Fair Dealing Competing vigorously,

Fair Dealing
Competing vigorously, yet lawfully, with competitors and establishing advantageous, but fair, business relationships with customers and suppliers is a part of the foundation for long-term success. However, unlawful and unethical conduct, which may lead to short-term gains, may damage a company’s reputation and long-term business prospects. Accordingly, it is the Company’s policy that directors, officers and employees must endeavor to deal ethically and lawfully with the Company’s customers, suppliers, competitors and employees in all business dealings on the Company’s behalf. No director, officer or employee should take unfair advantage of another person in business dealings on the Company’s behalf through the abuse of privileged or confidential information or through improper manipulation, concealment or misrepresentation of material facts.
Employees involved in proposals, bid preparations, or contract negotiations should be certain that all statements, communications, and representations to prospective customers are accurate and truthful. Once awarded, all contracts should be performed in compliance with specifications, requirements, and clauses.
Federal, state and local government departments and agencies are governed by laws and regulations concerning acceptance by their employees of entertainment, meals, gifts, gratuities and other things of value from firms and persons with whom those government departments and agencies do business or over whom they have regulatory authority. It is the policy of iRobot to comply strictly with those laws and regulations. Moreover, the sale of iRobot’s products and services must be free from even the perception that favorable treatment was sought, received or given in exchange for the furnishing or receipt of business courtesies. The Company maintains a separate Gift Policy to prevent unfair business inducements with which all employees and directors should familiarize themselves.
In particular, iRobot employees must refrain from giving anything of value to Federal and State employees except promotional items of little intrinsic value and modest refreshments.
9
Accuracy of Records
The integrity, reliability and accuracy in all material respects of the Company’s books, records and financial statements are fundamental to iRobot’s continued and future business success.
Transactions between the Company and outside individuals and organizations should be promptly and accurately entered in the Company’s books in accordance with generally accepted accounting practices and principles, including accurate recording of all labor and material costs (including contract work, internal research and development, and bid and proposal work). No director, officer or employee may cause the Company to enter into a transaction with the intent to document or record it in a deceptive or unlawful manner. In addition, no director, officer or employee may create any false or artificial documentation or book entry for any transaction entered into by the Company. Similarly, officers and employees who have responsibility for accounting and financial reporting matters have a responsibility to accurately record all funds, assets and transactions on the Company’s books and records.
10
Quality of Public Disclosures
The Company is committed to providing its stockholders with complete and accurate information about its financial condition and results of operations as required by the securities laws of the United States. It is the Company’s policy that the reports and documents it files with or submits to the Securities and Exchange Commission, and its earnings releases and similar public communications made by the Company, include fair, timely and understandable disclosure. Officers and employees who are responsible for these filings and disclosures, including the Company’s principal executive, financial and accounting officers, must use reasonable judgment and perform their responsibilities honestly, ethically and objectively in order to ensure that this disclosure policy is fulfilled. The Company’s senior management is primarily responsible for monitoring the Company’s public disclosures.
Any employee who has concerns about any aspect of the Company’s financial disclosures should talk to his or her manager, the Finance Department, the Legal Department or the Compliance Officer. Any employee who is contacted by another employee expressing concerns about questionable accounting or auditing matters should promptly report those concerns to either the Company’s Compliance Officer or through the Employee Reporting Line as detailed in the Company’s Audit Committee Complaint Procedures.
11
Workplace, Labor & Fair Employment
iRobot employees deserve a workplace where they are respected, appreciated and professionally satisfied, providing opportunity to all.
iRobot maintains a strong policy of equal employment opportunity for all employees and applicants for employment. The Company recruits, hires, trains, promotes, compensates and terminates employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national origin, age, marital status, veteran status, disability and citizenship, as well as other classifications protected by applicable state or local laws. This equal employment opportunity philosophy applies to all aspects of employment with iRobot, including internal transfers, job benefits, compensation and social and recreational activities.
It is iRobot’s policy to treat all people with respect and dignity. Any behavior that fails to demonstrate the appropriate level of respect to other employees, consultants, customers, partners, vendors or suppliers will be subject to disciplinary action. Examples of unacceptable conduct include, but are not limited to, insults, threats, intimidation, profanity, ridicule, vulgarity, discrimination, harassment, sexually explicit conversation or humor, gossip, slurs or stereotyping, unwelcome sexual attention, inappropriate invasion of personal space and insensitivity to the beliefs and customs of others.
iRobot is also committed to providing a safe and drug-free workplace. The Company will not tolerate any substance abuse on its premises. Any employee reporting for work under the influence of alcohol or controlled drugs will be subject to disciplinary action.
