Most papers that deal with HRM and

Most papers that deal with HRM and entrepreneurship together are empirical and have been published since 2000. Comprehensive and rigorous theoretical models that relate both areas do not exist.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารส่วนใหญ่ที่จัดการกับ HRM และผู้ประกอบการร่วมกันเป็นประจักษ์ และได้รับการเผยแพร่ตั้งแต่ 2000 ครอบคลุม และเข้มงวดทฤษฎีแบบจำลองที่เกี่ยวข้องทั้งสองพื้นที่มีอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอกสารส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์และผู้ประกอบการร่วมกันเป็นเชิงประจักษ์และได้รับการตีพิมพ์ตั้งแต่ปี 2000 ที่ครบวงจรและแบบจำลองทางทฤษฎีที่เกี่ยวข้องอย่างเข้มงวดพื้นที่ทั้งสองไม่อยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนใหญ่เอกสารที่จัดการกับทรัพยากรบุคคลและผู้ประกอบการด้วยกันเป็นเชิงประจักษ์ และได้รับการตีพิมพ์ตั้งแต่ปี 2000 ที่ครอบคลุมและเคร่งครัด แบบจำลองที่เกี่ยวข้องทั้งพื้นที่ไม่มี