) Practices of reward and performan

) Practices of reward and performance management for workers and front-line employees : As the officially set tariff system and official rates secure only hungry subsistence, most reward systems for workers and front-line employees is based on two parts of salary. The basic salary, sometimes set accordingly to the official tariff system (in privatized and state-owned companies tariff system is used more often) is a first part that may occupy between 10 and 60% of take-home pay. The second part is called “premium,” but is usually considered as automatically given. Besides salary system, nowadays Russian companies re-build the system of social benefits, both in monetary and natural forms (see Table 7).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

) ปฏิบัติของรางวัลและประสิทธิภาพการจัดการแรงงานและพนักงานหน้า: เป็นการกำหนดอย่างเป็นระบบและอย่างเป็นทางการอัตราความปลอดภัยเท่านั้นหิวดำรงชีวิต ระบบรางวัลมากที่สุดสำหรับคนงานและพนักงานหน้าอิงสองส่วนของเงินเดือน พื้นฐานเงินเดือน บางครั้งชุดตามระบบภาษีอย่างเป็นทางการ (ในที่ขาดแคลน และใช้ระบบภาษีศุลกากรของรัฐบ่อย) เป็นส่วนแรกที่อาจครอบครองระหว่าง 10 และ 60% ของค่าจ้างบ้าน–ใช้ ส่วนที่สองเรียกว่า "พรีเมียม" แต่มักจะถือกำหนดเป็นโดยอัตโนมัติ นอกจากระบบเงินเดือน บริษัทรัสเซียปัจจุบันใหม่สร้างระบบสวัสดิการสังคม ทั้งในรูปแบบเงิน และธรรมชาติ (ดูตารางที่ 7)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

) วิธีปฏิบัติของรางวัลและการจัดการประสิทธิภาพการทำงานสำหรับคนงานและพนักงานแถวหน้า: เป็นระบบภาษีที่กำหนดอย่างเป็นทางการและอัตราอย่างเป็นทางการที่เชื่อถือได้ของการดำรงชีวิตเท่านั้นหิวมากที่สุดระบบการให้รางวัลสำหรับคนงานและพนักงานแถวหน้าจะขึ้นอยู่กับสองส่วนของเงินเดือน เงินเดือนบางครั้งการตั้งค่าตามระบบภาษีอย่างเป็นทางการ (ใน บริษัท แปรรูปรัฐเป็นเจ้าของระบบภาษีที่ถูกนำมาใช้มากขึ้นมักจะ) เป็นส่วนแรกที่อาจครอบครองระหว่าง 10 และ 60% ของการจ่ายเงินจะกลับบ้าน ส่วนที่สองเรียกว่า "พรีเมี่ยม" แต่มักจะคิดตามที่กำหนดโดยอัตโนมัติ นอกจากนี้ระบบเงินเดือนในปัจจุบัน บริษัท ที่รัสเซียอีกครั้งสร้างระบบการทำงานของผลประโยชน์ทางสังคมทั้งในรูปแบบที่เป็นตัวเงินและเป็นธรรมชาติ (ดูตารางที่ 7)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

) การปฏิบัติของการให้รางวัลและการบริหารผลการปฏิบัติงานของคนงานและพนักงานหน้าบรรทัด : เป็นชุดอย่างเป็นทางการระบบอัตราค่าไฟฟ้าและอัตราการหิวอย่างเป็นทางการเพียงยังชีพมากที่สุดรางวัลระบบแรงงานและพนักงานหน้าบรรทัดจะขึ้นอยู่กับสองส่วนของเงินเดือน เงินเดือนพื้นฐาน บางครั้งตั้งตามระบบภาษีอย่างเป็นทางการ ( ในการแปรรูปและระบบภาษีของ บริษัท ที่ใช้บ่อย ) เป็นส่วนแรกที่อาจอยู่ระหว่าง 10 และร้อยละ 60 ของการใช้บ้านจ่าย ส่วนที่สองเรียกว่า " พรีเมี่ยม " แต่มักจะถือว่าเป็นโดยอัตโนมัติให้ นอกจากนี้ ระบบเงินเดือน ปัจจุบันเป็นบริษัทรัสเซียสร้างระบบสังคมทั้งในรูปแบบการเงินและธรรมชาติ ( ตารางที่ 7 )