Every employee should review the iRobot Employee Handbook for detailed information on harassment and other work place issues.
12
Political & Government Activity
iRobot has interests at stake at the federal, state, local and international levels. The Company may choose to express its corporate opinion on local and national issues that affect its business, but the Company will be mindful of its legal and ethical obligations in political matters and will abide by all relevant laws and regulations.
iRobot supports and encourages employee rights to participate in civic affairs and the political process on an individual basis. The Company, however, does not permit the use of corporate resources or time for personal political activities unless prior approval has been granted by the Compliance Officer.

13
Compliance Procedures
Communication of Code
All directors, officers and employees will be supplied with a copy of the Code upon the later of the adoption of the Code or beginning service at the Company. Updates of the Code will be provided from time to time. A copy of the Code is also available to all directors, officers and employees by requesting one from the human resources department or by accessing the Company’s website at www.irobot.com.
Monitoring Compliance and Disciplinary Action
The Company’s management, under the supervision of its Board of Directors or a committee thereof or, in the case of accounting, internal accounting controls or auditing matters, the Audit Committee, will take reasonable steps from time to time to (i) monitor and audit compliance with the Code, and (ii) when appropriate, impose and enforce appropriate disciplinary measures for violations of the Code.
Disciplinary measures for violations of the Code may include, but are not limited to, counseling, oral or written reprimands, warnings, probation or suspension with or without pay, demotions, reductions in salary, termination of employment or service and restitution.
The Company’s management shall periodically report to the Board of Directors or a committee thereof on these compliance efforts including, without limitation, periodic reporting of alleged violations of the Code and the actions taken with respect to any such violation.
Reporting Concerns/Receiving Advice
Communication Channels
Be Proactive. Every employee, officer and director is responsible for adherence to the standards of conduct set forth in this Code and for raising questions if there are concerns that these standards are not being met. Every employee is encouraged to act proactively by asking questions, seeking guidance and reporting suspected violations of the Code and other policies and procedures of the Company, as well as any violation or suspected violation of applicable law, rule or regulation arising in the conduct of the Company’s business or occurring on the Company’s property. If any employee believes that actions have taken place, may be taking place, or may be about to take place that violate or would violate the Code, he or she is obligated to bring the matter to the attention of the Compliance Officer or the Legal Department.
