Resign :if in case of an employee w

Resign :
if in case of an employee which is working with us since a few years resign : the company to pay wage rate of basic current salary 1 month. (an employee will require 1 month’s notice)

DIsmissal :
but if the Company have DIsmissal an employee, The Company to pay compensation to employees The labor law.

The labor law is defined as follows.

1. If employees working for a full 120 days (or about 4 month) but less than 1 year to pay not less than the wage rate of the last 30 days(or about 1 month).

2. If employees working for more than 1 year but less than 3 years will pay no less than the wage rate of the last 90 days(or about 3 month).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

: การลาออกถ้าในกรณีพนักงานที่ทำงานกับเราตั้งแต่กี่ปีเลิกเล่น: บริษัทจะจ่ายอัตราค่าจ้างเงินเดือนปัจจุบัน 1 เดือน (พนักงานจะต้องแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน)ไล่ออก:แต่ ถ้าบริษัทได้ไล่ออกพนักงาน บริษัทจะจ่ายค่าตอบแทนพนักงานกฎหมายแรงงานกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ดังนี้ 1. ถ้าพนักงานทำงาน สำหรับ วัน 120 เต็ม (หรือประมาณ 4 เดือน) แต่น้อยกว่า 1 ปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน (หรือประมาณ 1 เดือน)2. ถ้าพนักงานทำงานเกินกว่า 1 ปีแต่น้อยกว่า 3 ปีจะจ่ายให้ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน (หรือประมาณ 3 เดือน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลาออก:
หากในกรณีของพนักงานที่ทำงานกับเราตั้งแต่ไม่กี่ปีที่ลาออก: บริษัท จะจ่ายอัตราค่าจ้างของเงินเดือนปัจจุบันพื้นฐาน 1 เดือน (พนักงานจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 เดือน) เลิกจ้าง: แต่ถ้า บริษัท มีการเลิกจ้างพนักงาน บริษัท ฯ จะจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานกฎหมายแรงงานกฎหมายแรงงานกำหนดดังนี้1 หากพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา 120 วัน (หรือประมาณ 4 เดือน) แต่น้อยกว่า 1 ปีจะจ่ายไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างของสุดท้าย 30 วัน (หรือประมาณ 1 เดือน) 2 หากพนักงานที่ทำงานมานานกว่า 1 ปี แต่ไม่เกิน 3 ปีจะจ่ายไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้าง 90 วันสุดท้าย (หรือประมาณ 3 เดือน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลาออก :
ถ้าในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งทำงานกับเราตั้งแต่ไม่กี่ปีลาออก : บริษัทจะจ่ายค่าจ้างในอัตราเดือนเงินเดือนปัจจุบัน 1 พื้นฐาน ( พนักงานจะต้องมีหนึ่งเดือนล่วงหน้า )

การเลิกจ้าง :
แต่ถ้า บริษัท มีการเลิกจ้างพนักงาน บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้พนักงานกฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงานกำหนด ดังนี้

1ถ้าพนักงานทำงานครบ 120 วัน หรือประมาณ 4 เดือน แต่ไม่เกิน 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน ( หรือ 1 เดือน )

2 ถ้าพนักงานทำงานมากกว่า 1 ปีแต่ไม่ถึง 3 ปี จะจ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วันหรือประมาณ 3 เดือน ) .