In this point of view, we explore f

In this point of view, we explore five
recent digital developments that we
believe will conspire to transform HR:
• Data and integration will be king.
• Digital will give power—and people
management—to the people.
• Consumer applications will find a home
in the enterprise.
• Digital will enable customized talent
management.
• Cloud computing will enable new
flexibility and agility.
becoming an everyday part of doing
business. HR departments that ignore this
transformation could face obsolescence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในแง่มุมนี้ เราได้ห้า พัฒนาดิจิตอลล่าสุดที่เรา เชื่อว่าจะสมยอมแปลง HR:•ข้อมูลและรวมจะเป็นกษัตริย์•ดิจิตอลจะให้พลังงาน — และคน จัดการโดยประชาชน •ผู้บริโภคโปรแกรมจะค้นหาบ้าน ในองค์กร•ดิจิตอลจะเปิดใช้งานความสามารถพิเศษที่กำหนดเอง การจัดการ• Cloud คอมพิวเตอร์จะเปิดใช้งานใหม่ ความยืดหยุ่นและความคล่องตัว เป็นส่วนทุกวันทำ ธุรกิจ แผนก HR ที่ละเว้นนี้ การเปลี่ยนแปลงสามารถเผชิญ obsolescence

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในมุมมองนี้เราจะสำรวจห้า
การพัฒนาดิจิตอลล่าสุดที่เรา
เชื่อว่าจะสมรู้ร่วมคิดที่จะเปลี่ยนบุคคล:
•ข้อมูลและบูรณาการจะเป็นกษัตริย์
•ดิจิตอลจะให้พลังงานและผู้คน
การจัดการกับคน
•การใช้งานของผู้บริโภคจะหาทางกลับบ้าน
ในองค์กร
•ดิจิตอลจะช่วยให้ความสามารถในการปรับแต่ง
การจัดการ
•คอมพิวเตอร์เมฆจะช่วยให้ใหม่
มีความยืดหยุ่นและความคล่องตัว
กลายเป็นส่วนหนึ่งในชีวิตประจำวันในการทำ
ธุรกิจ แผนกทรัพยากรบุคคลที่สนใจนี้
การเปลี่ยนแปลงอาจจะเผชิญกับการเสื่อมสภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในมุมมองนี้เราสำรวจ 5
ล่าสุดดิจิตอลการพัฒนาที่เราเชื่อว่าจะวางแผนที่จะเปลี่ยน

- HR : ข้อมูลและบูรณาการจะเป็นกษัตริย์ .
- ดิจิตอลจะให้พลังงานและบริหารคน
เพื่อประชาชน
-
ของโปรแกรมจะหาบ้านในองค์กร จะช่วยให้ความสามารถในการจัดการดิจิตอล
-

- ปรับแต่งคอมพิวเตอร์เมฆจะช่วยให้ความยืดหยุ่นใหม่
และความคล่องตัว

เป็นส่วนหนึ่งในชีวิตประจำวันของการทำธุรกิจ HR แผนกที่ไม่สนใจการเปลี่ยนแปลงนี้
อาจเผชิญล้าสมัย .