Separating Incentive Compensation f

Separating Incentive Compensation from Budgeted Performance
In Chapter 10 we discussed some of the negative incentive effects of traditional budgeting systems,
including those where an annual fixed-performance contract is used to determine. Budgeted performance, against which actual performance (income earned, ROI, etc.), is

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แยกค่าตอบแทนจากการทำงบประมาณ ในบทที่ 10 เราคุยเรื่องกระทบสิทธิประโยชน์ของระบบงบประมาณแบบดั้งเดิมรวมถึงบรรดาที่ใช้สัญญาที่คงประสิทธิภาพการทำงานประจำปีเพื่อกำหนด งบประมาณประสิทธิภาพ เทียบกับประสิทธิภาพที่แท้จริงซึ่งเป็น (รายได้รับ ร้อย ฯลฯ),

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แยกค่าตอบแทนจูงใจจากผลการดำเนินงานงบประมาณ
ในบทที่ 10 เราได้พูดถึงบางส่วนของผลแรงจูงใจเชิงลบของระบบงบประมาณแบบดั้งเดิม
รวมทั้งผู้ที่ทำสัญญาคงปฏิบัติงานประจำปีที่ใช้ในการตรวจสอบ ผลการดำเนินงานงบประมาณ, กับที่เกิดขึ้นจริงในการปฏิบัติงาน (รายได้ที่ได้รับผลตอบแทนการลงทุน ฯลฯ ) คือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การชดเชยจากงบประมาณงานจูงใจในบทที่ 10 เราหารือบางส่วนของผลกระทบเชิงลบแรงจูงใจของระบบงบประมาณแบบรวมทั้งผู้ที่แก้ไขสัญญารายปี ) ถูกใช้เพื่อกำหนด งบประมาณการปฏิบัติงานกับการปฏิบัติงานจริง ( ซึ่งรายได้ ROI , ฯลฯ ) คือ