A longer-range goal of our work was

A longer-range goal of our work was to begin modeling even more flexible organizations –
dynamically shifting “communities of practice” in which actors can resolve exceptions by
communicating not just up the hierarchy, but with anyone from their “knowledge network,”
either inside or outside their own project organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมาย longer-range ทำงานของเราคือการ เริ่มสร้างโมเดลยืดหยุ่นยิ่งองค์กร – แบบไดนามิกขยับ "ชุมชนการปฏิบัติ" ในนักแสดงซึ่งสามารถแก้ไขข้อยกเว้นโดย สื่อสารไม่ใช่แค่ ค่าลำดับชั้น แต่ กับทุกคนจากการ "ความรู้"เครือข่าย ทั้งภายใน หรือภาย นอกองค์กรโครงการของตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป้าหมายอีกต่อไปช่วงของการทำงานของเราคือการเริ่มต้นการสร้างแบบจำลององค์กรมีความยืดหยุ่นมากขึ้น -
แบบไดนามิกขยับ "ชุมชนของการปฏิบัติ" ซึ่งนักแสดงที่สามารถแก้ไขข้อยกเว้นโดย
การสื่อสารไม่เพียงแค่ขึ้นลำดับชั้น แต่กับทุกคนจากพวกเขา "เครือข่ายความรู้"
อย่างใดอย่างหนึ่งภายใน หรือภายนอกองค์กรโครงการของตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ช่วงยาว เป้าหมายของงานของเรา คือ การเริ่มต้น การยืดหยุ่นมากขึ้นและแม้แต่องค์กรขยับ " แบบฝึกของชุมชน " ซึ่งนักแสดงสามารถแก้ไขข้อยกเว้นโดยการสื่อสารไม่ใช่แค่ขึ้นลำดับชั้น แต่กับใคร " , " เครือข่ายความรู้ทั้งภายในและภายนอกของตนเอง โครงการ องค์กร