Abu Dhabi Police (ADP) has gone thr

Abu Dhabi Police (ADP) has gone through significant changes over the past decade in its progress towards modernisation. During the course of the change programme the United Arab Emirates (UAE) Government has sponsored the work of ADP and has encouraged many projects.
The purpose of this research is to investigate the factors that are involved with change management within Abu Dhabi Police (ADP). The study looks into various aspects, including the role of ADP senior police leaders, leadership styles, culture, statecraft and its use in ADP, and the overall impact of these elements have on the success of strategic change.
This study adopted a mixed method sequential exploratory approach.
The findings identify the key roles of senior police leaders and the skills required to effect change. One of the findings was that change management responsibilities were viewed as a priority and as an essential role of senior police leaders. Situational leadership emerged as the most prominent style of leadership. Several competencies were seen as a requirement to enact change, one such competency was statecraft. Culture and the working environment were perceived to have an impact on the workings of ADP. In a wider Arab contextual and contemporary sense, the subjects of social media and extremist Arab militant groups are touched upon to give a broader understanding to the complexities of the Middle East.
The findings make several contributions to academia which has implications for theory and practice, specifically as regards to public organisations which offer citizens a public service. One of the major findings is that it is the responsibility of senior police leaders and the top management within ADP to assess and analyse what is expected from the government and to implement the changes required in the new police organisational setting. In doing so this research has shown that political awareness and statecraft are seen as essential criteria for senior police leaders and executive police leaders. Overall, the research provides a rare and privileged insight into the workings of senior police officers within a modern Arab police force.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตำรวจอาบูดาบี (ADP) มีไปถึงการเปลี่ยนแปลงสำคัญกว่าทศวรรษในการปรับปรุงความคืบ ในช่วงของการเปลี่ยนแปลง รัฐบาลสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) สนับสนุนการทำงานของ ADP และกระตุ้นให้หลายโครงการวัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการ ตรวจสอบปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการจัดการการเปลี่ยนแปลงภายในอาบูดาบีตำรวจ (ADP) การศึกษามองเข้าไปในด้านต่าง ๆ รวมทั้งบทบาทของผู้นำตำรวจอาวุโส ADP นำ วัฒนธรรม statecraft และการใช้ใน ADP และผลกระทบโดยรวมขององค์ประกอบเหล่านี้มีความสำเร็จของการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์การศึกษานี้ใช้วิธีการสำรวจตามลำดับวิธีผสมผลการวิจัยระบุบทบาทสำคัญของผู้นำตำรวจอาวุโสและทักษะจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงมีผล ผลการวิจัยอย่างใดอย่างหนึ่งได้ว่า ความรับผิดชอบการจัดการเปลี่ยนแปลงเข้าชมมีความสำคัญ และ เป็นส่วนสำคัญของผู้นำตำรวจอาวุโส สถานการณ์เป็นผู้นำกลายเป็นลักษณะโดดเด่นที่สุดของความเป็นผู้นำ เห็นหลายความสามารถตามความต้องการการแสดงออกเปลี่ยนแปลง เช่นความสามารถด้านหนึ่งเป็น statecraft วัฒนธรรมและการทำงานถูกมองว่าจะมีผลต่อการทำงานของ ADP ในกว้างอาหรับร่วมสมัย และบริบทความรู้สึก เรื่องของสังคมและกลุ่มอาหรับหัวรุนแรงจะสัมผัสกับการให้ความเข้าใจที่กว้างขึ้นกับความซับซ้อนของตะวันออกกลางผลการวิจัยทำให้สมทบหลายภาคซึ่งมีผลกระทบสำหรับทฤษฎีและการปฏิบัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็น regards เพื่อองค์กรสาธารณะที่มีประชาชนบริการประชาชน หนึ่งในประเด็นสำคัญคือว่า มันเป็นความรับผิดชอบของผู้นำตำรวจอาวุโสและผู้บริหารระดับสูงภายใน ADP เพื่อประเมิน และวิเคราะห์คาดหวังอะไรจากรัฐบาล และ การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการตั้งค่าองค์กรตำรวจใหม่ ใน งานวิจัยนี้ได้แสดงว่า เห็น statecraft และจิตสำนึกทางการเมืองเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับผู้นำตำรวจอาวุโสและผู้นำตำรวจผู้บริหาร โดยรวม การวิจัยให้มีความเข้าใจหายาก และมีสิทธิ์ในการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจอาวุโสภายในตำรวจอาหรับสมัยใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาบูดาบีตำรวจ (ADP) ได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาในความคืบหน้าไปสู่ความทันสมัย ในช่วงของการเปลี่ยนโปรแกรมที่สหรัฐอาหรับเอมิ (UAE) รัฐบาลได้ให้การสนับสนุนการทำงานของ ADP และได้รับการสนับสนุนหลายโครงการ.
วัตถุประสงค์ของการวิจัยครั้งนี้คือการตรวจสอบปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการจัดการการเปลี่ยนแปลงภายในอาบูดาบีตำรวจ (ADP) . การศึกษาลักษณะเป็นแง่มุมต่าง ๆ รวมทั้งบทบาทของ ADP ผู้นำตำรวจอาวุโสรูปแบบการเป็นผู้นำ, วัฒนธรรม, รัฐนาวาและการใช้งานใน ADP และผลกระทบโดยรวมขององค์ประกอบเหล่านี้มีอยู่ในความสำเร็จของการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์.
การศึกษาครั้งนี้นำมาใช้วิธีการลำดับผสม วิธีการสำรวจ.
