Because of asymmetrical information

Because of asymmetrical information, it is difficult to monitor officers and
hold them accountable for their actions. The absence of supervision and
accountability gives workers an opportunity to refrain from performing
public duties. The absence of measures designed to maintain the integrity of
staff—such as the promotion and enforcement of ethical standards, meritbased
recruitment and promotion procedures, and regular staff rotation
schemes to prevent the creation of lucrative networks—increases the likelihood
of staff indulging in corrupt practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพราะข้อมูลไม่สมดุลมันเป็นเรื่องยากในการตรวจสอบเจ้าหน้าที่ตำรวจและถือพวกเขารับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขา กรณีที่ไม่มีการกำกับดูแลและความรับผิดชอบให้คนงานมีโอกาสที่จะละเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ของประชาชน กรณีที่ไม่มีมาตรการที่ออกแบบมาเพื่อรักษาความสมบูรณ์ของพนักงานเช่นโปรโมชั่นและการบังคับใช้มาตรฐานทางจริยธรรมที่ meritbased ขั้นตอนการสรรหาและการส่งเสริมการขายและการหมุนพนักงานประจำแผนการเพื่อป้องกันการสร้างกำไรเครือข่ายการเพิ่มขึ้นของความน่าจะเป็นที่ของพนักงานของการผ่อนคลายในการทุจริต.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะข้อมูลอสมมาตร , มันเป็นเรื่องยากที่จะตรวจสอบและเจ้าหน้าที่
เก็บไว้รับผิดชอบการกระทำของตนเอง การขาดการนิเทศและความรับผิดชอบให้พนักงานมีโอกาส

งดการแสดงสาธารณะ หน้าที่ การขาดมาตรการที่ออกแบบมาเพื่อรักษาความสมบูรณ์ของ
เจ้าหน้าที่เช่น การส่งเสริม และการบังคับใช้มาตรฐานจริยธรรม meritbased
ขั้นตอนการสรรหาและการส่งเสริมการขาย และรูปแบบการหมุน
พนักงานประจำเพื่อป้องกันการสร้างเครือข่ายทำกำไรเพิ่มโอกาส
พนักงานโอ๋ในการทุจริต