This study examines the relationshi

This study examines the relationship between board diversity and firm value for Fortune
1000 firms. Board diversity is defined as the percentage of women, African Americans, Asians,
and Hispanics on the board of directors. This research is important because it presents the first
empirical evidence examining whether board diversity is associated with improved financial
value. After controlling for size, industry, and other corporate governance measures, we find
significant positive relationships between the fraction of women or minorities on the board and
firm value.We also find that the proportion of women and minorities on boards increases with
firm size and board size, but decreases as the number of insiders increases.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายคณะและมูลค่าของบริษัทในฟอร์จูน1000 บริษัท คณะกรรมการความหลากหลายถูกกำหนดให้เป็นเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิง แอฟริกันอเมริกัน เอเชียและ Hispanics ในคณะกรรมการ งานวิจัยนี้เป็นสิ่งสำคัญ เพราะมันแสดงครั้งแรกประจักษ์หลักฐานตรวจสอบว่าเกี่ยวข้องกับความหลากหลายของคณะกรรมการปรับปรุงทางการเงินค่า หลังจากควบคุมขนาด อุตสาหกรรม และมาตรการกำกับดูแลอื่น ๆ เราค้นหาความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างสัดส่วนของผู้หญิงหรือคมิบนกระดาน และมูลค่าของบริษัท เรายังพบว่า สัดส่วนของผู้หญิงและคมิบนกระดานเพิ่มขึ้นด้วยขนาดของบริษัท และขนาดกระดาน ได้ลดลงเป็นจำนวนบุคคลภายในเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างคณะกรรมการความหลากหลายและความคุ้มค่าสำหรับ บริษัท ฟอร์จูน
1000 บริษัท
ความหลากหลายทางคณะกรรมการมีการกำหนดเป็นอัตราร้อยละของผู้หญิงแอฟริกันอเมริกันเอเชียและละตินอเมริกาในคณะกรรมการ การวิจัยครั้งนี้เป็นสิ่งสำคัญเพราะมันเป็นของขวัญแรกหลักฐานเชิงประจักษ์การตรวจสอบไม่ว่าจะเป็นความหลากหลายทางคณะกรรมการที่เกี่ยวข้องกับการเงินที่ดีขึ้นค่า หลังจากที่ควบคุมขนาดของอุตสาหกรรมและมาตรการกำกับดูแลกิจการอื่น ๆ ที่เราพบความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างส่วนที่สำคัญของผู้หญิงหรือชนกลุ่มน้อยบนกระดานและบริษัท value.We ยังพบว่าสัดส่วนของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยในบอร์ดเพิ่มขึ้นกับขนาดของบริษัท และคณะกรรมการ ขนาด แต่ลดลงตามจำนวนการเพิ่มขึ้นของบุคคลภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้เป็นการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายของคณะกรรมการและมูลค่าบริษัทโชค
1000 บริษัท ความหลากหลายของคณะกรรมการกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงแอฟริกัน อเมริกัน เอเชีย และละตินอเมริกา
ในบอร์ดบริหาร การวิจัยนี้เป็นสิ่งสำคัญเพราะมันแสดงก่อน
หลักฐานเชิงประจักษ์ว่าคณะกรรมการตรวจสอบความหลากหลายที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงทางการเงิน
ค่าหลังจากการควบคุมขนาด อุตสาหกรรม และมาตรการการกำกับดูแลกิจการอื่น ๆ เราหา
ความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างส่วนของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยในบอร์ด
มูลค่า บริษัท เรายังพบว่า สัดส่วนของผู้หญิง และชนกลุ่มน้อยในบอร์ดด้วย
ขนาด บริษัท และเพิ่มขนาดคณะกรรมการ แต่ลดลงเป็นจำนวนที่เพิ่มขึ้นภายใน .