a b s t r a c tAn in-depth case of

a b s t r a c t
An in-depth case of an e-Recruiting system implementation is used while focusing on the
level of Human Resource (HR) employees to research unintended consequences during the
implementation of Human Resources Information Systems (HRISs). We develop a model
that integrates the belief and attitude component of the technology acceptance literature
with work-related consequences. We provide evidence for an indirect effect of attitudes
toward the HRIS on turnover intention that is fully mediated by job satisfaction. Our results
contribute to the literature on systems implementations and technology adoption by suggesting
work-related outcomes as important additional success variables.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบ b s t r c tใช้กรณีชมการดำเนินงานระบบการสรรหาอีขณะที่เน้นการระดับของพนักงานทรัพยากรมนุษย์ (HR) เพื่อวิจัยผลกระทบที่ไม่ตั้งใจในระหว่างการดำเนินงานของระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRISs) เราพัฒนารูปแบบที่รวมความเชื่อและทัศนคติส่วนประกอบของเอกสารประกอบการยอมรับเทคโนโลยีมีผลที่ทำงานเกี่ยวข้อง เรามีหลักฐานสำหรับผลกระทบทางอ้อมของทัศนคติต่อ HRIS ในเจตนาการหมุนเวียนที่เป็น mediated เต็มตามความพึงพอใจในงาน ผลของเรานำเอกสารประกอบการใช้งานระบบและยอมรับเทคโนโลยี โดยการแนะนำผลที่ทำงานเกี่ยวข้องเป็นตัวแปรสำคัญสู่ความสำเร็จเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นามธรรมในเชิงลึกกรณีที่e-อบรมการใช้งานระบบจะใช้ในขณะที่มุ่งเน้นไปที่ระดับของทรัพยากรมนุษย์(HR) พนักงานเพื่อการวิจัยผลที่ไม่ตั้งใจในระหว่างการดำเนินการของทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศ(HRISs) เราพัฒนารูปแบบที่บูรณาการความเชื่อและทัศนคติองค์ประกอบของวรรณกรรมยอมรับเทคโนโลยีที่มีผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับงาน เราให้หลักฐานสำหรับผลกระทบทางอ้อมของทัศนคติที่มีต่อความตั้งใจใน HRIS ผลประกอบการที่เป็นสื่อกลางอย่างเต็มที่โดยพึงพอใจในงาน ผลของเรามีส่วนร่วมในหนังสือที่เกี่ยวกับการใช้งานระบบและการยอมรับเทคโนโลยีด้วยการแนะนำผลงานที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จเป็นตัวแปรสำคัญเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

B S T R A C T
กรณีในเชิงลึกของระบบการ e-recruiting ใช้ในขณะที่เน้น
ระดับของทรัพยากรบุคคล ( HR ) พนักงานวิจัยผลที่ไม่ตั้งใจในระหว่าง
การใช้งานระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ ( hriss ) เราพัฒนารูปแบบ
ที่รวมองค์ประกอบของความเชื่อและทัศนคติการยอมรับเทคโนโลยีวรรณกรรม
กับผลกระทบที่เกี่ยวกับงานเรามีหลักฐานทางอ้อมของทัศนคติที่มีต่อความตั้งใจที่จะ
HRIS ที่ครบถ้วนเพื่อการปฏิบัติงาน
ผลของเรามีส่วนร่วมในวรรณกรรมเกี่ยวกับระบบงานและเทคโนโลยี ยอมรับว่า ผลจากการทำงานเป็นตัวแปรความสำเร็จ
ที่สำคัญเพิ่มเติม