมทั่วไปหรือสาขาเฉพาะของกิจกรรมหรือโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ฟังก์ชั่น.
(ข) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและกิจการสังคมแต่งตั้ง จากบรรดาผู้ตรวจแรงงาน
ตรวจแรงงานประธาน (ต่อไปนี้: "สารวัตร") และผู้ช่วยแรงงานตรวจสอบและ
ตรวจแรงงานในภูมิภาค (ซึ่งต่อไปนี้: "ผู้ตรวจแรงงานภูมิภาค") ตรวจแรงงานหัวหน้า
อาจมอบหมายใด ๆ ของพลังของเขาภายใต้กฎหมายใด ๆ ที่จะตรวจแรงงานผู้ช่วยหัวหน้าหรือภูมิภาค
ตรวจแรงงาน.
อำนาจของแรงงานสารวัตร.
3 นอกเหนือจากอำนาจใด ๆ ตกเป็นของเขาโดยการตรากฎหมายใด ๆ ที่ตรวจแรงงานจะเพื่อจุดประสงค์ใน
การดำเนินการการทำงานของเขามีอำนาจ -
(1) เพื่อป้อนในเวลาใดสถานที่ใด ๆ ที่เขามีเหตุผลที่จะเชื่อว่าคนที่มี หรือจะได้รับการ
จ้างงานหรือการทำงานที่จะทำเพื่อวัตถุประสงค์ของธุรกิจใด ๆ หรืออาชีพ (ต่อไปนี้: ใน
บท "สถานที่ทำงาน");
(2) ในการตรวจสอบในสถานที่ทำงานประจำในการทำงานและการเตรียมการเพื่อความปลอดภัยสุขอนามัยและสวัสดิการ
และ อนึ่งการติดตั้งเครื่องจักรอุปกรณ์และกระบวนการทำงาน
(3) เพื่อชี้แจงสาเหตุและสถานการณ์ของการเกิดอุบัติเหตุในการทำงาน
(4) ในการตรวจสอบไม่ว่าจะเป็นคนเดียวหรือก่อนที่บุคคลอื่นเป็นเรื่องใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
ในการให้บริการ บุคคลใด ๆ ที่พบในที่ทำงานและบุคคลใด ๆ ของผู้ที่เขามีเหตุผลที่จะเชื่อว่า
การทำงานหรือได้ทำงานในสถานที่ทำงาน แต่เป็นคนที่จะไม่ต้องให้คำตอบหรือ
หลักฐานแนวโน้มที่จะปรักปรำเขาตรวจแรงงานอาจทำให้บันทึกของคำตอบและ
งบของบุคคลที่ตรวจสอบและบันทึกจะต้องได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับคำสั่งที่จัดทำขึ้นตาม
ส่วนที่ 2 ของ วิธีพิจารณาความอาญา (หลักฐาน) สั่งและส่วนที่ 3 และ 4 ของคำสั่งที่
จะใช้บังคับกับการขออนุญาต
(5) ในการตรวจสอบและคัดลอกลงทะเบียนใด ๆ ใบรับรองรายงานหรือเอกสารอื่น ๆ การเก็บรักษาการดำเนินการหรือ
การส่งของซึ่งเป็นหน้าที่ภายใต้กฎหมายที่มี การดำเนินการที่
โบสถ์ของแรงงานเป็นค่าใช้จ่าย;
(6) ที่จะใช้ตัวอย่างของผลิตภัณฑ์ใดผลิตภัณฑ์กลางหรือวัตถุดิบหลังจากที่แจ้งให้
ผู้ครอบครองสถานที่ทำงานและที่จะถ่ายภาพวัสดุใด ๆ , การติดตั้งเครื่องโครงสร้างหรือการทำงานของ
กระบวนการ ;
(7) ความเห็นชอบของแรงงานในภูมิภาคสารวัตรโดยตรงผู้ครอบครองสถานที่ทำงานที่จะดำเนินการ
ใด ๆ เช่นการตรวจสอบของผลิตภัณฑ์ใดผลิตภัณฑ์กลางหรือวัตถุดิบในขณะที่เขาอาจโดยตรงและ
การสื่อสารกับเขาผลของการตรวจสอบภายใน ระยะเวลาที่กําหนดโดยเขา;
(8) ที่จะมีตัวเองพร้อมกับเจ้าหน้าที่ตำรวจว่าเขามีเหตุผลที่จะคาดว่าจะมีการแทรกแซง
การปฏิบัติหน้าที่ของเขา.