Seeking Guidance. The best starting point for an officer or employee seeking advice on ethics-related issues or reporting potential violations of the Code will usually be his or her supervisor. However, if the conduct in question involves his or her supervisor, if the employee has reported the conduct in question to his or her supervisor and does not believe that he or she has dealt with it properly,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการที่เป็นธรรม แข่งขันโยคะ ยัง lawfully กับคู่แข่ง และสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจประโยชน์ แต่ เป็นธรรมกับลูกค้าและซัพพลายเออร์เป็นส่วนหนึ่งของรากฐานความสำเร็จระยะยาว อย่างไรก็ตาม ผิดกฎหมาย และศีลธรรมจรรยาบรรณ ซึ่งอาจนำไปสู่กำไรระยะสั้น อาจเสียชื่อเสียงของบริษัทและแนวโน้มธุรกิจระยะยาว ดังนั้น มันเป็นนโยบายของบริษัทที่กรรมการ เจ้าหน้าที่ และพนักงานต้องพยายามที่จะจัดการตามหลักจริยธรรม และ lawfully ของบริษัทลูกค้า ซัพพลายเออร์ คู่แข่ง และพนักงานในการติดต่อธุรกิจทั้งหมดในนามของบริษัท ไม่กรรมการ เจ้าหน้าที่ หรือพนักงานควรใช้ประโยชน์จากธรรมของบุคคลอื่นในการติดต่อธุรกิจในนามของบริษัทละเมิดข้อมูลลับ หรืออภิสิทธิ์ หรือจัดการไม่เหมาะสม สอดแนม หรือ misrepresentation ของวัสดุข้อเท็จจริง พนักงานที่เกี่ยวข้องกับข้อเสนอ การเตรียม การเสนอราคา หรือสัญญาเจรจาควรแน่ใจว่า งบทั้งหมด สื่อสาร และนำเสนอให้ลูกค้าในอนาคตได้ถูกต้อง และสุจริตใจ เมื่อได้รับรางวัล สัญญาทั้งหมดควรจะทำตามข้อกำหนด ข้อกำหนด และอนุประโยค หน่วยงานรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นและหน่วยงานเป็นไปตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับ โดยพนักงานของพวกเขาของความบันเทิง อาหาร ของขวัญ ตอบ และสิ่งอื่น ๆ ของค่าจากบริษัทและบุคคลที่หน่วยงานรัฐบาลและหน่วยงานที่ทำ หรือมากกว่าซึ่งมีอำนาจกำกับดูแล มันเป็นนโยบายของ iRobot ให้สอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับเหล่านั้นอย่างเคร่งครัด นอกจากนี้ การขายผลิตภัณฑ์และบริการของ iRobot ต้องเป็นอิสระจากแม้รู้ว่า รักษาดีขอ รับ หรือในอัตราแลกเปลี่ยนสำหรับการมอบหรือรับธุรกิจ courtesies บริษัทยังคงรักษานโยบายของขวัญแยกต่างหากเพื่อป้องกัน inducements ธุรกิจที่ไม่เป็นธรรมกับพนักงานและกรรมการทั้งหมดควรเรียนรู้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง iRobot พนักงานต้องละเว้นจากสิ่งที่มีค่าให้กับรัฐบาลกลางและรัฐพนักงานยกเว้นรายการส่งเสริมการขายน้อยค่า intrinsic และเครื่องดื่มที่เจียมเนื้อเจียมตัว 9ความถูกต้องของระเบียน ความซื่อสัตย์ ความน่าเชื่อถือ และความถูกต้องในเอกสารทั้งหมดเคารพหนังสือของบริษัท ระเบียนและงบการเงินเป็นพื้นฐานของความสำเร็จทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง และในอนาคตของ iRobot ธุรกรรมระหว่างบริษัท และบุคคลภายนอก และองค์กรควรทันที และถูกต้องป้อนในบัญชีของบริษัทโดยทั่วไปยอมรับวิธีปฏิบัติทางบัญชีและหลัก รวมถึงบันทึกความถูกต้องของแรงงานและต้นทุนวัสดุ (สัญญางาน ภายในการวิจัย และพัฒนา และการเสนอราคาและข้อเสนอที่ทำงาน) ไม่มีกรรมการ เจ้าหน้าที่ หรือพนักงานอาจทำให้บริษัทเข้าสู่ธุรกรรมที่มีความตั้งใจที่จะเอกสาร หรือบันทึกในลักษณะหลอกลวง หรือผิดกฎหมาย นอกจากนี้ ไม่กรรมการ เจ้าหน้าที่ หรือพนักงานอาจสร้างเอกสารปลอม หรือเทียมหรือจองรายการสำหรับธุรกรรมใด ๆ เข้าสู่บริษัทใด ๆ ในทำนองเดียวกัน เจ้าหน้าที่และพนักงานที่มีความรับผิดชอบในเรื่องการรายงานทางการเงิน และบัญชีมีความรับผิดชอบการบันทึกทุน