Elias, Johnson, and Forman, (1989)

Elias, Johnson, and Forman, (1989) found that when group members disclosed information about themselves, they later reported a significantly higher " group cohesiveness, commitment to task, and productivity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอเลีย Johnson และ Forman, (1989) พบว่า เมื่อสมาชิกของกลุ่มการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับตัวเอง พวกเขาภายหลังรายงานตัวอย่างมีนัยสำคัญ "กลุ่ม cohesiveness งาน และประสิทธิภาพการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อีเลียสจอห์นสันและฟอร์แมน (1989) พบว่าเมื่อสมาชิกในกลุ่มได้เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองพวกเขาในภายหลังที่สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ "cohesiveness กลุ่มมุ่งมั่นในการงานและการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อิไลอัส จอห์นสัน และ ฟอร์แมน ( 1989 ) พบว่า เมื่อสมาชิก เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองพวกเขาภายหลังรายงานกลุ่มสูงกว่า " มุ่งมั่นกับงานและการเพิ่มผลผลิต