DiscussionThe need to improve organ

Discussion
The need to improve organizational
productivity in the health
care industry is a recurring theme
in the literature, and as the largest
employee group, nurses are key
players. Prior investigations clearly
link improved hospital productivity
to a better quality of work
life. The degree to which RNs are
able to satisfy important personal
needs through work experiences,
while simultaneously achieving
the organization’s goals, is the
quality of nursing work life
(Brooks, 2001). There is a work
life-home life component as well
as a work design, context, and
world component to the quality of
nursing work life. There is also
significant theoretical support for
quality of nursing work life, with
origins in the socio-technical systems
theory. However, measurement
is problematic (Robertson,
1990).
As in QWL, there is no single
reliable and valid questionnaire to
assess QNWL and a combination
of various instruments has been
used for measurement. These
include job satisfaction (Al’aitah,
Cameron, Armstrong-Stassen &
Horsburgh, 1999; Freeman &
O’Brien-Pallas, 1998; Hood &
Smith, 1994; Smith, 1981; Smith
& Mitry, 1983; Spence-Laschinger,
Finegan, Shamian, & Almost, 2001;
Woodcox, Isaacs, Underwood, &
Chambers, 1994); organizational
commitment (Spence-Laschinger
et al., 2001; Smith, 1981); job tension
(Smith, 1981; Smith & Mitry,
1983); job involvement (Hood & Smith, 1994); job strain (Spence-
Laschinger et al., 2001); organizational
climate (Smith & Mitry,
1983); role stress (Woodcox et al.,
1994); and, finally, propensity to
remain (Al’aitah et al., 1999; Hood
& Smith, 1994). Like the QWL
research, proxy measures of
QNWL were used with substantial
overlap in the referents.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อภิปรายจำเป็นต้องปรับปรุงองค์กรผลผลิตสุขภาพถนอมเป็นแก่นในวรรณคดี และใหญ่ที่สุดกลุ่มพนักงาน คีย์อยู่ผู้เล่น ตรวจสอบล่วงหน้าอย่างชัดเจนเชื่อมโยงผลผลิตโรงพยาบาลดีขึ้นเพื่อคุณภาพดีขึ้นของการทำงานชีวิต ระดับที่มีบนโบราณเชียงรายสามารถตอบสนองส่วนบุคคลสำคัญผ่านประสบการณ์ทำงานในขณะที่บรรลุพร้อมกันองค์กรของเป้าหมาย มีการคุณภาพของชีวิตการทำงานของพยาบาล(Brooks, 2001) มีการทำงานบ้านชีวิตชีวิตประกอบด้วยเป็นงานออกแบบ บริบท และส่วนคุณภาพของโลกพยาบาลทำงานชีวิต ยังมีสนับสนุนทฤษฎีสำคัญคุณภาพการพยาบาล ชีวิตการทำงานด้วยต้นกำเนิดในระบบเทคนิคและสังคมทฤษฎี อย่างไรก็ตาม การวัดมีปัญหา (โรเบิร์ตสัน1990)ใน QWL มีเดียวไม่มีแบบสอบถามให้ถูกต้อง และเชื่อถือได้ประเมิน QNWL และชุดของเครื่องมือต่าง ๆ ได้ใช้สำหรับการวัด เหล่านี้มีความพึงพอใจงาน (Al'aitahคาเมรอน อาร์มสตรอง Stassen &Horsburgh, 1999 ฟรีแมนและพัลลัสโอไบรอัน 1998 เครื่องดูดควันและสมิธ 1994 สมิธ 1981 สมิธและ mitry, 1983 สเปนซ์ LaschingerFinegan, Shamian เกือบ 2001; &Woodcox ไอแซ็กส์ อัน เดอร์วูด &แชมเบอร์ส 1994); องค์กรความมุ่งมั่น (Spence Laschingeret al. 2001 Smith, 1981); แรงงาน(Smith, 1981 สมิธ & Mitry1983); งานการมีส่วนร่วม (ฮูด & Smith, 1994); งานสายพันธุ์ (สเปนซ์-Laschinger et al. 2001); องค์กรสภาพภูมิอากาศ (Smith & Mitry1983); ความเครียดในบทบาท (Woodcox et al.,1994); และนิสัยชอบไปในที่สุดยังคงอยู่ (Al'aitah et al. 1999 เครื่องดูดควัน& Smith, 1994) เช่นการ QWLวิจัย มาตรการพร็อกซีของใช้ QNWL ด้วยสำคัญการทับซ้อนในการ referents

