The most recent period of SHRM rese

The most recent period of SHRM research is characterized by a number of established ideas and issues either further examined
or tweaked, and a few new ideas or avenues that offer promise for enhancing our knowledge of this field. First, evidence continues
to accumulate that there is a relationship between HR systems and organizational performance, although the causal sequence may
be more reciprocal than direct. Researchers also are taking a closer look at the focal constructs of HR systems and organizational
performance. In contrast to early research in which these constructs were measured simplistically, new perspectives suggest a
more complex view that teases out critical dimensions of each.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รอบระยะเวลาล่าสุด SHRM วิจัยโดยจำนวนของความคิดขึ้น และปัญหาการตรวจสอบเพิ่มเติมหรือ เอ็นดู และบางความคิดใหม่หรือสถานที่ที่มีสัญญาในการเพิ่มความรู้ของเราของฟิลด์นี้ ครั้งแรก หลักฐานต่อไปการสะสมที่มีความสัมพันธ์ระหว่างระบบ HR และประสิทธิภาพขององค์กร แม้ว่าลำดับสาเหตุอาจมีสองทางมากขึ้นกว่าตรง นักวิจัยยังมีการพิจารณาโครงสร้างโฟกัส ของระบบ HR และองค์กรประสิทธิภาพการทำงาน แนะนำตรงข้ามกับการวิจัยก่อนซึ่งโครงสร้างเหล่านี้ถูกวัด simplistically มุมมองใหม่ดูซับซ้อนที่ยั่วหามิติที่สำคัญของแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระยะเวลาที่ผ่านมาส่วนใหญ่ของการวิจัย SHRM มีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยจำนวนของความคิดที่จัดตั้งขึ้นและปัญหาอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปตรวจสอบ
หรือเอ็นดูและไม่กี่ความคิดใหม่หรือลู่ทางที่ให้สัญญาสำหรับการเสริมสร้างความรู้ในด้านนี้ของเรา แรกหลักฐานยังคง
ที่จะสะสมที่มีความสัมพันธ์ระหว่างระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรแม้ว่าลำดับสาเหตุอาจ
จะเป็นซึ่งกันและกันมากกว่าโดยตรง นักวิจัยยังมีการมองใกล้ที่โครงสร้างสำคัญของระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลและองค์กร
ประสิทธิภาพ ในทางตรงกันข้ามกับการวิจัยในช่วงต้นซึ่งโครงสร้างเหล่านี้ถูกวัด simplistically, มุมมองใหม่ ๆ แนะนำให้
มุมมองที่ซับซ้อนมากขึ้นที่ยั่วออกมิติที่สำคัญของแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งวดล่าสุดของการวิจัย shrm เป็น characterized โดยจํานวนของปัญหาสร้างความคิดและให้ตรวจสอบเพิ่มเติมหรือ tweaked และบางความคิดใหม่หรือลู่ทางที่เสนอสัญญาเพื่อเพิ่มความรู้ของเราในด้านนี้ หลักฐานแรก ยังคงสะสมว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างระบบ HR และประสิทธิภาพองค์กร แม้ว่าลำดับสาเหตุอาจเป็นกฎมากกว่าโดยตรง นักวิจัยยังใช้มองใกล้ที่ระดับโครงสร้างของระบบทรัพยากรบุคคลและองค์กรผลการปฏิบัติงาน ในทางตรงกันข้ามกับการวิจัยซึ่งโครงสร้างเหล่านี้ได้ง่ายๆละ มุมมอง ใหม่ ขอแนะนำที่ซับซ้อนมากขึ้นมุมมองที่ teases ออกมิติสำคัญของแต่ละ