1. Competent: This is still the fir

1. Competent: This is still the first factor to consider. Does the potential employee have the necessary skills, experiences and education to successfully complete the tasks you need performed?

2. Capable: Will this person complete not only the easy tasks but will he or she also find ways to deliver on the functions that require more effort and creativity? For me, being capable means the employee has potential for growth and the ability and willingness to take on more responsibility.

3. Compatible: Can this person get along with colleagues, and more importantly, can he or she get along with existing and potential clients and partners? A critical component to also remember is the person’s willingness and ability to be harmonious with you, his or her boss. If the new employee can’t, there will be problems.

4. Commitment: Is the candidate serious about working for the long term? Or is he or she just passing through, always looking for something better? A history of past jobs and time spent at each provides clear insight on the matter

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. มีอำนาจ: นี้ยังคงเป็นปัจจัยแรกที่ควรพิจารณา พนักงานที่มีศักยภาพมีทักษะ ประสบการณ์และการศึกษาให้เสร็จสมบูรณ์ภารกิจที่ต้องดำเนินการ2. ความสามารถ: จะบุคคลนี้ไม่เพียงแต่การดำเนินได้ง่าย แต่เขาหรือเธอยังจะได้พบวิธีในการทำงานที่ต้องใช้ความพยายามและความคิดสร้างสรรค์เพิ่มเติม สำหรับฉัน การหมายถึงความสามารถที่พนักงานมีศักยภาพสำหรับการเจริญเติบโต และความสามารถ และความเต็มใจรับผิดชอบมากขึ้น3. เข้ากันได้: บุคคลนี้เข้ากับเพื่อนร่วมงาน และที่สำคัญ เขาหรือเธอได้พร้อมกับลูกค้า และศักยภาพที่มีอยู่ ตั้งใจและความสามารถที่จะกลมกลืนกับคุณ เจ้านายของเขา หรือเธอของบุคคลนั้นเป็นชิ้นส่วนสำคัญยัง จำได้ ถ้าพนักงานใหม่ไม่ จะมีปัญหา4. ความมุ่งมั่น: เป็นผู้สมัครจริงจังเกี่ยวกับการทำงานในระยะยาว หรือเขาหรือเธอแค่ผ่าน มักจะมองหาสิ่งที่ดีกว่า ประวัติของงานที่ผ่านมาและเวลาที่ใช้ในแต่ละให้ความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. พนักงานเจ้าหน้าที่: นี้ยังคงเป็นปัจจัยแรกที่จะต้องพิจารณา ที่ไม่พนักงานที่มีศักยภาพมีทักษะที่จำเป็นประสบการณ์และการศึกษาให้ประสบความสำเร็จในงานที่คุณต้องดำเนินการ?

2 ความสามารถ: จะเสร็จสมบูรณ์สมาชิกผู้นี้ไม่เพียง แต่งานที่ง่าย แต่จะเขาหรือเธอยังหาวิธีที่จะส่งมอบในฟังก์ชั่นที่ต้องใช้ความพยายามมากขึ้นและความคิดสร้างสรรค์? สำหรับผมความสามารถหมายความว่าลูกจ้างมีศักยภาพในการเติบโตและความสามารถและความตั้งใจที่จะใช้ในความรับผิดชอบมากขึ้น.

3 ที่รองรับ: คนนี้จะได้รับพร้อมกับเพื่อนร่วมงานและที่สำคัญกว่าเขาหรือเธอจะได้รับพร้อมกับลูกค้าที่มีอยู่และมีศักยภาพและพันธมิตร? ส่วนประกอบที่สำคัญยังจำได้ว่าเป็นความตั้งใจของบุคคลและความสามารถในการให้กลมกลืนกับคุณของเขาหรือเจ้านายของเธอ หากพนักงานใหม่ไม่สามารถจะมีปัญหา.

4 ความมุ่งมั่นนี้ผู้สมัครที่ร้ายแรงเกี่ยวกับการทำงานในระยะยาว? หรือว่าเขาหรือเธอเพียงแค่ผ่านมักจะมองหาสิ่งที่ดีกว่า? ประวัติของงานที่ผ่านมาและเวลาที่ใช้ในแต่ละมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ความสามารถ : นี้ยังคงเป็นปัจจัยแรกในการพิจารณา มีพนักงานที่มีศักยภาพ มีความสามารถ ประสบการณ์ และการศึกษาที่จะเสร็จสมบูรณ์งานที่คุณต้องการทำ ?2 . ความสามารถ : คนๆนี้จะสมบูรณ์ไม่เพียงงานง่ายแต่จะเขาหรือเธอยังหาวิธีที่จะส่งมอบในการทำงานที่ต้องใช้ความพยายามมากขึ้นและความคิดสร้างสรรค์ ? สำหรับผม มีความสามารถ หมายถึง พนักงานที่มีศักยภาพสำหรับการเจริญเติบโตและความสามารถและความเต็มใจที่จะใช้ในความรับผิดชอบมากขึ้น3 . เข้ากันได้ : คนๆนี้ได้รับพร้อมกับเพื่อนร่วมงาน และที่สำคัญ เขาหรือเธอได้รับพร้อมกับลูกค้าและคู่ค้า ? การประกอบกับยังจำได้ คือความเต็มใจของบุคคลและสามารถกลมกลืนกับลูกพี่ของเขา หรือเธอ ถ้าพนักงานใหม่ก็จะมีปัญหา4 . ความมุ่งมั่น : จะเป็นคนที่จริงจังกับการทำงานในระยะยาว ? หรือเขาหรือเธอแค่ผ่านทางมา มักจะมองหาสิ่งที่ดีกว่า ? ประวัติของงานที่ผ่านมา และเวลาที่ใช้ในแต่ละด้านให้ชัดเจนขึ้น