สำเนาของรายงาน.
4 ตรวจแรงงานจะไม่ยกเว้นด้วยการอนุมัติของพนักงานตรวจแรงงานหัวหน้า, ยอมจำนน
สำเนารายงานวาดขึ้นโดยเขาหรือของชิ้นส่วนของรายงานดังกล่าว ให้ความช่วยเหลือโดยผู้เชี่ยวชาญ.
5 ในกรณีที่พนักงานตรวจแรงงานมีความเห็นว่าการจัดสวัสดิการหรือสุขภาพของบุคคลที่ทำงานใน
สถานที่ทำงานอยู่ในอันตรายเนื่องจากการทำงานหรือกระบวนการดังกล่าวหรือสภาพหรือลักษณะของการใช้งานของ
เครื่องจักรที่ติดตั้งหรืออุปกรณ์หรือจากสาเหตุอื่น ๆ เขาอาจจะนำผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคที่จะ
สถานที่ที่ทำให้เขาและที่จะดำเนินการก่อนที่เขาทดสอบดังกล่าวเป็นตัวเขาเองเป็นผู้มีอำนาจในการดำเนินการ.
คำสั่งซื้อความปลอดภัย.
6 (ก) ในกรณีที่ผู้ตรวจราชการในภูมิภาคไม่ว่าจะผ่านการกระทำใด ๆ ของตัวเองหรือกับความแรงของรายงานการ
ตรวจสอบแรงงานเป็นที่พอใจว่าลักษณะโครงสร้างหรือตำแหน่งใด ๆ ของเครื่องอุปกรณ์
ติดตั้งหรือวัสดุที่ใช้หรือตั้งใจจะให้เป็น ที่ใช้ในการทำงานหรือกระบวนการหรือการกระทำหรือ
การละเลยในการทำงาน, อันตรายต่อสวัสดิภาพหรือสุขภาพของคนที่เขาอาจจะตามคำสั่งอย่างใดอย่างหนึ่ง
ดังต่อไปนี้
(1) ห้ามการใช้งานของเครื่องใด ๆ ที่ติดตั้ง อุปกรณ์หรือวัสดุหรือส่วนหนึ่งส่วนใดในขณะที่
กำหนดไว้ในคำสั่งหรือห้ามการใช้งานดังกล่าวจนทำให้เกิดอันตรายได้ถูกถอดออกและ
ยืนยันผลกระทบดังกล่าวได้รับการกำหนดโดยแรงงานสารวัตร.
(2) ต้องครอบครอง สถานที่ทำงานที่จะใช้ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในคำสั่งดังกล่าว
เป็นมาตรการที่มีการกำหนดไว้ในคำสั่งเพื่อวัตถุประสงค์ในการลบอันตราย.
(ข) ในกรณีที่อันตรายไม่ได้ทันทีตรวจแรงงานในภูมิภาคจะไม่สั่งซื้อต่ำกว่า
นี้ ส่วนถ้าเขาได้ให้ผู้ครอบครองสถานที่ทำงานเป็นโอกาสเหมาะที่จะได้ยิน.
(c) คำสั่งตามมาตรานี้จะได้รับการลงนามโดยตรวจแรงงานในระดับภูมิภาคและถูกส่งโดย
ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือส่งไปอยู่ในมือของผู้ครอบครองสถานที่ทำงาน หรือโพสต์ขึ้น
ผงาดในสถานที่ทำงาน ข้อผิดพลาดในการแสดงให้เห็นชื่อของผู้ครอบครองจะต้องไม่ทำให้เสีย
ถูกต้องตามกฎหมายของการสั่งซื้อการจัดส่งหรือโพสต์ขึ้นดังกล่าว.
(ง) ตรวจแรงงานหัวหน้าอาจจะหารือเกี่ยวกับการตรวจสอบโดยเฉพาะแรงงานในการเขียนอำนาจ
ตกเป็นของพนักงานตรวจแรงงานในภูมิภาค โดยส่วนนี้.
ผลของการสั่งซื้อเพื่อความปลอดภัย.