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำอธิบาย
ถึงความจำเป็นในการปรับปรุงองค์กร
ผลผลิตในสุขภาพ
อุตสาหกรรมการดูแลเป็นรูปแบบที่เกิดขึ้น
ในวรรณคดีและเป็นที่ใหญ่ที่สุด
กลุ่มพนักงานพยาบาลเป็นกุญแจสำคัญ
ผู้เล่น การตรวจสอบอย่างชัดเจนก่อนที่
เชื่อมโยงการผลิตของโรงพยาบาลที่ดีขึ้น
เพื่อคุณภาพที่ดีขึ้นของการทำงาน
ชีวิต ระดับที่ RNs มีความ
สามารถที่จะตอบสนองความส่วนบุคคลที่สำคัญ
ความต้องการผ่านประสบการณ์การทำงาน
ในขณะเดียวกันการบรรลุ
เป้าหมายขององค์กรที่เป็น
คุณภาพชีวิตการทำงานพยาบาล
(บรูคส์, 2001) มีการทำงานเป็น
องค์ประกอบชีวิตที่บ้านของชีวิตเช่นเดียว
กับการออกแบบการทำงานบริบทและ
องค์ประกอบโลกกับคุณภาพของ
ชีวิตการทำงานของพยาบาล นอกจากนี้ยังมี
การสนับสนุนทฤษฎีที่สำคัญสำหรับ
คุณภาพชีวิตการทำงานพยาบาลที่มี
ต้นกำเนิดในระบบทางสังคมและทางเทคนิค
ทฤษฎี อย่างไรก็ตามการวัด
เป็นปัญหา (โรเบิร์ต,
1990).
ในฐานะที่เป็น QWL ไม่มีเดียว
แบบสอบถามที่เชื่อถือได้และถูกต้องในการ
ประเมิน QNWL และการรวมกัน
ของเครื่องมือต่าง ๆ ได้รับการ
ใช้สำหรับการตรวจวัด เหล่านี้
รวมถึงความพึงพอใจ (Al'aitah,
คาเมรอนอาร์มสตรอง-สตัสและ
Horsburgh 1999; ฟรีแมนและ
โอไบรอัน-Pallas 1998; ฮู้ดและ
สมิ ธ ปี 1994 สมิ ธ 1981; สมิ ธ
& Mitry 1983; Spence-LASCHINGER,
Finegan , Shamian และเกือบ 2001;
Woodcox, ไอแซ็กอันเดอร์วู้ดและ
Chambers, 1994); องค์กร
ความมุ่งมั่น (Spence-LASCHINGER
et al, 2001;. สมิ ธ , 1981); ความตึงเครียดงาน
(สมิ ธ 1981; Smith & Mitry,
1983); การมีส่วนร่วมในการทำงาน (ฮูดสมิ ธ &, 1994); ความเครียดจากการทำงาน (Spence-
LASCHINGER et al, 2001.); องค์กร
สภาพภูมิอากาศ (สมิ ธ แอนด์ Mitry,
1983); ความเครียดบทบาท (Woodcox, et al.,
1994); และในที่สุดความโน้มเอียงที่จะ
ยังคงอยู่ (Al'aitah et al, 1999;. ฮู้ด
และสมิ ธ 1994) เช่น QWL
วิจัยมาตรการมอบฉันทะจาก
QNWL ถูกนำมาใช้กับรูปธรรม
ทับซ้อนใน referents

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอภิปรายต้องปรับปรุงองค์การการเพิ่มผลผลิตในสุขภาพอุตสาหกรรมการดูแลเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นซ้ำซากในวรรณคดี และเป็นใหญ่ที่สุดกลุ่มพนักงาน พยาบาล เป็นคีย์ผู้เล่น ก่อนการตรวจสอบอย่างชัดเจนการเชื่อมโยงการปรับปรุงประสิทธิภาพโรงพยาบาลเพื่อคุณภาพที่ดีของงานชีวิต การที่ rn เป็นสามารถที่จะตอบสนองที่สำคัญส่วนบุคคลต้องผ่านประสบการณ์การทำงานในขณะเดียวกันขบวนการของเป้าหมายขององค์กร คือชีวิตการทำงานของพยาบาลที่มีคุณภาพ( บรูคส์ , 2001 ) มีงานชีวิตชีวิตในบ้าน ส่วน เช่นกันบริบทการออกแบบงานโลก ประกอบกับคุณภาพของพยาบาลงานในชีวิต นอกจากนี้ยังมีที่สำคัญทางทฤษฎีสนับสนุนคุณภาพของงานพยาบาล ชีวิต กับกำเนิดในระบบสังคมเทคนิคทฤษฎี อย่างไรก็ตาม การวัดมีปัญหา ( โรเบิร์ต1990 )ในการทำงาน ไม่มีเดี่ยวที่เชื่อถือได้และถูกต้องแบบสอบถามประเมิน qnwl และการรวมกันของเครื่องมือต่าง ๆได้ใช้สำหรับการวัด เหล่านี้มีความพึงพอใจในงาน ( al"aitah ,อาร์มสตรองาสเซน & คาเมรอนhorsburgh , 1999 ; ฟรีแมน &o"brien-pallas , 1998 ; & เครื่องดูดควันสมิ ธ , 1994 ; Smith , 1981 ; สมิ ธ& mitry , 1983 ; laschinger สเปนซ์ ,ฟินิแกน shamian , และ , เกือบ , 2001woodcox ไอแซคส์ อันเดอร์วูด , , , และห้อง , 1994 ) องค์การความผูกพัน ( laschinger สเปนเซอร์et al . , 2001 ; Smith , 1981 ) ; แรงงานสมิธ ( Smith & mitry , 1981 ; ,1983 ) ; การมีส่วนร่วมในงาน ( Hood & Smith , 1994 ) ; งานเมื่อย ( สเปน -laschinger et al . , 2001 ) องค์การบรรยากาศ mitry ( Smith & ,1983 ) ; ความเครียดในบทบาท ( woodcox et al . ,1994 ) ; และสุดท้าย !!ยังคงอยู่ ( al"aitah et al . , 1999 ; เครื่องดูดควัน& Smith , 1994 ) ชอบการทำงานวิจัย มาตรการของพร็อกซีqnwl ถูกใช้อย่างมากทับซ้อนกันใน referents .