ผลการวิจัยระบุบทบาทสำคัญของผู้นำตำรวจอาวุโสและทักษะที่จำเป็นในการทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง หนึ่งของการค้นพบคือการที่รับผิดชอบการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ถูกมองว่าเป็นความสำคัญและเป็นบทบาทสำคัญของผู้นำตำรวจอาวุโส ผู้นำสถานการณ์กลายเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการเป็นผู้นำ หลายความสามารถถูกมองว่าเป็นความต้องการที่จะออกกฎหมายการเปลี่ยนแปลงอย่างใดอย่างหนึ่งความสามารถดังกล่าวเป็นรัฐนาวา วัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ถูกมองว่ามีผลกระทบต่อการทำงานของ ADP ในความหมายตามบริบทและร่วมสมัยกว้างอาหรับเรื่องของสื่อทางสังคมและกลุ่มหัวรุนแรงสงครามอาหรับที่มีการสัมผัสกับการให้ความเข้าใจที่กว้างขึ้นเพื่อความซับซ้อนของตะวันออกกลาง.
ผลการวิจัยทำให้ผลงานหลายอย่างเพื่อให้สถาบันการศึกษาที่มีความหมายสำหรับทฤษฎีและการปฏิบัติ โดยเฉพาะที่เกี่ยวกับกับองค์กรสาธารณะที่มีประชาชนเป็นบริการสาธารณะ หนึ่งในการค้นพบที่สำคัญก็คือว่ามันเป็นความรับผิดชอบของผู้นำตำรวจอาวุโสและผู้บริหารระดับสูงภายใน ADP เพื่อประเมินและวิเคราะห์สิ่งที่คาดหวังจากรัฐบาลและจะดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการตั้งค่าขององค์กรตำรวจใหม่ ในการทำเช่นงานวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่าการรับรู้ทางการเมืองและรัฐนาวาจะเห็นเป็นเกณฑ์ที่จำเป็นสำหรับการเป็นผู้นำตำรวจอาวุโสและผู้นำตำรวจผู้บริหาร โดยรวม, การวิจัยให้ข้อมูลเชิงลึกที่หายากและได้รับการยกเว้นเป็นผลงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจระดับสูงภายในกองกำลังตำรวจอาหรับที่ทันสมัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาบูดาบีตำรวจ ( ADP ) ได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญมากกว่าทศวรรษที่ผ่านมาในความก้าวหน้าสู่การทำให้ทันสมัย ในระหว่างหลักสูตรของการเปลี่ยนแปลงหลักสูตร สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ( ยูเออี ) รัฐบาลสนับสนุนการทำงานของ ADP และมีการสนับสนุนหลายโครงการการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัย ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการการเปลี่ยนแปลงภายในอาบูดาบี ตำรวจ ( ADP ) การศึกษาลักษณะในด้านต่างๆ รวมถึงบทบาทของ ADP อาวุโสตำรวจผู้นำลักษณะวัฒนธรรมภาวะผู้นำ คัตยูชา และใช้ของ ADP และผลกระทบโดยรวมขององค์ประกอบเหล่านี้มีต่อความสำเร็จของการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์การศึกษานี้ใช้วิธีการผสมแบบสำรวจ วิธีการผลการวิจัยระบุบทบาทสำคัญของผู้นำอาวุโสของตำรวจและทักษะที่จําเป็นต้องมีผลเปลี่ยนแปลง หนึ่งในผลการวิจัยที่รับผิดชอบการจัดการการเปลี่ยนแปลงถูกมองว่ามีความสำคัญ และเป็นบทบาทที่สำคัญของผู้นำตำรวจอาวุโส ความเป็นผู้นำสถานการณ์ชุมนุมเป็นลักษณะโดดเด่นที่สุดของผู้นำ หลายความสามารถถูกมองว่าความต้องการเฉพาะเปลี่ยนความสามารถหนึ่งเช่นมีคัตยูชา . วัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ถูกมองว่าจะมีผลกระทบต่อการทำงานของ ADP . ในบริบทที่กว้างอาหรับร่วมสมัยและความรู้สึก เรื่องของสื่อทางสังคมและพวกหัวรุนแรงชาวอาหรับหัวรุนแรงกลุ่มสัมผัสเมื่อให้ความเข้าใจที่กว้างขึ้นจะซับซ้อนของตะวันออกกลางผลให้หลายผลงานวิชาการซึ่งมีผลกระทบต่อทฤษฎี และปฏิบัติ โดยเฉพาะที่เกี่ยวกับองค์กรสาธารณะซึ่งให้บริการประชาชน บริการประชาชน หนึ่งในผลการวิจัยที่สำคัญคือ มันเป็นความรับผิดชอบของผู้นำตำรวจอาวุโสและการจัดการด้านบนภายใน ADP เพื่อประเมินและวิเคราะห์สิ่งที่คาดหวังจากรัฐบาล และ ใช้ การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในองค์กรตำรวจใหม่การตั้งค่า ในการทำดังนั้นงานวิจัยนี้ได้แสดงให้เห็นว่าความตระหนักทางการเมืองและคัตยูชาจะเห็นเป็นเกณฑ์สำคัญสำหรับผู้นำตำรวจอาวุโสและผู้บริหารตำรวจเป็นผู้นํา โดยรวมแล้ว วิจัยให้ข้อมูลเชิงลึกที่หายาก และสิทธิพิเศษในการทำงานของเจ้าหน้าที่อาวุโสในกองทัพตำรวจอาหรับสมัยใหม่