สินทรัพย์ และธุรกรรมในสมุดบัญชีของบริษัทและระเบียนทั้งหมด 10คุณภาพของการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ บริษัทจะให้ stockholders ความสมบูรณ์ และถูกต้องข้อมูลเกี่ยวกับของเงื่อนไขทางการเงินและผลการดำเนินงานตามกฎหมายหลักทรัพย์ของสหรัฐอเมริกา นโยบายของบริษัทที่รายงานและเอกสารแฟ้มด้วย หรือส่งทรัพย์และหลัก ทรัพย์ และรายได้ประชาสัมพันธ์ และสื่อสารสาธารณะคล้ายกันที่ทำ โดยบริษัท รวมเปิดเผยยุติธรรม รวดเร็ว และเข้าใจได้ เจ้าหน้าที่ และพนักงานที่รับผิดชอบเหล่านี้ยื่นเอกสารแจ้งและเปิดเผยข้อมูล รวมทั้งบริษัทหลักบริหาร การเงิน และบัญชีการเจ้าหน้าที่ ต้องใช้วิจารณญาณที่เหมาะสม และทำหน้าที่ของเขาสุจริตอย่าง อย่างมีจริยธรรม และเป็นเพื่อให้มั่นใจว่า นโยบายการเปิดเผยข้อมูลนี้ถูกทำให้สมบูรณ์ ผู้บริหารของบริษัทมีหน้าที่หลักในการตรวจสอบการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะของบริษัท พนักงานที่มีความกังวลเกี่ยวกับแง่มุมของการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินของบริษัท ควรพูดคุยกับผู้จัดการ ฝ่ายการเงิน แผนกกฎหมาย หรือเจ้า หน้าที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ พนักงานที่ติดต่อพนักงานอื่นที่แสดงความกังวลเกี่ยวกับบัญชี หรือการตรวจสอบเรื่องแก้แค้นคืน ทันทีควรรายงานเรื่องที่ให้ พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท หรือ ผ่าน สายการรายงานพนักงานตามรายละเอียดในขั้นตอนการร้องเรียนคณะกรรมการตรวจสอบของบริษัท 11ที่ทำงาน แรงงาน และจ้างงานแฟร์ พนักงาน iRobot สมควรทำซึ่งพวกเขาจะยอมรับ ชื่นชม และพอ ใจอย่างมืออาชีพ ให้โอกาสทั้งหมด iRobot รักษานโยบายแข็งแกร่งของโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทั้งหมดและผู้สมัครสำหรับการจ้างงาน บริษัท recruits, hires รถไฟ ส่งเสริม ชดเชย และสิ้นสุดลงพนักงานโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ สี ศาสนา เพศ เพศ ชาติกำเนิด อายุ สถานภาพ สถานะทหารผ่านศึก พิการ และสัญชาติ ตลอดจนจัดประเภทอื่น ๆ ป้องกัน โดยใช้รัฐหรือกฎหมายท้องถิ่น ใช้ปรัชญานี้โอกาสจ้างงานเท่าเทียมกันทุกแง่มุมของการจ้างงานกับ iRobot โอนย้ายภายใน งานสวัสดิการ ค่าตอบแทน และกิจกรรมเพื่อสังคม และนันทนาการ มันเป็นนโยบายของ iRobot จะรักษาทุกคน ด้วยความเคารพและเกียรติศักดิ์ พฤติกรรมใด ๆ ที่ไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงระดับที่เหมาะสมกับอื่น ๆ พนักงาน ที่ปรึกษา ลูกค้า คู่ค้า ผู้จัดจำหน่าย หรือผู้จำหน่าย จะต้องดำเนินการทางวินัย ตัวอย่างที่ไม่สามารถยอมรับจรรยาบรรณ รวม แต่ไม่จำกัด ดูหมิ่น คุกคาม ข่มขู่ ถ้อยคำหยาบคาย กัน vulgarity แบ่งแยก เบียดเบียน สนทนาหรือตลก นินทา slurs ทางเพศชัดเจน หรือทัศนคติทั่วไปต่อ unwelcome ความสนใจทางเพศ การบุกรุกที่ไม่เหมาะสมส่วนตัวและ insensitivity เพื่อความเชื่อและประเพณีของผู้อื่น iRobot เป็นแก่ที่ทำงานที่ปลอดภัย และ ปลอดยาเสพติด บริษัทจะทนต่อการละเมิดใด ๆ ของสารในสถาน พนักงานที่รายงานสำหรับการทำงานภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดควบคุมจะต้องดำเนินการทางวินัย พนักงานทุกคนควรทบทวน iRobot คู่มือพนักงานสำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับการล่วงละเมิดและปัญหาอื่น ๆ สถานที่ทำงาน 12การเมืองและกิจกรรมของรัฐบาล iRobot มีประโยชน์ในภาวะเสี่ยงในระดับกลาง รัฐ ท้องถิ่น และนานาชาติ บริษัทอาจเลือกที่จะแสดงความคิดเห็นขององค์กรในประเด็นท้องถิ่น และในประเทศที่มีผลกระทบต่อธุรกิจ แต่บริษัทจะคำนึงถึงภาระหน้าที่ของกฎหมาย และจริยธรรมในเรื่องการเมือง และจะปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับทั้งหมด