7 (ก) คำสั่งตามมาตรา 6 จะยังคงมีผลบังคับใช้ตราบเท่าที่มันยังไม่ได้ถูกยกเลิกโดยภูมิภาค
ตรวจแรงงานหรือโดยการตรวจแรงงานหัวหน้าหรือโดยศาลภูมิภาคในความหมายของ
แรงงานศาล, 5729-1969 ( ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าศาลแรงงานภูมิภาค) เมื่อ
แอพลิเคชันส่งโดยผู้ครอบครองสถานที่ทำงาน.
(ข) ในกรณีที่คำสั่งตามมาตรา 6 ห้ามการใช้เครื่องใดติดตั้งอุปกรณ์หรือ
วัสดุจนก่อให้เกิดอันตรายได้ถูกลบออก และผู้ครอบครองสถานที่ทำงานได้
รับแจ้งว่าสาเหตุดังกล่าวได้ถูกลบออกตรวจแรงงานจะต้องตรวจสอบตำแหน่งภายใน
สองวันนับจากเวลาที่การแจ้งเตือนที่ได้รับจากพนักงานตรวจแรงงานในภูมิภาคหรือโดยการ
ตรวจแรงงานที่การสั่งซื้อสินค้าที่มีการเพิ่มขีดความสามารถภายใต้ มาตรา 6 (ง).
การดำเนินการมีผลบังคับของคำสั่งความปลอดภัย.
8 (ก) ในกรณีที่มีคำสั่งตามมาตรา 6 ได้รับการทำตรวจแรงงานอาจจะด้วยความช่วยเหลือของ
ตำรวจใช้กำลังเท่าที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการเพื่อมีผลบังคับใช้.
(ข) ในกรณีที่มีคำสั่งตามมาตรา 6 ยังไม่ได้รับ ปฏิบัติตามผู้ครอบครองสถานที่ทำงานใน
แง่ของการที่จะได้รับการทำต้องระวางโทษจำคุกหนึ่งปีหรือปรับไม่
เกิน 9,600 Shekalim ใหม่หรือทั้งจำทั้งบทลงโทษดังกล่าวและจะปรับอีกไม่เกิน
970 Shekalim ใหม่สำหรับทุกวันที่กระทำผิดกฎหมายอย่างต่อเนื่อง.
(ค) การทำหรือถือเป็นผลกระทบจากคำสั่งตามมาตรา 6 ไม่ได้บรรเทาจาก
ความรับผิดชอบทางอาญาหรือทางแพ่งตามกฎหมายอื่นใด.
เพื่อปรับปรุง.
8A (ก) ในกรณีที่พนักงานตรวจแรงงานในภูมิภาคหรือตรวจแรงงานอำนาจโดยเขาสำหรับ
วัตถุประสงค์ของส่วนนี้เป็นที่พอใจว่าใด ๆ ของบทบัญญัติดังกล่าวเป็นกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ
ความปลอดภัยอาชีวอนามัยสุขอนามัยหรือสวัสดิภาพของบุคคลที่ทำงานในสถานที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง หรือเป็นในนั้น
เพื่อวัตถุประสงค์ในการประกอบธุรกิจหรืออาชีพของพวกเขาจะไม่เป็นไปตามนั้นเขาอาจจะเป็นคำสั่ง
(ต่อไปนี้จะเรียกว่า "สั่งการปรับปรุง") ต้องมีผู้ครอบครองสถานที่ทำงานที่จะใช้
ขั้นตอนที่ระบุไว้ในคำสั่งเพื่อให้เป็นไป สอดคล้องกับบทบัญญัติดังกล่าวภายในระยะเวลาไม่น้อยกว่า
สิบสี่วันที่กำหนดไว้ในคำสั่ง ให้นำบทบัญญัติมาตรา 6 (ค) ให้ใช้บังคับยัง
เพื่อการปรับปรุง ที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงอื่น ๆ นอกเหนือจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและกิจการสังคมมีการ
เรียกเก็บเงินกับการดำเนินการตามกฎหมายที่จะทำหน้าที่ตรวจสอบสำเนาคำสั่ง
ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงหรือผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งโดยเขาเพื่อวัตถุประสงค์ที่ (ข) ผู้ครอบครองสถานที่ทำงานจะได้แจ้งให้พนักงานตรวจแรงงานในระดับภูมิภาคในการเขียนของ
การดำเนินการเพื่อปรับปรุงภายในเจ็ดวันนับ แต่วันสิ้นสุดระยะเวลา
ที่กำหนดไว้ในนั้นสำหรับการดำเนินงาน.
