Over time, the dynamic demands of j

Over time, the dynamic demands of jobs mean that different traits are likely to be relevant to performance and success, and this perspective helps us move our understanding on from the cross-sectional or short-term validity of traits for predicting performance to a richer understanding of when, how, and in what ways personality traits might help us understand the divergences, convergences, twists, and turns of people’s working lives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เวลา ความต้องการแบบไดนามิกของงานหมายถึง ลักษณะที่แตกต่างกันมักจะเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพและความสำเร็จ และมุมมองนี้ช่วยให้เราไปเราเข้าใจจากความเหลว หรือระยะสั้นของลักษณะสำหรับคาดการณ์ประสิทธิภาพเพื่อความเข้าใจยิ่งขึ้นเมื่อ วิธี วิธีใดลักษณะนิสัยอาจช่วยให้เราเข้าใจ divergences, convergences บิดและเปลี่ยนของชีวิตของคนทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเวลาผ่านไปความต้องการแบบไดนามิกของงานหมายความว่าลักษณะที่แตกต่างกันมีแนวโน้มที่จะมีความเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานและความสำเร็จและมุมมองนี้จะช่วยให้เราย้ายความเข้าใจของเราเกี่ยวกับความถูกต้องจากการตัดหรือระยะสั้นของลักษณะการทำนายผลการดำเนินงานไปสู่​​ความเข้าใจที่ดียิ่งขึ้น เมื่อวิธีและในรูปแบบลักษณะบุคลิกภาพสิ่งที่อาจจะช่วยให้เราเข้าใจความแตกต่าง, convergences บิดและเปลี่ยนของชีวิตการทำงานของผู้คน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ช่วงเวลาความต้องการแบบไดนามิกของงาน หมายถึง คุณลักษณะที่แตกต่างกันมีแนวโน้มที่จะเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพและความสำเร็จ และ มุมมองนี้จะช่วยให้เราย้ายจากความเข้าใจของเราในภาคตัดขวางหรือระยะสั้นตามลักษณะ เพื่อทำนายประสิทธิภาพยิ่งขึ้นความเข้าใจของ เมื่อ วิธี และในสิ่งที่วิธีที่บุคลิกภาพ อาจช่วยให้เราเข้าใจ divergences convergences ,บิดและเปลี่ยนของชีวิตการทำงานของคน
.