Mistake of treating or willfully ca

Mistake of treating or willfully caused damage to the employer. Or malicious intent by the employer or in violation of rules or regulations about the work or the employer legal order. And the case of the Labour Protection Act 2541, section 119 and serious failure by the employer or maliciously or intentionally cause damage to the employer. Or violation of rules or regulations or lawful orders of the Labour Relations Act, 2518, Section 123 employers and has not been seriously considered. To do their duty to get things done correctly and honestly. According to the Civil and Commercial Code, Section 583 is for the benefit of themselves and their friends illegally.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความผิดพลาด ของการรักษา หรือจงใจทำให้เกิดความเสียหายให้นายจ้าง หรือเจตนาร้าย โดยนายจ้าง หรือการละเมิดข้อบังคับหรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงานหรือสั่งการตามกฎหมายนายจ้าง และกรณีของ 2541 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ส่วน 119 และความล้มเหลวที่ร้ายแรงนายจ้าง หรือเจตนา หรือตั้งใจสาเหตุความเสียหายให้นายจ้าง หรือฝ่าฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบหรือคำสั่งชอบด้วยกฎหมายของพ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 ส่วนนาย 123 และได้ไม่ได้อย่างจริงจังถือว่า ทำหน้าที่รับสิ่งที่ทำได้อย่างถูกต้อง และยุติธรรม ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ 583 ส่วนได้เพื่อประโยชน์ของตัวเองและเพื่อนของพวกเขาผิดกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความผิดพลาดของการรักษาหรือทำให้เกิดความจงใจความเสียหายให้กับนายจ้าง หรือเจตนาร้ายโดยนายจ้างหรือในการละเมิดระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือนายจ้างสั่งซื้อทางกฎหมาย และกรณีที่มีการคุ้มครองแรงงานตามพระราชบัญญัติ 2541 มาตรา 119 และความล้มเหลวที่ร้ายแรงนายจ้างหรือประสงค์ร้ายหรือจงใจทำให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง หรือการละเมิดระเบียบหรือข้อบังคับหรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายของพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ 2518 มาตรา 123 นายจ้างและไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง ที่จะทำหน้าที่ของพวกเขาที่จะได้รับสิ่งที่กระทำได้อย่างถูกต้องและตรงไปตรง ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 583 เป็นเพื่อประโยชน์ของตัวเองและเพื่อนของพวกเขาอย่างผิดกฎหมาย