อุทธรณ์.
8B ผู้ครอบครองสถานที่ทำงานอาจภายในเจ็ดวันนับจากวันที่สั่งซื้อการปรับปรุง
จะถูกส่งไปให้เขาเป็นหนึ่งในวิธีการที่ระบุไว้ในมาตรา 6 (ค) ยื่นอุทธรณ์ต่อไปยังแรงงานในภูมิภาค
ศาลในพื้นที่ที่สถานที่ทำงาน ตั้งอยู่และถ้าเขาทำเช่นนั้นเขาอาจจะนำไปใช้กับศาลดังกล่าวไป
ตรงเลื่อนการดำเนินการทั้งหมดหรือบางส่วนของคำสั่ง.
บทลงโทษและการบริหารจัดการที่ดี.
8C (ก) บุคคลที่ถูกต้องสอดคล้องกับลำดับการพัฒนาไม่ได้ทำเช่นนั้นจะต้อง
รับผิดชอบต่อ -
(1) โทษจำคุกหกเดือนหรือปรับไม่เกิน 9600 ใหม่ Shekalim;
(2) ปรับอีกไม่เกิน 970 Shekalim ใหม่ต่อวันในส่วนของทุกวันใน
ลำดับที่ไม่ได้ปฏิบัติตาม.
(ข) ในกรณีที่พนักงานตรวจแรงงานในภูมิภาคเป็นที่พอใจทั้งโดยที่ไม่ได้รับการแจ้งเป็น
ตามมาตรา 8A (ข) หรือในลักษณะอื่นใดที่ลำดับการพัฒนายังไม่ได้รับอย่างเต็มที่
นำมาใช้เพื่อให้เขาอาจประกาศโดยใบรับรองภายใต้มือของเขาแสดงให้เห็นจำนวนวัน
ที่ผ่านไปจากวันที่พ้นกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินงานของการสั่งซื้อจนถึง
วันที่ รับรองและอาจจะกำหนดปรับทางปกครองของหนึ่งในสิบของจำนวนเงินที่
อาจจะกำหนดตาม (ก) (2) ตรวจแรงงานในภูมิภาคอาจออกอีกครั้ง
ใบรับรองและกำหนดค่าปรับดังกล่าวจนกว่าจะมีคำสั่งที่จะดำเนินการอย่างเต็มที่และใบรับรองอื่น ๆ
ที่ออกโดยระบุจำนวนวันที่เอล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนหนึ่ง : บริการตรวจสอบการจัดตั้งและการทำงานของบริการตรวจสอบ
.
1 จะไม่มีการสร้างแรงงานบริการตรวจสอบ ( ต่อไปนี้ : " บริการ " ) , ซึ่งจะเป็นฟังก์ชันของ
-
( 1 ) การกำกับดูแลที่สอดคล้องกับทุกกฎหมายที่มีการดำเนินการที่รัฐมนตรี
กระทรวงแรงงานและกิจการสังคมคิดและการนิเทศสอดคล้องกับที่รัฐมนตรี
โดยสังเกตที่ตีพิมพ์ใน reshumot ได้มอบหมายให้บริการ ;
( 2 ) ดูแลความปลอดภัยแรงงาน ( ต่อไปนี้ : " ความปลอดภัย " ) , อนามัยอาชีว ( ต่อไปนี้ : " สุขอนามัย " ) และในสถานที่ที่คน
สวัสดิการ งาน หรือ จะทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ในทางธุรกิจหรืออาชีพ
และคู่มือพนักงานและนายจ้างในเรื่องเหล่านี้ .
( 3 ) เพื่อดำเนินการฟังก์ชันอื่นๆ ซึ่งรัฐมนตรีแรงงานและสังคมอาจมอบหมายให้มัน
ในด้านความปลอดภัย สุขอนามัย สวัสดิการ และงานจัดการ บุคลากรในการให้บริการ
.
