Black and Mendenhall (1990) started

Black and Mendenhall (1990) started that the cross-cultural competencies are the combination of three different dimentions including self-maintenance (mental health, psychological well-being, stress reduction, and self-confidence); relationships; and perceptions of host nation's culture and its social systems. Thus, perceptions have been given an important role in defining competencies. Demers (2002) found that often employees tent to make perceptions based on the little information they receive through the media or stories. This leads to general stereotyping causing formation of wrong nations about the host culture. The author suggests that in-depth background information like social values, political system, and cultural values should be used to foam the perceptions and to see a clear picture of a host nation culture. Thus expatriate managers should be able to decode various verbal and non-verbal ways of communication being used in the new culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สีดำและ Mendenhall (1990) เริ่มต้นความสามารถวัฒนธรรมทั้งสาม dimentions อื่นรวมทั้งตนเองบำรุงรักษา (สุขภาพจิต จิตวิทยาสุขภาพ ลดความเครียด และมีความมั่นใจ); ความสัมพันธ์ และเข้าใจระบบของสังคมและวัฒนธรรมของชาติเจ้าภาพ ดังนั้น แนวไว้มีบทบาทสำคัญในการกำหนดความสามารถ Demers (2002) พบว่าบ่อยครั้งพนักงานเต็นท์เพื่อให้เข้าใจข้อมูลเล็ก ๆ น้อย ๆ พวกเขาได้รับผ่านสื่อหรือเรื่องราว นี้นำไปสู่ทั่วไปทัศนคติทั่วไปต่อทำให้เกิดการก่อตัวของประชาชาติที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับวัฒนธรรมโฮสต์ ผู้เขียนแนะนำให้ข้อมูลพื้นหลังชมเช่นค่าสังคม ระบบการเมือง และค่านิยมทางวัฒนธรรมควรใช้โฟมที่เข้าใจ และเห็นภาพที่ชัดเจนของวัฒนธรรมประเทศเจ้าภาพ ดังนั้น ผู้จัดการชาวต่างชาติควรจะสามารถถอดรหัสต่าง ๆ ด้วยวาจา และไม่ใช่คำพูดวิธีการสื่อสารที่ใช้ในวัฒนธรรมใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สีดำและสี Mendenhall (1990) เริ่มต้นที่ความสามารถข้ามวัฒนธรรมมีการรวมกันของสามมิติที่แตกต่างกันรวมทั้งการบำรุงรักษาด้วยตนเอง (สุขภาพจิตทางด้านจิตใจเป็นอยู่ที่ดีลดความเครียดและความเชื่อมั่นในตัวเอง); ความสัมพันธ์; และการรับรู้ของวัฒนธรรมประเทศเจ้าภาพและระบบสังคม ดังนั้นการรับรู้ที่ได้รับบทบาทสำคัญในการกำหนดความสามารถ Demers (2002) พบว่ามักจะเต็นท์พนักงานที่จะทำให้การรับรู้บนพื้นฐานของข้อมูลเล็ก ๆ น้อย ๆ พวกเขาได้รับผ่านสื่อหรือเรื่องราว นี้นำไปสู่​​เวทั่วไปที่ก่อให้เกิดการก่อตัวของประเทศที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับวัฒนธรรมเป็นเจ้าภาพ ผู้เขียนแสดงให้เห็นว่าข้อมูลพื้นฐานในเชิงลึกเช่นค่านิยมของสังคมระบบการเมืองและคุณค่าทางวัฒนธรรมควรจะใช้โฟมการรับรู้และมองเห็นภาพที่ชัดเจนของวัฒนธรรมประเทศเจ้าภาพ ดังนั้นผู้บริหารชาวต่างชาติควรจะสามารถถอดรหัสวิธีการทางวาจาและที่ไม่ใช่คำพูดต่างๆของการสื่อสารที่ถูกนำมาใช้ในวัฒนธรรมใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สีดำและเมนเดิ้นฮอล ( 2533 ) เริ่มที่ความรู้ความสามารถข้ามวัฒนธรรมมีการรวมกันของทั้งสามต่างขนาด รวมทั้งการบำรุงรักษาด้วยตนเอง ( สุขภาพจิต , ภาวะของโรค การลดความเครียด และความมั่นใจในตนเอง ) ; ความสัมพันธ์ ; และการรับรู้วัฒนธรรมของประเทศเจ้าภาพ และระบบสังคมของ ดังนั้นการได้รับบทบาทสำคัญในการกำหนดสมรรถนะ .Demers ( 2002 ) พบว่า บ่อยครั้งที่พนักงานเต็นท์เพื่อให้ความคิดเห็นบนพื้นฐานของข้อมูลที่พวกเขาได้รับผ่านสื่อ หรือเรื่อง นี้นำไปสู่การก่อให้เกิดการก่อตัวของสหประชาชาติทั่วไป stereotyping ผิดเกี่ยวกับโฮสต์กระทรวงวัฒนธรรม ผู้เขียนชี้ให้เห็นว่าระบบการเมืองในเชิงลึกข้อมูลเบื้องหลัง เช่น ค่านิยม สังคมและคุณค่าทางวัฒนธรรม ควรใช้โฟม การรับรู้ และเห็นภาพที่ชัดเจนของประเทศเจ้าภาพ วัฒนธรรม ดังนั้นชาวต่างชาติผู้จัดการควรจะสามารถที่จะถอดรหัสทางวาจาและการสื่อสารต่าง ๆที่มีการใช้ในวัฒนธรรมใหม่