iRobot สนับสนุน และให้สิทธิพนักงานมีส่วนร่วมในกิจการพลเมืองและการเมืองบนพื้นฐานเป็นรายบุคคล บริษัท อย่างไรก็ตาม ไม่อนุญาตให้ใช้ทรัพยากรขององค์กรหรือเวลาสำหรับกิจกรรมทางการเมืองส่วนบุคคลเว้นแต่การอนุมัติก่อนได้รับโดยเจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ 13ปฏิบัติตามขั้นตอน สื่อสารรหัส กรรมการ เจ้าหน้าที่ และพนักงานทั้งหมดจะกำหนด ด้วยสำเนาของรหัสตามหลังของรหัสหรือการเริ่มต้นบริการที่บริษัท รหัสการปรับปรุงจะสามารถให้เวลา สำเนาของรหัสยังมีกรรมการ เจ้าหน้าที่ และพนักงานทั้งหมด โดยการร้องขอจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือ การเข้าเว็บไซต์ของบริษัทที่ www.irobot.com ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการดำเนินการทางวินัย ของบริษัทจัดการ ภายใต้การดูแลของคณะกรรมการบริษัทหรือคณะกรรมการดังกล่าว หรือ ในกรณี ของบัญชีควบคุม หรือตรวจสอบเรื่อง กรรมการตรวจสอบ บัญชี ภายในจะเหมาะสมขั้นตอนเวลาการ (i) ตรวจสอบ และปฏิบัติตาม ด้วยรหัสการตรวจสอบ และ (ii) เมื่อเหมาะสม กำหนด และบังคับใช้มาตรการทางวินัยที่เหมาะสมสำหรับการละเมิดรหัสการ มาตรการทางวินัยสำหรับการละเมิดรหัสอาจรวมถึง แต่ไม่จำกัด ให้คำปรึกษา ปากเปล่า หรือเขียน reprimands คำเตือน ทดลองงาน หรือระงับ หรือ ไม่จ่าย demotions ในเดือน สิ้นสุดการจ้างงาน หรือบริการ และ restitution ลด เป็นครั้งคราวบริษัทฯ จะรายงานคณะกรรมการหรือคณะกรรมการดังกล่าวในความพยายามปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้รวมทั้ง โดยไม่มีข้อจำกัด งวดรายงานถูกกล่าวหาละเมิดรหัสและดำเนินการเกี่ยวกับการละเมิดดังกล่าว คำแนะนำข้อสงสัย/การรับรายงาน ช่องทางการสื่อสาร เป็นเชิงรุก ทุกพนักงาน เจ้าหน้าที่ และกรรมการผู้รับผิดชอบต่าง ๆ ตามมาตรฐานของชุดปฏิบัติมาในรหัสนี้ และเพิ่มคำถามหากมีข้อสงสัยที่ว่า มาตรฐานเหล่านี้ไม่ถูกตรง พนักงานทุกคนจะให้ทำวันนี้ โดยถามคำถาม หาคำแนะนำ และรายงานสงสัยว่าละเมิดรหัส และนโยบายและขั้นตอนของบริษัท ตลอดจนการละเมิดใด ๆ หรือสงสัยว่าได้ฝ่าฝืนกฎหมาย กฎ หรือข้อบังคับที่เกิดขึ้นในการดำเนินธุรกิจของบริษัท หรือเกิดขึ้นในลักษณะของบริษัท ถ้าพนักงานเชื่อว่า การดำเนินการเกิดขึ้น อาจใช้สถานที่ หรืออาจจะ ทำที่ฝ่าฝืน หรือละเมิดรหัส เขาหรือเธอเป็นภาระในการนำเรื่องเข้าสู่การพิจารณาของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือแผนกกฎหมาย กำลังคำแนะนำ จุดเริ่มต้นส่วนสำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานแสวงหาคำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรม หรือการรายงานอาจละเมิดรหัสมักจะเป็นหัวหน้าของเขา หรือเธอ อย่างไรก็ตาม ถ้าปฏิบัติต้องเกี่ยวข้องกับหัวหน้าของเขา หรือเธอ ถ้าพนักงานได้รายงานปฏิบัติสอบถามหัวหน้างานของเขา หรือเธอ และเชื่อว่า เขาดำเนินการมันถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการที่เป็นธรรม
การแข่งขันอย่างแข็งขัน ยังถือว่ามีคู่แข่ง และสร้างประโยชน์ แต่ความยุติธรรม ความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับลูกค้าและซัพพลายเออร์ที่เป็นส่วนหนึ่งของรากฐานสำหรับความสำเร็จในระยะยาว อย่างไรก็ตาม ชอบด้วยกฎหมายและศีลธรรมความประพฤติซึ่งอาจนำไปสู่ผลประโยชน์ระยะสั้น อาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อชื่อเสียงของ บริษัท และระยะยาวโอกาสทางธุรกิจ ตามมันเป็นนโยบายของบริษัท ที่กรรมการ เจ้าหน้าที่ และพนักงานจะต้องพยายามจัดการจริยธรรมและทนายความกับลูกค้าของ บริษัท ซัพพลายเออร์ คู่แข่ง และพนักงานในการติดต่อทางธุรกิจทั้งหมดในนามของบริษัท ไม่มีผู้กำกับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานควรใช้ประโยชน์ที่ไม่เป็นธรรมของบุคคลอื่นในการติดต่อทางธุรกิจในนามของ บริษัท ผ่านการละเมิดข้อมูลสิทธิพิเศษหรือเป็นความลับ หรือ ผ่านการจัดการที่ไม่เหมาะสม ปกปิด หรือการบิดเบือนข้อเท็จจริงของวัสดุ
