It is essential that organizations

It is essential that organizations put time and resources into developing an effective process for bringing in good employees. By not properly screening job candidates, an organization wastes resources through training an employee that will not stay or by being stuck with an employee that is not productive. The process must also make clear to the candidate what he or she can expect should the job be offered; it may be that a highly-qualified candidate may not want to take the position after all. An unsatisfied employee is also not as productive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรวางเวลาและทรัพยากรในการพัฒนากระบวนการมีผลบังคับใช้สำหรับการนำในพนักงานดี โดยไม่ถูกต้องคัดกรองผู้สมัครงาน องค์กรเปลืองทรัพยากร ผ่านการฝึกอบรมพนักงานที่จะเข้าพัก หรือกำลังติดอยู่กับพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ กระบวนการยังต้องทำการล้างเพื่อฟังที่เขาหรือเธอสามารถคาดหวังควรเสนองาน อาจเป็นได้ว่า ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงอาจไม่ต้องใช้ตำแหน่งจาก พนักงานไม่พอใจยังไม่ได้เป็นผลผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรนำเวลาและทรัพยากรในการพัฒนากระบวนการที่มีประสิทธิภาพเพื่อนำพนักงานที่ดี โดยไม่ต้องคัดกรองผู้สมัครงานทรัพยากรองค์กรของเสียที่ผ่านการฝึกอบรมพนักงานที่จะได้อยู่หรือด้วยการติดอยู่กับการทำงานของพนักงานที่ไม่ได้ผลิต กระบวนการนี​​้ต้องให้ชัดเจนให้กับผู้สมัครในสิ่งที่เขาหรือเธอสามารถคาดหวังว่างานควรจะนำเสนอ; มันอาจเป็นไปได้ว่าผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงอาจไม่ต้องการรับตำแหน่งหลังจากทั้งหมด พนักงานไม่พอใจยังไม่เป็นผลผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรใส่เวลาและทรัพยากรในการพัฒนากระบวนการที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้พนักงานดี โดยไม่ถูกคัดกรองผู้สมัครงาน , ของเสียองค์กรทรัพยากรที่ผ่านการฝึกอบรมพนักงานที่ จะ ไม่ อยู่ หรือ ตามติดด้วยพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพกระบวนการยังต้องทำความเข้าใจ กับผู้ที่เขาหรือเธอสามารถคาดหวังควรงานเสนอ มันอาจจะเป็นผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงอาจจะไม่อยากได้ตำแหน่ง หลังจากทั้งหมด พนักงานไม่พอใจที่ยังไม่เป็นผล