On the contrary, the high level per

On the contrary, the high level performance realized by System-4 management is under more durable conditions of achievement motivation of individuals leading to their self-actualization. Why do most organizations fail to recognize the advantages of management Systems 3 and 4 persist with system 1 and 2 practices?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดอก ประสิทธิภาพการทำงานระดับสูงที่รับรู้ โดยการจัดการ 4 ระบบจะเพิ่มความทนทานสภาวะของแรงจูงใจของบุคคลที่นำไปสู่การ self-actualization ทำไมองค์กรส่วนใหญ่ไม่รู้จักประโยชน์ของการจัดการระบบ 3 และ 4 คงอยู่กับระบบที่ 1 และ 2 แนวทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางตรงกันข้ามผลการดำเนินงานในระดับสูงตระหนักโดยระบบ-4 การจัดการภายใต้เงื่อนไขที่มีความทนทานมากขึ้นของแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ของบุคคลที่นำไปสู่​​ความเชื่อตัวเองของพวกเขา ทำไมองค์กรส่วนใหญ่ไม่ได้รู้ข้อดีของระบบการจัดการที่ 3 และ 4 ยังคงมีอยู่กับระบบที่ 1 และ 2 การปฏิบัติ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทางตรงกันข้าม ระดับ งานตระหนักโดยการจัดการ system-4 ภายใต้ทนทานมากขึ้น เงื่อนไขของแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ของบุคคลไปสู่การเข้าใจตนเองของพวกเขา ทำไมองค์กรส่วนใหญ่ล้มเหลวในการรู้จักข้อดีของการจัดการระบบที่ 3 และ 4 ยังคงมีอยู่กับระบบที่ 1 และ 2 การปฏิบัติ