France. While in many countries lab

France. While in many countries labor unions focus on worker rights and fair pay, French unions have historically played an active part in the political system of the country. Labor unions in France routinely directly advocate for, and support, candidates who are friendly to labor issues. At least partly because of this political activity, unions in France have been able to control the work environment in the areas of pay and benefits as well as work-life balance. Even though only about 5% of French workers are in trade unions, the unions and their supporters have been able to get laws passed at the national level that limit the organi-zation's ability to vary such things as workload, working hours, part-time employment, and compensation.lill Also, throughout the European Union, labor has won greater benefits, including more paid vacation, than most employees get in the United States. As we can quickly see from the sample of countries above, union influence affects relationships between labor and management in a significantly different way in different countries. For those working in a business that operates in multiple countries, these differences in labor laws will be significant. You may have to become well informed on the differing laws concerning labor relations and union representation in each of the countries in which your firm works.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝรั่งเศส ในหลายประเทศสหภาพแรงงานเน้นสิทธิคนงานและค่าจ้างที่เป็นธรรม สหภาพแรงงานฝรั่งเศสประวัติมีเล่นมีส่วนร่วมในระบบการเมืองของประเทศ สหภาพแรงงานในประเทศฝรั่งเศสโดยตรงเป็นประจำสนับสนุนสำหรับ และ สนับสนุน ผู้สมัครที่ไม่ปัญหาแรงงาน น้อยบางส่วนเนื่องจากกิจกรรมนี้ทางการเมือง สหภาพแรงงานในประเทศฝรั่งเศสได้สามารถควบคุมบรรยากาศการทำงานในพื้นที่ของค่าจ้าง และผลประโยชน์ ตลอดจนสมดุลชีวิตการทำงาน แม้มีเพียง 5% ของคนฝรั่งเศสในสหภาพ สหภาพแรงงานและหัวใจของพวกเขาได้รับได้รับกฎหมายผ่านระดับชาติที่จำกัดการ organi-ความเป็นความสามารถในการเปลี่ยนแปลงสิ่งต่าง ๆ เช่นปริมาณ ชั่วโมงการทำงาน การจ้างงานชั่วคราว และ compensation.lill ยัง ทั่วสหภาพยุโรป แรงงานได้รับประโยชน์มากขึ้น รวมถึงเพิ่มเติมจ่ายวันหยุด กว่าพนักงานส่วนใหญ่ได้รับในสหรัฐอเมริกา อย่างรวดเร็วเห็นจากตัวอย่างข้างต้นประเทศ อิทธิพลร่วมมีผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานและการจัดการในวิธีแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในต่างประเทศ สำหรับผู้ทำงานในธุรกิจที่ดำเนินการในหลายประเทศ ความแตกต่างเหล่านี้ในกฎหมายแรงงานจะสำคัญ คุณอาจจะทราบดีในกฎหมายแตกต่างกันเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของแรงงานและตัวแทนสหภาพในประเทศของบริษัทของคุณทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฝรั่งเศส ในขณะที่ในหลายประเทศสหภาพแรงงานมุ่งเน้นเกี่ยวกับสิทธิของผู้ปฏิบัติงานและค่าจ้างที่ยุติธรรมสหภาพฝรั่งเศสได้เล่นในอดีตมีส่วนร่วมในระบบการเมืองของประเทศ สหภาพแรงงานในฝรั่งเศสประจำโดยตรงสนับสนุนและการสนับสนุนผู้สมัครที่เป็นมิตรกับปัญหาแรงงาน อย่างน้อยส่วนหนึ่งเป็นเพราะกิจกรรมทางการเมืองนี้สหภาพแรงงานในฝรั่งเศสได้รับสามารถที่จะควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานในพื้นที่ของการจ่ายเงินและผลประโยชน์เช่นเดียวกับสมดุลชีวิตการทำงาน แม้เพียงประมาณ 5% ของแรงงานฝรั่งเศสอยู่ในสหภาพการค้าสหภาพและผู้สนับสนุนของพวกเขาได้รับสามารถที่จะได้รับตามกฎหมายผ่านในระดับชาติที่กำหนดความสามารถ zation-Organi ที่จะแตกต่างกันไปสิ่งต่างๆเช่นภาระงานชั่วโมงการทำงานนอกเวลา การจ้างงานและ compensation.lill นอกจากนี้ตลอดทั้งสหภาพยุโรปแรงงานได้รับผลประโยชน์มากขึ้นรวมทั้งวันหยุดจ่ายมากขึ้นกว่าพนักงานส่วนใหญ่ได้รับในประเทศสหรัฐอเมริกา ในขณะที่เราสามารถดูจากตัวอย่างของประเทศดังกล่าวข้างต้นมีอิทธิพลส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์กับสหภาพระหว่างแรงงานและการจัดการในลักษณะที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในประเทศที่แตกต่างกัน สำหรับผู้ที่ทำงานในธุรกิจที่ดำเนินการในหลายประเทศมีความแตกต่างเหล่านี้ในกฎหมายแรงงานจะมีความสำคัญ คุณอาจจะต้องกลายเป็นที่ทราบดีเกี่ยวกับกฎหมายที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการแรงงานสัมพันธ์และการเป็นตัวแทนสหภาพแรงงานในแต่ละประเทศในการที่ผลงานของ บริษัท ของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฝรั่งเศส ในขณะที่หลายประเทศสหภาพแรงงานมุ่งเน้นสิทธิมนุษยชนและยุติธรรม จ่าย สหภาพแรงงานฝรั่งเศสในอดีตมีเล่นเป็นส่วนหนึ่งที่ใช้งานในระบบการเมืองของประเทศ ในฝรั่งเศสสหภาพแรงงานตรวจโดยตรงสนับสนุนและการสนับสนุนผู้สมัครที่เป็นมิตรกับปัญหาแรงงาน อย่างน้อยส่วนหนึ่งเนื่องจากกิจกรรมทางการเมืองนี้สหภาพแรงงานในฝรั่งเศสได้สามารถควบคุมสภาพแวดล้อมในพื้นที่ของการจ่ายเงินและผลประโยชน์รวมทั้งสมดุลชีวิตการทํางาน แม้เพียงประมาณ 5% ของคนงานฝรั่งเศสอยู่ในสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานและผู้สนับสนุนของพวกเขาได้รับสามารถที่จะได้รับผ่านกฎหมายในระดับประเทศที่ จำกัด หรือรับรองเอกสารของความสามารถในการเปลี่ยนแปลงสิ่งต่างๆ เช่น งานทำงานนอกเวลางานและ compensation.lill นอกจากนี้ทั่วสหภาพยุโรป แรงงานได้รับสิทธิประโยชน์มากกว่า รวมถึงวันหยุดจ่ายมากขึ้นกว่าคนส่วนใหญ่ได้รับในสหรัฐอเมริกา ในฐานะที่เราสามารถดูจากตัวอย่างของประเทศข้างต้น สหภาพแรงงานอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานและการจัดการในวิธีที่แตกต่างกันในประเทศที่แตกต่างกันสำหรับคนที่ทำงานในธุรกิจที่ดำเนินการในหลายประเทศ ความแตกต่างเหล่านี้ในกฎหมายแรงงานเป็นสำคัญ คุณอาจจะทราบดีเกี่ยวกับความแตกต่าง กฎหมายเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์และการเป็นตัวแทนในแต่ละประเทศที่ บริษัท ของคุณทำงานกับสหภาพ