Clause 12.(Termination of the Emplo

Clause 12.
(Termination of the Employment Contract)
The Contract will be terminated:
a) Upon expiry,
I. Extinction from hiring cause
II. Incompetence of the Employee to perform the work in accordance with the
requirements.
III. Due to the reformation of the workforce and
IV. By the death of the Employee;
b) A written request for termination is made and duly signed by both parties for acceptance;
c) Unilateral termination by either party, with not less than 90 days (ninety) prior written notice,
which shall include the reason of termination.
d) For any other reasons provided for by Law.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วน 12(สิ้นสุดสัญญา)จะสิ้นสุดสัญญา:ก) เมื่อหมดอายุI. การสูญพันธุ์จากจ้างสาเหตุII. Incompetence ของพนักงานที่ทำงานในกับการความต้องการIII. เนื่องจากการปฏิรูปของแรง และIV. โดยการตายของพนักงานขเขียนคำขอจ้างทำ และลงนามรับรองสำเนาถูกต้อง โดยทั้งสองฝ่ายยอมรับเลิกจ้าง Unilateral c) โดยทั้งสองฝ่าย มีไม่น้อยกว่า 90 วัน (90) ก่อนเขียนประกาศซึ่งจะรวมเหตุผลของการเลิกจ้างd) สำหรับเหตุผลใด ๆ ตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ 12
(การบอกเลิกสัญญาจ้าง)
สัญญาจะสิ้นสุด:
) เมื่อหมดอายุ
I. การสูญเสียจากการว่าจ้างสาเหตุ
ที่สอง การไร้ความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติงานให้เป็นไปตาม
ความต้องการ.
III เนื่องจากการปฏิรูปของแรงงานและ
IV จากการตายของพนักงาน;
ข) หนังสือขอเลิกทำและลงนามรับรองสำเนาถูกต้องโดยทั้งสองฝ่ายได้รับการยอมรับ;
c) การเลิกจ้างข้างเดียวโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีไม่น้อยกว่า 90 วัน (เก้าสิบ) แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรก่อน
ซึ่งจะรวมถึง เหตุผลของการเลิกจ้าง.
ง) ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ให้ตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อ 12 .
( การสิ้นสุดของสัญญาจ้างแรงงานสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง )
:
) เมื่อหมดอายุ
.
2 สาเหตุการสูญพันธุ์จากการเช่า . ความสามารถของพนักงานที่จะปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับความต้องการ
.
III เนื่องจากการปฏิรูปของแรงงานและ
IV จากความตายของพนักงาน ;
b ) เขียนคำร้องขอบอกเลิกทำและรับรอง ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายยอมรับ ;
c ) การเลิกจ้างโดยฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดฝ่ายเดียว มีไม่น้อยกว่า 90 วัน ( 90 ) ก่อนที่เขียนแจ้งให้ทราบ
ซึ่งจะรวมถึงเหตุผลการสิ้นสุด .
D ) สำหรับเหตุผลอื่น ๆให้โดยกฎหมาย