but because she kept getting passes

but because she kept getting passes over for top jobs. Although some women are voluntarily leaving the fast track, many more genuinely want to move up the corporate ladder but find their paths blocked. Fifty-five percent of excutive women surveyed by Catalyst said they aspire to senior leadership levels. In addition, a survey of 103 women culture was cited as the number one reason for leaving. The greatest disadvantages of women leaders stems largely from prejudical attitudes and a heavily male-oriented corporate culture. Some years ago, when Procter & Gamble asked the female executives it considered "regretted losses" (that is, high performer the company wanted to retain) why they left their jobs, the most common answer was they didn't feel valued by the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่เนื่อง จากเธอยังคงรับผ่านผ่านงานด้าน แม้ผู้หญิงบางคนสมัครใจออกติดตามอย่างรวดเร็ว มากขึ้นจริงใจต้องการย้ายขึ้นบันไดองค์กร แต่ค้นหาเส้นทางของบล็อก ห้าสิบห้าเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงเอ็กคูทีฟที่สำรวจ โดย Catalyst กล่าวว่า พวกเขาคาดหวังที่จะเป็นผู้นำอาวุโสระดับ การสำรวจวัฒนธรรมหญิง 103 ถูกอ้างเป็นเหตุผลหนึ่งเลขที่ออก ข้อเสียที่สุดของผู้นำสตรีลำต้นส่วนใหญ่จาก prejudical ทัศนคติและวัฒนธรรมองค์กรมากชายแปลก บางปีที่ผ่านมา เมื่อพรอคเตอร์ถามผู้บริหารหญิงก็ถือว่า "ขาดทุน regretted" (นั่นคือ นักแสดงสูงบริษัทต้องการรักษา) เหตุผลที่พวกเขาซ้ายงาน คำตอบที่พบบ่อยที่สุดคือ พวกเขาไม่ได้รู้สึกว่ามูลค่าที่บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่เป็นเพราะเธอก็ยังคงได้รับการผ่านไปสำหรับงานด้านบน แม้ว่าผู้หญิงบางคนสมัครใจออกจากการติดตามอย่างรวดเร็ว, อื่น ๆ อีกมากมายอย่างแท้จริงต้องการที่จะย้ายขึ้นบันไดขององค์กร แต่หาเส้นทางของพวกเขาถูกปิดกั้น ห้าสิบห้าเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่สำรวจโดย excutive Catalyst กล่าวว่าพวกเขาปรารถนาที่จะเป็นผู้นำระดับอาวุโส นอกจากนี้การสำรวจของ 103 ผู้หญิงวัฒนธรรมอ้างว่าเป็นจำนวนเหตุผลหนึ่งที่ออกจาก ข้อเสียที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของผู้นำสตรีเกิดขึ้นส่วนใหญ่มาจากทัศนคติ prejudical และวัฒนธรรมองค์กรอย่างหนักชายที่มุ่งเน้น หลายปีที่ผ่านมาเมื่อ Procter & Gamble ถามผู้บริหารหญิงก็ถือเป็น "เสียใจสูญเสีย" (นั่นคือนักแสดงสูง บริษัท ต้องการที่จะรักษา) ทำไมพวกเขาออกจากงานของพวกเขาคำตอบที่พบบ่อยที่สุดคือพวกเขาไม่ได้รู้สึกว่ามูลค่าโดย บริษัท .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่เพราะเธอก็ผ่านไปสำหรับงานด้านบน แม้ว่าผู้หญิงบางคนสมัครใจลาออกจากการติดตามอย่างรวดเร็ว , อื่น ๆ อีกมากมาย ต้องการอย่างแท้จริงที่จะย้ายขึ้นบันไดขององค์กร แต่พบเส้นทางถูกปิด ห้าสิบห้าเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงกล่าวว่าพวกเขาใช้สํารวจโดยตัวเร่งปฏิกิริยาหวังผลระดับผู้นำอาวุโส นอกจากนี้ในการสำรวจวัฒนธรรมหญิง 103 ถูกอ้างเป็นเหตุผลหนึ่งที่ทิ้งคุณไปข้อเสียที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของผู้นำสตรีลำต้นส่วนใหญ่จากทัศนคติและ prejudical หนักชายเชิงวัฒนธรรมองค์กร . เมื่อหลายปีก่อน เมื่อเอกสาร&เล่นการพนันถามผู้บริหารหญิง มันถือว่า " เสียใจที่สูญเสีย " ( นั่นคือ สูง นักแสดง บริษัทต้องการรักษา ) ทำไมพวกเขาทิ้งงานของพวกเขา คำตอบที่พบมากที่สุดคือพวกเขาไม่ได้รู้สึกว่าคุณค่าของบริษัท