Does your facility use job or grade

Does your facility use job or grade demotion, suspension, or termination as disciplinary methods before
attempting to investigate causes of employee misconduct and apply such remedies as discussion,
explanation, training, etc.?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่อำนวยความสะดวกของคุณใช้ลดตำแหน่งงานหรือเกรด ระงับ หรือจ้างเป็นวิธีทางวินัยก่อนพยายามที่จะตรวจสอบสาเหตุของพนักงานประพฤติ และใช้การเยียวยาดังกล่าวเป็นการสนทนาอธิบาย ฝึกอบรม ฯลฯ หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่ใช้สถานที่ของคุณงานหรือเกรดถอดถอนระงับหรือเลิกกับวิธีการทางวินัยก่อนที่จะ
พยายามที่จะตรวจสอบสาเหตุของการกระทำของพนักงานและใช้การเยียวยาเช่นการสนทนา,
คำอธิบาย, การฝึกอบรม ฯลฯ ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำของคุณสถานที่ใช้งาน หรือระดับตำแหน่ง ระงับ หรือยกเลิกการเป็นวิธีการทางวินัยก่อน
พยายามสืบสวนสาเหตุของพนักงานและใช้วิธีแก้ดังกล่าวเป็นการอภิปราย
คำอธิบาย การฝึกอบรม ฯลฯ