There are plenty of Academic articl

There are plenty of Academic articles relating to corporate responsibility, Kanungo stated way back in ’93: “This is not to say that altruistic behavior is prevalent in business. In reality, it is relatively rare and certainly infrequently rewarded. […] In addition to the influence of these forces, altruism’s neglect can also be tied to national character. Specifically, America has promoted a psychology of the self that Edward Sampson describes as a ‘self-contained individualism’ (Kanungo & Conger, 1993).” Despite the changes and trends toward globalization the last twenty years, some still question whether profitability and social responsibility are mutually exclusive or work together to shape business culture.

Social responsibility is the pattern of choices an organization or individual makes to support and recognize the community, natural resources, or needs of others worldwide. Organizations may acknowledge and participate in promoting any one to all three areas of social responsibility which are: the organizations stakeholders (customers, employees & investors), the natural environment, and general social welfare (Griffin & Pustay, 2012).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีบทความทางวิชาการที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบขององค์กร Kanungo ระบุทางกลับใน ' 93: "นี้จะไม่พูดว่า ลักษณะ altruistic แพร่หลายในธุรกิจ ในความเป็นจริง ได้รับรางวัลแน่นอนขึ้นนาน ๆ ครั้ง และค่อนข้างหายาก […] นอกจากอิทธิพลของกองกำลังเหล่านี้ ของ altruism ละเลยสามารถยังผูกพันอักขระแห่งชาติ โดยเฉพาะ อเมริกาได้ส่งเสริมจิตวิทยาของตนเองที่เอ็ดเวิร์ด Sampson อธิบายเป็น 'ปัจเจกตนเองมีอยู่' (Kanungo & Conger, 1993) " แม้ มีการเปลี่ยนแปลงและแนวโน้มโลกาภิวัตน์ยี่สิบปี บางยังคงถามว่าผลกำไรและรับผิดชอบสังคมเป็นกันเฉพาะหรือทำงานร่วมกันรูปร่างธุรกิจวัฒนธรรมสังคมเป็นรูปแบบขององค์กรหรือบุคคลทำให้การสนับสนุน และรู้จักชุมชน ทรัพยากรธรรมชาติ หรือความต้องการของคนทั่วโลกเลือก องค์กรอาจรับทราบ และมีส่วนร่วมในการส่งเสริมอย่างใดอย่างหนึ่งทั้งหมด 3 ส่วนของสังคมซึ่งเป็น: เสียองค์กร (ลูกค้า พนักงาน และนักลงทุน), ธรรมชาติ และทั่วไปสังคมสงเคราะห์ (กริฟฟอนและ Pustay, 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีมากมายของบทความทางวิชาการที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบขององค์กรที่ระบุไว้ Kanungo ทางกลับใน 93 "นี่คือไม่ได้บอกว่าพฤติกรรมเห็นแก่ผู้อื่นเป็นที่แพร่หลายในธุรกิจ ในความเป็นจริงมันเป็นเรื่องที่ค่อนข้างหายากและได้รับผลตอบแทนที่แน่นอนบ่อย [... ] นอกจากนี้อิทธิพลของกองกำลังเหล่านี้ละเลยไม่เห็นแก่ตัวนอกจากนี้ยังสามารถเชื่อมโยงกับตัวละครแห่งชาติ โดยเฉพาะอเมริกาได้รับการเลื่อนตำแหน่งจิตวิทยาของตัวเองว่าเอ็ดเวิร์ดจอห์นอธิบายว่าเป็น 'ปัจเจกในตัวเอง (Kanungo และตู 1993). "แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงและแนวโน้มไปสู่โลกาภิวัตน์ที่ผ่านมายี่สิบปีที่ผ่านมาบางคนยังถามว่าการทำกำไรและสังคม ความรับผิดชอบเป็นพิเศษร่วมกันหรือทำงานร่วมกันเพื่อสร้างรูปร่างของวัฒนธรรมทางธุรกิจ. ความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นรูปแบบของการเลือกองค์กรหรือบุคคลที่ทำให้การสนับสนุนและรับรู้ชุมชนทรัพยากรธรรมชาติหรือความต้องการของคนอื่น ๆ ทั่วโลก องค์กรอาจได้รับทราบและมีส่วนร่วมในการส่งเสริมคนใดคนหนึ่งทั้งสามพื้นที่ความรับผิดชอบต่อสังคมที่: องค์กรผู้มีส่วนได้เสีย (ลูกค้าพนักงานและนักลงทุน) สภาพแวดล้อมทางธรรมชาติและทั่วไปสวัสดิการสังคม (กริฟฟิและ Pustay 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีมากมายของบทความทางวิชาการที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของบริษัท kanungo กล่าวในทางกลับ 93 : " วิธีนี้จะไม่พูดว่า เอื้อเฟื้อพฤติกรรมเป็นที่แพร่หลายในธุรกิจ ในความเป็นจริง , มันค่อนข้างหายาก และไม่บ่อยแน่นอนรางวัล [ . . . ] นอกจากอิทธิพลของพลังเหล่านี้ คือมันละเลยได้ นอกจากนี้ ยังสามารถเชื่อมโยงตัวละครแห่งชาติ โดยเฉพาะอเมริกาได้เลื่อนขั้นเป็นจิตวิทยาของตนเองที่เอ็ดเวิร์ด Sampson อธิบายเป็น ' แบบปัจเจกนิยม ( kanungo &รกราก , 1993 ) " แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงและแนวโน้มที่มีต่อโลกาภิวัตน์ ยี่สิบปี บางคนยังถามว่ากำไรและความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นพิเศษร่วมกัน หรือทำงานร่วมกันเพื่อรูปร่าง

วัฒนธรรมธุรกิจความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นรูปแบบทางเลือกขององค์กรหรือบุคคล เพื่อสนับสนุนและทำให้รู้จักชุมชน ทรัพยากรธรรมชาติ หรือความต้องการของคนทั่วโลก องค์กรอาจยอมรับและมีส่วนร่วมในการส่งเสริมใด ๆหนึ่งใน 3 พื้นที่ของความรับผิดชอบต่อสังคม ซึ่งเป็นองค์กรผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ( ลูกค้า พนักงาน &นักลงทุน ) , สภาพแวดล้อมที่เป็นธรรมชาติและสวัสดิการทั่วไป ( กริฟฟิน& pustay , 2012 )