Organizations should increase ILC,

Organizations should increase ILC, which includes employees' competences, capabilities and their motivation to carry out the required tasks (Bontis et al., 2002). This can be done through designing HRD processes and strategies as good and obvious as possible. Showing line managers how to implement these so that employees are able to perceive HRD processes as intended, because it has shown to lead to positive employee performance and OCB

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรควรเพิ่ม ILC ซึ่งรวมถึงพนักงาน competences ความสามารถและแรงจูงใจของการดำเนินงานจำเป็น (Bontis et al., 2002) นี้สามารถทำได้ผ่านการออกแบบกระบวนการ HRD และกลยุทธ์ที่ดี และชัดเจนที่สุด แสดงรายการผู้จัดการวิธีการใช้เหล่านี้เพื่อให้พนักงานสามารถสังเกต HRD ประมวลผลตามที่ตั้งใจไว้ เนื่องจากมีแสดงเพื่อนำไปสู่ประสิทธิภาพพนักงานบวกและ OCB

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรควรจะเพิ่มขึ้น ILC ซึ่งรวมถึงความสามารถของพนักงานความสามารถและแรงจูงใจของพวกเขาในการดำเนินงานที่จำเป็น (Bontis et al., 2002) ซึ่งสามารถทำได้ผ่านการออกแบบกระบวนการและกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ดีและเป็นที่เห็นได้ชัดที่สุดเท่าที่ทำได้ ผู้จัดการสายงานแสดงวิธีการดำเนินการเหล่านี้เพื่อให้พนักงานมีความสามารถในการรับรู้กระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามที่ตั้งใจไว้เพราะมันได้แสดงให้เห็นจะนำไปสู่​​ผลการปฏิบัติงานของพนักงานในเชิงบวกและ OCB

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรควรเพิ่มโรงเรียน ซึ่งรวมถึงพนักงานทักษะความสามารถและแรงจูงใจของพวกเขาที่จะดําเนินงานที่ต้องการ ( bontis et al . , 2002 ) นี้สามารถทำได้ผ่านกระบวนการออกแบบและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์ที่ดี และชัดเจนที่สุด จัดการแสดงวิธีที่จะใช้เหล่านี้เพื่อให้พนักงานสามารถที่จะรับรู้เรื่องกระบวนการตามที่ตั้งใจไว้เพราะมันได้แสดงนำประสิทธิภาพของพนักงานในเชิงบวกและ OCB