Reliability and Validity of Selecti

Reliability and Validity of Selection Criteria
Once an organization has decided upon a set of selection criteria, a technique for assessing each of these must be chosen. The alternatives are numerous: application blanks and biodata forms, interviews, psychological tests of aptitude and personality, work sample tests of present skills, physical and medical testing, and check of previous experience through references.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความน่าเชื่อถือและมีผลบังคับใช้เงื่อนไขการเลือกเมื่อองค์กรได้ตัดสินใจตามชุดเงื่อนไขที่เลือก ต้องเลือกเทคนิคการประเมินแต่ละเหล่านี้ ทางเลือกมีมากมาย: ช่องใบสมัคร และแบบฟอร์มประวัติ สัมภาษณ์ ทดสอบความสามารถและบุคลิกภาพ จิตวิทยาทำงานทดสอบตัวอย่างทักษะการนำเสนอ ทางกายภาพ และทางการแพทย์ทดสอบ และตรวจสอบประสบการณ์ก่อนหน้านี้โดยอ้างอิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความน่าเชื่อถือและความถูกต้องของเกณฑ์การคัดเลือก
เมื่อองค์กรได้ตัดสินใจเมื่อชุดของเกณฑ์การเลือกเทคนิคการประเมินแต่ละเหล่านี้จะต้องได้รับการแต่งตั้ง ทางเลือกเป็นจำนวนมาก: ช่องว่างการประยุกต์ใช้และรูปแบบ BIODATA สัมภาษณ์การทดสอบทางจิตวิทยาของความถนัดและบุคลิกภาพการทดสอบตัวอย่างการทำงานของทักษะปัจจุบันการทดสอบทางกายภาพและการแพทย์และการตรวจสอบจากประสบการณ์ที่ผ่านมาผ่านการอ้างอิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเที่ยงและความตรงของเกณฑ์การคัดเลือก
เมื่อองค์กรตัดสินใจตามชุดของเกณฑ์การคัดเลือก เทคนิคในการประเมินแต่ละเหล่านี้จะต้องได้รับเลือก ทางเลือกมีช่องว่างมากมาย : โปรแกรมประยุกต์และข้อมูล แบบสัมภาษณ์ แบบทดสอบทางจิตวิทยาของความถนัดและบุคลิกภาพ , ตัวอย่างงานทดสอบทักษะปัจจุบันทางกายภาพและการทดสอบทางการแพทย์และตรวจสอบของประสบการณ์เดิม
ผ่านการอ้างอิง