The management and communication of

The management and communication of a company's identity increasingly is being viewed by senior executives as vital to corporate success. The concept of corporate identity can be traced to the earliest firms that used specific marks or logos to differentiate themselves from their competitors and imprint their image in the minds of consumers. By the 1970s a robust consulting industry that specialized in helping companies improve their image had emerged. More recently, in response to the dynamics of the business environment, many of these design consultants have broadened their focus to embrace a strategic view of communicating corporate identity. With this amplified focus, the epithet for the concept evolved from "corporate image" to "corporate identity" (and, more and more, the term "corporate brand" is being applied).

Read more: http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Con-Cos/Corporate-Identity.html#ixzz3cRJf919A

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการและการสื่อสารของตัวตนของบริษัทมากขึ้นจะดูผู้บริหารระดับสูงเป็นความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร สามารถติดตามแนวคิดของเอกลักษณ์องค์กรให้บริษัทแรกสุดที่ใช้เฉพาะเครื่องหมายหรือโลโก้เพื่อแบ่งแยกตัวเองจากคู่แข่ง และสำนักพิมพ์ของภาพในจิตใจของผู้บริโภค โดยทศวรรษ 1970 ได้เกิดอุตสาหกรรมให้คำปรึกษาที่แข็งแกร่งที่ผู้เชี่ยวชาญในการช่วยให้บริษัทปรับปรุงภาพของพวกเขา เมื่อเร็ว ๆ นี้ ในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ที่ปรึกษาการออกแบบเหล่านี้มากมายเป็นต้นมากับจุดมุมมองเชิงกลยุทธ์ของการสื่อสารเอกลักษณ์องค์กรสวมกอด ด้วยความสำคัญนี้เอาต์ epithet สำหรับแนวคิดที่พัฒนาจาก "องค์กรภาพ" "เอกลักษณ์องค์กร" (ก มากขึ้น การใช้คำว่า "แบรนด์ของบริษัท") อ่านเพิ่มเติม: http://www.referenceforbusiness.com/encyclopedia/Con-Cos/Corporate-Identity.html#ixzz3cRJf919A

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการและการสื่อสารของตัวตนของ บริษัท มากขึ้นจะถูกมองจากผู้บริหารระดับสูงเป็นสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร แนวความคิดของตัวตนขององค์กรสามารถโยงไปถึง บริษัท ที่เก่าแก่ที่สุดที่ใช้เครื่องหมายหรือโลโก้ที่เฉพาะเจาะจงที่จะแตกต่างจากคู่แข่งของพวกเขาและการพิมพ์ภาพในใจของผู้บริโภค โดยปี 1970 ที่แข็งแกร่งในอุตสาหกรรมการให้คำปรึกษาที่เชี่ยวชาญในการช่วยให้ บริษัท ปรับปรุงภาพลักษณ์ของพวกเขาออกมา เมื่อเร็ว ๆ นี้ในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจจำนวนมากของที่ปรึกษาการออกแบบเหล่านี้ได้ขยายโฟกัสของพวกเขาที่จะโอบกอดมุมมองเชิงกลยุทธ์ของการสื่อสารตัวตนขององค์กร ด้วยความมุ่งมั่นนี้ขยายฉายาแนวคิดวิวัฒนาการมาจาก "ภาพลักษณ์" เป็น "ตัวตนขององค์กร" (และมากขึ้นคำว่า "แบรนด์ขององค์กร" จะถูกนำไปใช้). อ่านเพิ่มเติม: http: //www.referenceforbusiness co.th / สารานุกรม / Con-Cos / องค์กร-Identity.html # ixzz3cRJf919A

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการและการสื่อสารของตัวตนของ บริษัท มากขึ้นจะถูกดูโดยผู้บริหารระดับสูงเป็นสำคัญเพื่อความสำเร็จขององค์กร แนวคิดเอกลักษณ์สามารถโยงไปถึงเร็วที่สุด บริษัท ที่ใช้เครื่องหมายที่เฉพาะเจาะจงหรือโลโก้เพื่อแยกความแตกต่างตัวเองจากคู่แข่งของพวกเขาและประทับภาพในจิตใจของผู้บริโภคโดยปี 1970 ที่แข็งแกร่ง ที่ปรึกษาที่เชี่ยวชาญในการช่วยให้ บริษัท อุตสาหกรรมปรับปรุงภาพของพวกเขาได้เกิดขึ้น เมื่อเร็วๆ นี้ ในการตอบสนองการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจหลายที่ปรึกษาการออกแบบเหล่านี้ได้พัฒนาโฟกัสของพวกเขาโอบกอดมุมมองกลยุทธ์การสื่อสารอัตลักษณ์ขององค์กร นี้ขยายโฟกัสส่วนฉายาสำหรับแนวคิดวิวัฒนาการมาจาก " ภาพ " ของ " เอกลักษณ์ " ( และ เพิ่มเติม และเพิ่มเติม คำว่า " แบรนด์ " ขององค์กรจะถูกใช้ )

อ่านเพิ่มเติม : http : / / www.referenceforbusiness . com / สารานุกรม / คอนคอส / HTML ixzz3crjf919a
#เอกลักษณ์องค์กร