พนักงานมีส่วนร่วมในข้อเสนอ การเตรียมประมูลหรือการเจรจาสัญญา ควรแน่ใจว่า งบทั้งหมด การสื่อสารและตัวแทนลูกค้าในอนาคตให้ถูกต้องและเป็นจริง เมื่อได้รับสัญญาทั้งหมดควรดำเนินการตามข้อกําหนดความต้องการและอนุประโยค
ของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นหน่วยงานรัฐบาลและหน่วยงานอยู่ภายใต้กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับของพนักงานของความบันเทิง , อาหาร , ของขวัญ ,เงินบําเหน็จ และสิ่งอื่น ๆของมูลค่าจาก บริษัท และบุคคล ที่บรรดาหน่วยงานรัฐบาลและหน่วยงานธุรกิจ หรือมากกว่าที่พวกเขามีอำนาจบังคับ มันเป็นนโยบายของ ไอ โรบอท เพื่อปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดกับบรรดากฎหมายและระเบียบข้อบังคับ . นอกจากนี้ การขายสินค้าและบริการฟรี ไอ โรบอท ต้องได้จากการรับรู้ว่าการรักษาที่ดีคือการค้นหาที่ได้รับ หรือให้เพื่อแลกเปลี่ยนกับการได้รับความพอใจส่วนตัวหรือธุรกิจ บริษัทฯ ยังคงนโยบายของขวัญแยกเพื่อป้องกัน inducements ธุรกิจที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งพนักงานทุกคนและผู้บริหารควรศึกษาด้วยตนเอง
โดยเฉพาะไอ โรบอท พนักงานต้องงดการให้ค่าอะไรให้พนักงานรัฐ และรัฐบาลกลาง ยกเว้นรายการส่งเสริมการขาย ของเล็ก ๆน้อย ๆมูลค่าที่แท้จริงและเจียมเนื้อเจียมตัวเครื่องดื่ม
9

ความถูกต้องของบันทึกความสมบูรณ์ ความน่าเชื่อถือ และความถูกต้องทุกประการ วัสดุ หนังสือของบริษัท ประวัติและงบการเงินมีพื้นฐานของ IROBOT ยังคงและความสำเร็จทางธุรกิจในอนาคต
ธุรกรรมระหว่างบริษัทและบุคคลและองค์กรภายนอกควรอย่างรวดเร็วและถูกต้องอยู่ในหนังสือของ บริษัท ตามหลักการบัญชีที่รับรองทั่วไปและการปฏิบัติ รวมทั้งการบันทึกที่ถูกต้องของต้นทุนแรงงานและวัสดุทั้งหมด ( รวมถึงสัญญาภายในงาน วิจัย และพัฒนา และการเสนอราคางานโครงการ ) ไม่มีผู้กำกับพนักงานหรือลูกจ้างอาจก่อให้เกิด บริษัท ที่จะเข้าสู่ธุรกิจด้วยเจตนาให้เอกสารหรือบันทึกในลักษณะหลอกลวงหรือผิดกฎหมาย . นอกจากนี้ ไม่มีกรรมการ พนักงานหรือลูกจ้างอาจสร้างเอกสาร หรือหนังสือใด ๆที่เป็นเท็จหรือปลอมรายการธุรกรรมใด ๆเข้ามา โดยบริษัท ในทํานองเดียวกันข้าราชการและพนักงานที่มีความรับผิดชอบสำหรับการบัญชีและการรายงานทางการเงินที่สำคัญมีความรับผิดชอบที่ถูกต้องบันทึกเงิน ทรัพย์สินและธุรกรรมในหนังสือของ บริษัท และประวัติ คุณภาพของการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ 10


บริษัทมีความมุ่งมั่นที่จะให้บริการด้วยข้อมูลที่สมบูรณ์และถูกต้องของผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับเงื่อนไขทางการเงินและผลการดำเนินการตามที่กฎหมายหลักทรัพย์ของสหรัฐอเมริกา มันเป็นนโยบายของบริษัทที่รายงานและเอกสารมันไฟล์หรือยอมจำนนต่อหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ,และกำไรประชาสัมพันธ์ และการสื่อสารสาธารณะที่คล้ายกันที่ทำโดย บริษัท รวมถึงงาน ทันเวลา และเข้าใจการเปิดเผย เจ้าหน้าที่และพนักงานที่รับผิดชอบเพื่อยื่นเอกสารเหล่านี้และการเปิดเผยข้อมูล รวมทั้ง บริษัท ผู้อำนวยการบริหาร ด้านการเงิน และ เจ้าหน้าที่บัญชี ต้องใช้วิจารณญาณที่เหมาะสมและแสดงความรับผิดชอบอย่างจริงใจจริยธรรม และ อคติในการสั่งซื้อเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายการเปิดเผยข้อมูลนี้เป็นจริง ของ บริษัท ผู้บริหารเป็นผู้รับผิดชอบหลักในการตรวจสอบของ บริษัท มหาชนเปิดเผย .
