He says that too many business star

He says that too many business startups lack a deep foundation in values and are managed by a drive for success, not by passion. “Drive pushes you toward an objective, and you can deny part of yourself by sheer will to achieve a goal,” komisar explains. “Passion irresistibly pulls you toward the need to express yourself and has to come from within and be nurtured.” A problem with drive alone is that the end justifies the means.
Emotional Intelligence. Leadership researchers and experienced workers have long known that how well a person manages his or her emotions and those of others influences leadership effectiveness. For example, recognizing anger in yourself and others, and being able to empathize with people, can help you be more effectives at exerting influence. In recent years, many different aspects of emotions, motives, and personality that help determine interpersonal effectiveness and leadership skill have been placed under one comprehensive label. Emotional intelligence refers to qualities such as understanding one’s feelings, empathy for others, and the regulation of emotions to connect with people and understand their emotions. Many of the topics in this chapter (such as warmth) and throughout the text (such as political skill) can be considered related to emotional intelligence.
Based on research in dozens of companies, Daniel Goleman discovered that the most effective leaders are alike in one essential way: they all have a high degree of emotional intelligence. General intelligence (or IQ) and technical skills are considered threshold capabilities for success in executive positions, Yet, according to Goleman, without a high degree of emotional intelligence, a person can have excellent training, superior analytical skills, and loads of innovative

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เขาบอกว่าเพิ่งเริ่มต้นธุรกิจมากเกินไปขาดรากฐานที่ลึกลงไปในค่านิยมและมีการจัดการโดยไดรฟ์สำหรับความสำเร็จไม่ได้ด้วยความหลงใหล "ขับดันให้คุณต่อวัตถุประสงค์และคุณสามารถปฏิเสธได้เป็นส่วนหนึ่งของตัวเองโดยจะเลี่ยงที่จะบรรลุเป้าหมาย" Komisar อธิบาย "ความรักต้านทานดึงคุณไปสู่ความต้องการที่จะแสดงตัวเองและมีการมาจากภายในและได้รับการหล่อเลี้ยง." ปัญหาที่เกิดขึ้นกับไดรฟ์เพียงอย่างเดียวคือการที่สิ้นสุด justifies หมายถึง.
ให้ความฉลาดทางอารมณ์ นักวิจัยความเป็นผู้นำและบุคลากรที่มีประสบการณ์ได้รู้จักกันมานานแล้วว่าวิธีการที่ดีเป็นคนที่จัดการอารมณ์ของเขาหรือเธอและคนอื่น ๆ ที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลภาวะผู้นำ ยกตัวอย่างเช่นการตระหนักถึงความโกรธในตัวเองและคนอื่น ๆ และความสามารถในการเห็นอกเห็นใจกับคนที่สามารถช่วยให้คุณเป็น effectives เพิ่มเติมได้ที่อิทธิพล ในปีที่ผ่านแง่มุมที่แตกต่างของอารมณ์แรงจูงใจและบุคลิกภาพที่ช่วยตรวจสอบประสิทธิภาพความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและทักษะความเป็นผู้นำที่ได้รับการวางภายใต้ฉลากที่ครอบคลุม ความฉลาดทางอารมณ์หมายถึงคุณภาพเช่นการทำความเข้าใจความรู้สึกของคนเห็นอกเห็นใจผู้อื่นและการควบคุมอารมณ์ในการเชื่อมต่อกับผู้คนและเข้าใจอารมณ์ของพวกเขา หลายหัวข้อในบทนี้ (เช่นความอบอุ่น) และตลอดข้อความ (เช่นทักษะทางการเมือง) จะได้รับการพิจารณาที่เกี่ยวข้องกับความฉลาดทางอารมณ์.
จากการวิจัยในหลายสิบ บริษัท , แดเนียล Goleman พบว่าผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเหมือนกันในหนึ่ง วิธีที่สำคัญ: พวกเขาทั้งหมดมีระดับสูงของความฉลาดทางอารมณ์ ปัญญาทั่วไป (หรือไอคิว) และทักษะทางเทคนิคที่ได้รับการพิจารณาความสามารถในการเกณฑ์สำหรับความสำเร็จในตำแหน่งผู้บริหาร, แต่ตาม Goleman โดยไม่ต้องมีระดับสูงของความฉลาดทางอารมณ์คนสามารถมีการฝึกอบรมที่ดีเยี่ยมทักษะการวิเคราะห์ที่เหนือกว่าและโหลดของนวัตกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รู้รู้รู้รู้รู้