Requirements :-• Bachelor’s Degree

Requirements :-
• Bachelor’s Degree or higher in Human Resources Management, Political Science, Law, Psychology or any other related fields.
• Minimum 3 years hands on experience in all areas of HR practices preferably HR Telecom & IT environment.
• At least 5 years’ experience in human resources functions including recruitment, payroll, welfare & benefits, staff training & development, labor relations and HRIS.
• Experience in Oracle system knowledge would be a plus.
• Mainly experience in compensation & benefit management preferably from a large size of multinational telecom organizations.
• Strong knowledge of Thai labor law
• Dynamic and strong passion for HR Management.
• Must be self-motivated, resourceful, reliable, independent, driven and an effective team player.
• Excellent interpersonal and communication skills; ability to work under pressure and multi-task effectively.
• Computer literate (Ms Office: Word, Excel and PowerPoint).
• Good command of English both written and spoken.
• Able to communicate in Mandarin is an advantage

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความต้องการ: -•ปริญญาตรี หรือสูงกว่าในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ กฎหมาย จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ•ขั้นต่ำ 3 ปีมือประสบการณ์ในพื้นที่ทั้งหมดของชั่วโมงปฏิบัติควรประชุมโทรคมนาคมและสิ่งแวดล้อม•ที่อย่างน้อย 5 ปีประสบการณ์ในหน้าที่ทรัพยากรบุคคลสรรหา ค่าจ้าง สวัสดิการ และผลประโยชน์ ฝึกอบรมพนักงาน และพัฒนา แรงงานสัมพันธ์ และ HRIS•ประสบการณ์ในรู้ระบบ Oracle จะบวก•ส่วนใหญ่พบในค่าตอบแทนและสวัสดิการจัดการสด ๆ จากขนาดใหญ่ขององค์กรโทรคมนาคมสากล•ความรู้กฎหมายแรงงานไทยเข้มแข็ง•รักแบบไดนามิก และแข็งแรงสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคล•ต้องมีแรงจูงใจตนเอง กฏหมาย และเชื่อถือได้ อิสระ ขับเคลื่อน ที่มีประสิทธิภาพทีมงานเล่น•มนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารทักษะดี ความสามารถในการทำงานภายใต้ความดันและหลายงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ• Literate คอมพิวเตอร์ (Ms Office: Word, Excel และ PowerPoint)•ภาษาอังกฤษทั้งเขียน และพูด•สามารถสื่อสารภาษาจีนกลางจะพิจารณาเป็นพิเศษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณสมบัติผู้สมัคร: -
•ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในการจัดการทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, กฎหมาย, จิตวิทยาหรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องใด ๆ .
•ขั้นต่ำ 3 ปีมือในการในทุกพื้นที่ของการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรบุคคลเทเลคอมและสภาพแวดล้อมไอที.
•อย่างน้อย 5 ปี ประสบการณ์ในการทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งการสรรหาบุคลากรเงินเดือนสวัสดิการและผลประโยชน์การฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนาแรงงานสัมพันธ์และ HRIS.
•มีประสบการณ์ในความรู้ระบบของออราเคิลจะเป็นบวก.
•ส่วนใหญ่มีประสบการณ์ในการบริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากการที่มีขนาดใหญ่ของ องค์กรโทรคมนาคมข้ามชาติ. •ความรู้ที่แข็งแกร่งของกฎหมายแรงงานไทย•ความรักแบบไดนามิกและการที่แข็งแกร่งสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์. •ต้องเป็นตัวกระตุ้นไหวพริบและเชื่อถือได้อิสระขับเคลื่อนและผู้เล่นทีมที่มีประสิทธิภาพ. •ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยม; ความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดันและหลายงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ. •สามารถใช้คอมพิวเตอร์. (Ms Office: Word, Excel และ PowerPoint). •ภาษาอังกฤษได้ดีทั้งพูดและเขียน•สามารถในการสื่อสารในภาษาจีนกลางจะพิจารณาเป็นพิเศษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณสมบัติของผู้สมัคร : - พยาบาล - วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ วิทยาศาสตร์ กฎหมาย รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง .
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในมือในประสบการณ์ในพื้นที่ทั้งหมดของ HR ปฏิบัติควร HR Telecom &มันสิ่งแวดล้อม .
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในงานทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ การสรรหาว่าจ้างเงินเดือน สวัสดิการ&ประโยชน์ การพัฒนา&อบรมพนักงานแรงงานสัมพันธ์และ HRIS .
- ประสบการณ์ความรู้ในระบบ Oracle จะเป็นบวก .
- ส่วนใหญ่มีประสบการณ์ในการบริหารค่าตอบแทนผลประโยชน์&สด ๆ จากขนาดขององค์กรโทรคมนาคมข้ามชาติ
- แข็งแรงความรู้ภาษาไทยกฎหมายแรงงาน
บริการแบบไดนามิกและความหลงใหลในการจัดการ HR .
- ต้องมี ความรู้ เชื่อถือได้ อิสระ ขับเคลื่อน และเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ
- ที่ยอดเยี่ยมทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคล ความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดัน และหลายงานอย่างมีประสิทธิภาพ .
- มีทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์ ( MS Office : Word , Excel และ PowerPoint )
- สื่อสารภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดีทั้งพูดและเขียน .
- สามารถสื่อสารภาษาจีนกลางได้เป็นอย่างดี