In this article, I explain and reco

In this article, I explain and recommend the
use of an “art and science” approach to sustainability
to help ensure that sustainability initiatives deliver
both environmental and business benefits, and I
highlight the important role of Human Resource
(HR) specialists in this process. Although many
functional areas of an organization are often involved
in developing and implementing sustainability
initiatives, HR specialists are uniquely placed to
make a major contribution in this area due to the
important people-related dimension of this type of
initiative, as well as the range of art and science
skills typically associated with the HR function
itself. I outline some specific areas in which HR
professionals can contribute to the achievement of
sustainable business, and conclude by reflecting
on progress and limitations in this area to date, and the ways in which this professional group should
position itself for a more central role as sustainability
advocates and experts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบทความนี้ ฉันอธิบาย และแนะนำการใช้วิธีการ "ศิลปะและวิทยาศาสตร์" เพื่อความยั่งยืนเพื่อให้แน่ใจว่า ความยั่งยืนโครงการส่งทั้งสิ่งแวดล้อม และผลประโยชน์ทางธุรกิจ และฉันเน้นบทบาทความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ผู้เชี่ยวชาญ (HR) ในกระบวนการนี้ แม้ว่าหลายพื้นที่ทำงานขององค์กรมักเกี่ยวข้องในการพัฒนา และดำเนินการพัฒนาอย่างยั่งยืนริเริ่ม ชั่วโมงผู้เชี่ยวชาญโดยเฉพาะอยู่กับทำให้สัดส่วนหลักในพื้นที่นี้เนื่องการมิติที่เกี่ยวข้องกับคนสำคัญของชนิดนี้ความคิดริเริ่ม เป็นช่วงของศิลปะและวิทยาศาสตร์ทักษะที่เกี่ยวข้องกับฟังก์ชันชั่วโมงโดยทั่วไปตัวเอง ผมร่างบางพื้นที่เฉพาะในชั่วโมงที่ผู้เชี่ยวชาญสามารถนำไปสู่ความสำเร็จในการธุรกิจที่ยั่งยืน และสรุป โดยสะท้อนให้เห็นถึงความคืบหน้าและข้อจำกัดในนี้ตั้งวัน และวิธีที่กลุ่มมืออาชีพนี้ควรวางตำแหน่งตัวเองสำหรับบทบาทศูนย์กลางมากขึ้นเป็นความยั่งยืนสนับสนุนและผู้เชี่ยวชาญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทความนี้ผมจะอธิบายและแนะนำการใช้งานของ "ศิลปะและวิทยาศาสตร์" แนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืนที่จะช่วยให้ความคิดริเริ่มการพัฒนาอย่างยั่งยืนที่ให้ทั้งประโยชน์ต่อสิ่งแวดล้อมและธุรกิจและผมเน้นบทบาทที่สำคัญของทรัพยากรมนุษย์(HR) ผู้เชี่ยวชาญในกระบวนการนี้ แม้ว่าจะมีหลายพื้นที่การทำงานขององค์กรที่มีส่วนเกี่ยวข้องมักจะในการพัฒนาและการดำเนินการการพัฒนาอย่างยั่งยืนความคิดริเริ่มผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ไม่ซ้ำกันเพื่อให้มีส่วนร่วมที่สำคัญในบริเวณนี้เนื่องจากการมิติที่เกี่ยวข้องกับคนสำคัญของประเภทของการนี้ความคิดริเริ่มเช่นเดียวกับช่วงของศิลปะและวิทยาศาสตร์ทักษะมักจะเกี่ยวข้องกับฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลของตัวเอง ผมร่างบางพื้นที่ที่เฉพาะเจาะจงในการที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมืออาชีพที่สามารถนำไปสู่ความสำเร็จของธุรกิจที่ยั่งยืนและสรุปโดยสะท้อนให้เห็นถึงความคืบหน้าและข้อจำกัด ในพื้นที่จนถึงวันนี้และวิธีการที่กลุ่มอาชีพนี้ควรวางตำแหน่งตัวเองสำหรับการมีบทบาทสำคัญมากขึ้นเช่นการพัฒนาอย่างยั่งยืนและผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบทความนี้ผมจะอธิบายและแนะนำ
ใช้ " ศิลปะและวิทยาศาสตร์ " แนวทางสู่ความยั่งยืน
ช่วยให้แน่ใจว่าความคิดริเริ่มความยั่งยืนส่งมอบ
ทั้งผลประโยชน์ทางธุรกิจสิ่งแวดล้อมและฉัน

เน้นบทบาทที่สำคัญของทรัพยากรบุคคล ( HR ) ผู้เชี่ยวชาญในกระบวนการนี้ แม้ว่าพื้นที่ใช้สอยมากมาย

มักจะเกี่ยวข้องกับองค์กรในการพัฒนาและการใช้ที่ยั่งยืน
โครงการ HR ผู้เชี่ยวชาญมีวางไว้ให้หลัก

ผลงานในพื้นที่นี้เนื่องจาก
บุคคลสำคัญที่เกี่ยวข้องกับมิติของ
โครงการประเภทนี้ เช่นเดียวกับช่วงของศิลปะและทักษะวิทยาศาสตร์
มักจะเกี่ยวข้องกับการทำงาน HR
นั่นเอง ผมร่างบางพื้นที่เฉพาะซึ่ง HR
ผู้เชี่ยวชาญสามารถนำไปสู่ผลสัมฤทธิ์ของ
ธุรกิจที่ยั่งยืน และสรุปโดยสะท้อน
ความก้าวหน้าและข้อจำกัดในพื้นที่นี้ในวันที่และวิธีการที่กลุ่มวิชาชีพนี้ควร
ตำแหน่งตัวเองสำหรับบทบาทเป็นสนับสนุนความยั่งยืน
และผู้เชี่ยวชาญ