พนักงานใด ๆ ที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลด้านการเงินของบริษัทใด ๆควรจะพูดกับเขา หรือ ผู้จัดการ แผนกการเงิน แผนกกฎหมาย หรือเจ้าหน้าที่ปฏิบัติตาม .ผู้ติดต่อจากพนักงานอีกคนแสดงความกังวลเกี่ยวกับบัญชีน่าสงสัย หรือเรื่องการตรวจสอบทันทีควรรายงานความกังวลเหล่านั้นอย่างใดอย่างหนึ่งของ บริษัท หรือพนักงานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามผ่านสายรายงานตามรายละเอียดในขั้นตอนการร้องเรียนคณะกรรมการตรวจสอบของบริษัท
8

&ยุติธรรมการจ้างงานแรงงานที่ทำงานไอ โรบอท พนักงานที่ทำงานที่พวกเขาสมควรได้รับยกย่อง ชื่นชม และพอใจอย่างมืออาชีพ การเปิดโอกาสให้ทุกคน
ยีนส์ยังคงแข็งแรง นโยบายของโอกาสการจ้างงานสำหรับพนักงานทุกคนเท่าเทียมกันและผู้สมัครสำหรับการจ้างงาน พนักงาน บริษัท จ้าง , รถไฟ , ส่งเสริม , และพนักงานทดแทนสิ้นสุดลงโดยไม่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติ ผิวสี ศาสนา เพศรสนิยมทางเพศ ชาติกำเนิด อายุ สถานภาพสมรส สถานภาพทหารผ่านศึกพิการและสัญชาติ รวมทั้งอื่น ๆได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายของรัฐใช้หมวดหมู่หรือท้องถิ่น โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันนี้ปรัชญากับทุกด้านของการจ้างงานกับ ไอ โรบอท รวมทั้งโอนภายใน งานค่าตอบแทนและผลประโยชน์ , กิจกรรมทางสังคมและนันทนาการ .
มันคือ ไอ โรบอท นโยบายที่จะรักษาคนด้วยความเคารพและศักดิ์ศรี พฤติกรรมใด ๆที่ล้มเหลวที่จะแสดงให้เห็นถึงระดับที่เหมาะสมของการเคารพให้กับพนักงานอื่น ๆ ที่ปรึกษา ลูกค้า คู่ค้า หรือซัพพลายเออร์ผู้ขายจะต้องถูกดำเนินการทางวินัย ตัวอย่างของพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้รวมถึง แต่ไม่ จำกัด กับ ดูหมิ่น คุกคาม ข่มขู่ ดูหมิ่น เยาะเย้ยความหยาบคาย ,การคุกคามทางเพศที่ชัดเจน การสนทนาหรืออารมณ์ขัน , ซุบซิบ , slurs หรือไปกันใหญ่ ความสนใจทางเพศไม่บุกรุกพื้นที่ส่วนบุคคลและเฉื่อยชาไม่เหมาะสมกับความเชื่อและประเพณีของผู้อื่น
ยีนส์ยังมุ่งมั่นที่จะให้ปลอดภัย และยาที่ทำงานฟรี บริษัทจะไม่ยอมให้สารเสพติดในสถานที่ของพนักงานรายงานการทำงานภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือยาควบคุม จะต้องถูกดำเนินการทางวินัย
พนักงานทุกคนควรทบทวนคู่มือพนักงาน IROBOT สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ และปัญหาที่ทำงานอื่น ๆ

การเมืองรัฐบาล 12 &กิจกรรม
ยีนส์มีความสนใจการเดิมพันที่สหพันธ์ รัฐ ท้องถิ่นและระดับสากลบริษัทอาจเลือกที่จะแสดงความเห็นเกี่ยวกับปัญหาขององค์กรท้องถิ่นและระดับชาติที่ส่งผลกระทบต่อธุรกิจ แต่ บริษัท จะต้องระลึกถึงภาระทางกฎหมาย และจริยธรรม ในเรื่องการเมือง และจะปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องทั้งหมด .