2 ( ก ) บุคลากรในการให้บริการ จะประกอบด้วยผู้ตรวจแรงงาน ซึ่งแต่งตั้งโดย
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสังคมประเทศโดยทั่วไปหรือเฉพาะสาขากิจกรรมหรือหน้าที่เฉพาะ
.
( b ) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสังคมจะแต่งตั้งจากแรงงานคนเป็น
หัวหน้าพนักงานตรวจแรงงาน ( ต่อไปนี้ : " สารวัตร " ) และผู้ช่วยผู้ตรวจการแรงงาน และผู้ตรวจแรงงานในภูมิภาค ( ต่อไปนี้ :
" ภาคแรงงานตรวจสอบ " ) หัวหน้าพนักงานตรวจแรงงาน
อาจมอบหมายใด ๆของพลังภายใต้กฎหมายใดมาเป็นผู้ช่วยหัวหน้าพนักงานตรวจแรงงานหรือสารวัตรแรงงานในภูมิภาค
.
อำนาจของผู้ตรวจการแรงงาน
3 นอกจากการใด ๆอำนาจที่เขามีกฎหมาย , พนักงานตรวจแรงงานจะเพื่อวัตถุประสงค์
มีฟังก์ชั่นของเขา คุณวุฒิ -
( 1 ) ระบุเวลาใดสถานที่ใด ๆ ที่เขามีเหตุผลที่จะเชื่อว่า บุคคล หรือจะเป็น
การจ้างงาน หรืองานที่ทำเพื่อธุรกิจ หรืออาชีพ ( ต่อไปนี้ : ในบทนี้

" ที่ทำงาน " ) ; ( 2 ) ตรวจสอบในการทำงานทำงานตามปกติ และเตรียมการเพื่อความปลอดภัย สุขอนามัยและสวัสดิภาพ
และ inter alia , ติดตั้ง , เครื่องจักร กระบวนการ อุปกรณ์ และงาน ;
( 3 ) ชี้แจงถึงสาเหตุและสถานการณ์ของการเกิดอุบัติเหตุทำงาน ;
( 4 ) ตรวจสอบไม่ว่าจะคนเดียวหรือก่อนบุคคลอื่นเป็นเรื่องเกี่ยวกับฟังก์ชัน
ของบริการ บุคคลใดที่พบในสถานประกอบการ และบุคคลใดที่เขามีเหตุผลที่จะเชื่อว่า
ผลงานหรือได้ทำงานในสถานที่ทำงาน แต่คนที่จะต้องให้คำตอบ หรือมีแนวโน้มที่จะใส่ความเขา
หลักฐาน , ตรวจแรงงานอาจให้บันทึกคำตอบและ
คำให้การของคนตรวจ และบันทึกจะถูกปฏิบัติเหมือนงบเตรียมภายใต้
มาตรา 2 ของกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา ( หลักฐาน ) ต่างๆ และส่วนที่ 3 และ 4 ของพระราชกฤษฎีกาจะใช้อีก

; ( 5 ) ตรวจสอบและคัดลอกใด ๆลงทะเบียน รับรอง หรือรายงานอื่น ๆ เอกสาร การ ประมวลผล หรือ
ส่งของที่บังคับภายใต้กฎหมายที่มีการดำเนินการที่โบสถ์ของแรงงานเป็นค่าใช้จ่าย
;
( 6 ) การใช้ตัวอย่างของผลิตภัณฑ์ใดผลิตภัณฑ์หรือวัตถุดิบที่กลางหลังให้แจ้งไปยัง
ผู้ครอบครองของสถานประกอบการ และต้องถ่ายทุกวัสดุ , ติดตั้งเครื่องจักร , โครงสร้างหรือกระบวนการ
;
( 7 ) ด้วยการอนุมัติของการตรวจสอบแรงงานในภูมิภาค โดยผู้ครอบครองของที่ทำงานอุ้ม
ออกใด ๆของผลิตภัณฑ์ใด ๆการตรวจสอบเช่นกลางผลิตภัณฑ์หรือวัตถุดิบที่เขาอาจจะตรงและ
เพื่อสื่อสารกับเขา ผล การ ตรวจ สอบภายในระยะเวลาที่กำหนด โดยเขา ;
( 8 ) ให้ตัวเองพร้อม โดยตำรวจถ้าเขามีเหตุผลที่จะคาดหวังกับ
รบกวน