เพื่อทา ให้บุคลากรมีแรงจูงใจที่จะก้

เพื่อทา ให้บุคลากรมีแรงจูงใจที่จะก้าวข้ามหลุมพรางที่สกัดกั้นศักยภาพของตัวเองโดยการสร้างเสริม
ทัศนคติเชิงบวกในการทา งานเพิ่มขึ้น
 เพื่อทา ให้บุคลากรสามารถเรียนรู้และเข้าใจกระบวนการเปลี่ยนแปลงตัวเองได้อย่างแท้จริง เกิดความ
อยากเปลี่ยนแปลงตัวเอง ด้วยการพัฒนาทัศนคติเชิงบวกในการทา งานและมีความสุขกับการ
เปลี่ยนแปลง
 เพอื่ ทา ให้บุคลากรเลือกคุณสมบัติที่ทา ให้ตัวเองสามารถบรรลุเป้ าหมายและเหมาะสมกับตัวเองไป
พัฒนา ทา ให้เกิดความเชื่อมั่นในตัวเอง และสามารทา งานร่วมกับผู้อื่นอย่างมีความสุข
 เพื่อสร้างแนวทางในการทา งานเป็นทีมเวิร์คที่ดีให้เกิดขึ้น โดยบุคลากรทุกคนเห็นความสา คัญของ
ตัวเองในการเป็นส่วนหนึ่งของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อทา
งานเพิ่มขึ้น
เพื่อ n การทา เกิดความ
อยากเปลี่ยนแปลงตัวเองด้วยการพัฒนาทัศนคติเชิงบวกในการทางานและมีความสุขกับการ
เปลี่ยนแปลง
n การเพอื่ทาให้บุคลากรเลือกคุณสมบัติที่ทาให้ตัวเองสามารถบรรลุเป้าหมายและเหมาะสมกับตัวเองไป
พัฒนาทาให้ เกิดความเชื่อมั่นในตัวเองและสามารทางานส่วนตัวกับผู้อื่นอย่างมีความสุข
n การเพื่อสร้างแนวทางในการทางานเป็นทีมเวิร์คที่ดีให้เกิดขึ้นโดยบุคลากรทุกคนเห็นความสา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อทาให้บุคลากรมีแรงจูงใจที่จะก้าวข้ามหลุมพรางที่สกัดกั้นศักยภาพของตัวเองโดยการสร้างเสริมงานเพิ่มขึ้น

ทัศนคติเชิงบวกในการทาเพื่อทาให้บุคลากรสามารถเรียนรู้และเข้าใจกระบวนการเปลี่ยนแปลงตัวเองได้อย่างแท้จริงเกิดความด้วยการพัฒนาทัศนคติเชิงบวกในการทางานและมีความสุขกับการเปลี่ยนแปลง


อยากเปลี่ยนแปลงตัวเองเพอื่ทาให้บุคลากรเลือกคุณสมบัติที่ทาให้ตัวเองสามารถบรรลุเป้าหมายและเหมาะสมกับตัวเองไปทาให้เกิดความเชื่อมั่นในตัวเองและสามารทางานร่วมกับผู้อื่นอย่างมีความสุข

พัฒนาเพื่อสร้างแนวทางในการทางานเป็นทีมเวิร์คที่ดีให้เกิดขึ้นโดยบุคลากรทุกคนเห็นความสาคัญของ
ตัวเองในการเป็นส่วนหนึ่งของทีม