The pressure cooker method of team

The pressure cooker method of team formation will more likely burn people out than result in the productivity of a real team. Calling a group a team and turning up the heat, doesn’t make it so.
Time boxing is one of the structures than can help teams succeed by providing focus. Working in time boxes creates a natural rhythm of feedback and connection to the team’s purpose. But a time box and goal, in and of themselves, don’t create a team

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีเตาฟู่ของทีมก่อจะว่าเขียนคนออกมากกว่าผลผลิตของทีมจริง เรียกกลุ่มทีมงานและการเปลี่ยนค่าความร้อน ไม่ทำดังนั้น
เวลามวยเป็นหนึ่งโครงสร้างมากกว่าจะช่วยให้ทีมประสบความสำเร็จ โดยการให้ความสำคัญ ทำงานในกล่องเวลาสร้างจังหวะธรรมชาติของความคิดเห็นและเชื่อมต่อกับวัตถุประสงค์ของทีม แต่กล่องเวลาและเป้าหมาย ใน และ ของตัว เอง ไม่สร้างทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการหม้อความดันของการสร้างทีมงานที่มีแนวโน้มที่จะเผาไหม้คนออกกว่าส่งผลให้ผลผลิตของทีมจริง เรียกกลุ่มทีมและเปิดขึ้นความร้อนที่ไม่ได้ทำให้มันดังนั้น
มวยเวลาเป็นหนึ่งในโครงสร้างกว่าสามารถช่วยให้ทีมประสบความสำเร็จโดยการให้ความสำคัญ การทำงานในกล่องเวลาสร้างจังหวะตามธรรมชาติของความคิดเห็นและการเชื่อมต่อกับจุดประสงค์ของทีม แต่กล่องเวลาและเป้าหมายในและของตัวเองไม่ได้สร้างทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หม้อความดันวิธีการของทีมจะเผามากกว่าคนมากกว่าผลในประสิทธิภาพของทีมที่แท้จริง เรียกกลุ่มทีมและเปลี่ยนความร้อนขึ้น แต่ไม่ทำให้มันดังนั้น .
มวยเวลาเป็นหนึ่งในโครงสร้างที่กว่าจะช่วยให้ทีมงานประสบความสำเร็จ โดยให้ความสำคัญ ทำงานในกล่องเวลา สร้างจังหวะธรรมชาติของข้อมูล และเชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์ของทีมแต่เวลา กล่อง และ เป้าหมาย ใน และ ของตัวเอง ไม่สร้างทีม