The purpose of the study is to iden

The purpose of the study is to identify potential gender inequity in faculty positions in terms of salary at a public fouryear institution by applying institution-specific criteria regarding faculty career such as length of time that is represented by faculty rank, length of service at the institution, and prior academic experiences that faculty obtained before they were hired by the institution.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาจะระบุ inequity เพศอาจเกิดขึ้นในตำแหน่งคณะในเดือนที่สถาบัน fouryear สาธารณะ โดยใช้เกณฑ์เฉพาะสถาบันเกี่ยวกับคณะทำงานเช่นระยะเวลาที่แสดงตามการจัดอันดับคณะ ความยาวของสถาบันการศึกษา การศึกษาทราบ ประสบการณ์คณาจารย์ที่ได้รับก่อนมีการจ้างงาน โดยสถาบันการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือการระบุความไม่เสมอภาคทางเพศที่มีศักยภาพในตำแหน่งอาจารย์ในแง่ของเงินเดือนที่สถาบัน fouryear ประชาชนโดยใช้เก​​ณฑ์ที่สถาบันการศึกษาโดยเฉพาะที่เกี่ยวกับการทำงานของคณะเช่นความยาวของเวลาที่เป็นตัวแทนจากตำแหน่งคณาจารย์ยาวของการบริการที่สถาบันการศึกษา และประสบการณ์ทางวิชาการก่อนที่อาจารย์ได้รับก่อนที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างโดยสถาบันการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัญหาเพศที่มีศักยภาพในคณะตำแหน่งในแง่ของเงินเดือนที่ประชาชน fouryear สถาบัน โดยใช้เกณฑ์คณะสถาบันเฉพาะเกี่ยวกับอาชีพ เช่น ความยาวของเวลาที่แสดงโดยคณะตำแหน่ง , ความยาวของการบริการที่สถาบันวิชาการและประสบการณ์ที่คณะก่อนได้ก่อนที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างโดยสถาบัน .