Reliability of the Assessment Proce

Reliability of the Assessment Process
Interratcr reliabilities vary across studies from a median of about .60 to over .95 (Adams & Thornton, 1989; Schmitt, 1977). Raters tend to appraise similar aspects of performance in candidates. In terms of temporal stability, an important question concerns the extent to which dimension ratings made by individual assessors change over time (i.e., in the course of a six-month assignment as an assessor). Evidence on this issue was provided by Sackett and Hakel (1979) as a result of a large-scale study of 719 individuals assessed by four assessor teams at AT&T. Mean interrater reliabilities across teams varied from .53 to .86, with an overall mean of .69. In addition to generally high stability, there was no evidence for consistent changes in assessors’ or assessor teams’ patterns of ratings over time.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความน่าเชื่อถือของการประเมินInterratcr reliabilities แตกต่างกันการศึกษาจากค่ามัธยฐานของเกี่ยวกับ.60 ไปกว่า.95 (Adams และธอร์นตัน 1989 Schmitt, 1977) Raters มักพิจารณาลักษณะคล้ายของประสิทธิภาพของผู้สมัคร ในด้านความมั่นคงชั่วคราว คำถามที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตที่จัดอันดับของมิติการประเมินแต่ละเปลี่ยนช่วงเวลา (เช่น ในหลักสูตรกำหนด 6 เดือนเป็นการ assessor) หลักฐานเรื่องนี้ให้ โดย Sackett และ Hakel (1979) จากการศึกษาขนาดใหญ่ 719 บุคคลประเมิน โดยทีม assessor สี่ และต.หมายถึง reliabilities interrater ระหว่างกลุ่มที่แตกต่างกันจาก.53 ถึง.86 กับมีค่าเฉลี่ยโดยรวมของ.69 นอกจากมีเสถียรภาพสูงโดยทั่วไป มีหลักฐานไม่มีการเปลี่ยนแปลงสอดคล้องในการประเมินหรือ assessor คนรูปแบบของการจัดอันดับช่วงเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความน่าเชื่อถือของกระบวนการประเมินความเชื่อมั่น Interratcr แตกต่างกันในการศึกษาจากเฉลี่ยประมาณ 0.60 กว่า 0.95 (ที่อดัมส์และทอร์นตัน, 1989; มิต, 1977)
ผู้ประเมินมีแนวโน้มที่จะประเมินด้านที่คล้ายกันของประสิทธิภาพการทำงานในผู้สมัคร ในแง่ของความมั่นคงชั่วคราวเป็นคำถามที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตที่การจัดอันดับมิติที่ทำโดยผู้ประเมินแต่ละเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา (เช่นในหลักสูตรของการกำหนดหกเดือนเป็นผู้ประเมินที่) หลักฐานในเรื่องนี้ถูกจัดให้โดยเก็ตต์และ Hakel (1979) เป็นผลมาจากการศึกษาขนาดใหญ่ของ 719 บุคคลที่ประเมินโดยผู้ประเมินสี่ทีมที่ AT & T หมายถึงความเชื่อมั่นในทีม interrater แตกต่างกัน 0.53-0.86 มีค่าเฉลี่ย 0.69 โดยรวมของ นอกจากนี้จะมีความมั่นคงสูงโดยทั่วไปมีหลักฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในการประเมินหรือประเมินทีมรูปแบบของการจัดอันดับในช่วงเวลาไม่นาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Funny.Funny.Funny.