IROBOT สนับสนุนและส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมสิทธิพลเมืองและการเมืองบนพื้นฐานของแต่ละบุคคล บริษัทแต่ไม่อนุญาตให้มีการใช้ทรัพยากรหรือเวลาของกิจกรรมทางการเมืองส่วนตัว เว้นแต่ได้รับอนุมัติก่อนได้รับอนุญาตจากเจ้าหน้าที่ปฏิบัติตาม .



ตามขั้นตอนการสื่อสาร 13 รหัส
กรรมการทั้งหมด เจ้าหน้าที่และพนักงานจะได้รับพร้อมกับสำเนาของรหัสบนหลังของการใช้รหัสหรือบริการเริ่มต้นที่บริษัทการปรับปรุงรหัสจะมีให้เวลา สำเนาของรหัสจะมีให้กรรมการ พนักงานและลูกจ้าง โดยการร้องขอจากฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรือโดยการเข้าถึงเว็บไซต์ของ บริษัท ที่ www.irobot.com .
การตรวจสอบความสอดคล้องและการจัดการของบริษัท
ลงโทษทางวินัย ภายใต้การควบคุมของคณะกรรมการหรือคณะกรรมการดังกล่าว หรือในกรณีของการบัญชี , การควบคุมบัญชี หรือเรื่องการตรวจสอบภายใน คณะกรรมการตรวจสอบ จะใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมเวลาให้ ( ผม ) ติดตามและตรวจสอบการปฏิบัติตามรหัส และ ( ii ) เมื่อเหมาะสม กําหนดและบังคับใช้มาตรการทางวินัยที่เหมาะสมสำหรับการละเมิดกฎ
มาตรการทางวินัยสำหรับการละเมิดของรหัสอาจรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพื่อการให้คำปรึกษา , การพูดหรือเขียนคำตำหนิเตือน ภาคทัณฑ์ หรือพัก , มี หรือ ไม่มีจ่าย demotions การลดลงของอัตราการเลิกจ้าง หรือบริการ และการชดใช้ การจัดการของ บริษัท จะรายงานเป็นระยะๆ ให้คณะกรรมการหรือคณะกรรมการดังกล่าวเหล่านี้ ตามความพยายามรวมทั้ง , โดยไม่มีข้อ จำกัดรายงานเป็นระยะของข้อกล่าวหาการละเมิดของรหัสและการกระทำด้วยความเคารพใด ๆ เช่นการละเมิด
รายงานความกังวล / รับ

จะแนะนำช่องทางการสื่อสารเชิงรุก พนักงานทุกคน พนักงานและกรรมการรับผิดชอบยึดมั่นในมาตรฐานของการปฏิบัติที่กำหนดไว้ในรหัสนี้และเพิ่มคำถามหากมีความกังวลว่า มาตรฐานเหล่านี้จะไม่ถูกพบพนักงานทุกคนได้รับการส่งเสริมให้ทำในเชิงรุก โดยการถามคำถาม การแสวงหาแนวทางการรายงานการละเมิดและสงสัยว่านโยบายและขั้นตอนของ บริษัท และรหัสอื่น ๆ รวมทั้งการละเมิดใด ๆหรือการละเมิดสงสัยของกฎหมาย กฎ หรือระเบียบที่เกิดขึ้นในการดำเนินธุรกิจของบริษัท หรือเกิดขึ้นบนทรัพย์สินของบริษัทถ้าพนักงานใด ๆเชื่อว่า การกระทำที่เกิดขึ้นอาจจะเกิดขึ้น หรืออาจจะใช้สถานที่ที่ฝ่าฝืนหรือละเมิดกฎ เขาหรือเธอสามารถนำเรื่องในความสนใจของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามหรือแผนกกฎหมาย
หาแนวทางจุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดสำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานที่ต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับปัญหาหรือการรายงานการละเมิดศักยภาพของรหัสจะถูกหัวหน้างานของเขาหรือเธอ อย่างไรก็ตาม หากดำเนินการในคำถามที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้างานของเขาหรือเธอ ถ้าพนักงานมีรายงานความประพฤติในคําถามกับหัวหน้าของเขา หรือเธอ และไม่เชื่อว่า เขาหรือเธอ ได้จัดการกับมันอย่างถูกต้อง